[問題] 上市公司職安人員vs地方政府約聘勞檢員
大家好,想詢問大家的看法跟意見,如果在薪水差距不到2000塊的情況下,標題的兩個職缺大家會比較傾向哪一個?
目前是任職於廠工安人員,到職快一年,工廠不加班,老闆對職安獎也沒興趣。就是照表操課即可。如:ISO45001年審、每季職安會議等 工作算輕鬆。一般傳統機械加工製造廠(上市公司,大約1000人左右的公司)
地方政府約聘勞檢員是雙北地區。但如果去任職了勞檢員之後再回到業界工作是不是會有加分的效果或機會?
現在約聘勞檢員進去的職等在7等1。
應該說如果要走職安這條路,如果有機會讓你去任職到勞檢員,在只考慮薪資差異的情況下大家會選哪個?有聽說勞檢的工作其實蠻累的 因為這兩個工作目前還是現有工作薪資較高,
但這幾個月下來因為大環境景氣也較差,所以現場作業員也裁了不少人了。工作穩定度來講是政府樂勝。但企業經營也是會有風險當然政府也有,只是企業經營的風險較大於政府就是了。
兩份工作算離家都不遠,現職部分就是每天8:00上班,17:00準時下班。見紅放,供餐。
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真心不騙,職安只建議考聯招去中油
政府約聘一般都是屎缺居多不是嗎...
之前上課有聽老師提到也是當勞檢員,你要面對的就是不理性
的民眾,可能會攻擊你之類的,他也說他的機車座墊也是勞檢
後被人用刀子割破,這些你都要考慮進去你能不能接受
進修時候一個老師職安高普考雙榜首,他的結論是工安技師
<高普考<國營。
推勞檢想知道可以私密
狗才去約聘勞檢 到時候被雇主攻擊
勞檢不好當,曾經有老人家被解僱卻被雇主騙簽自願離職,
勞檢無奈說只能試試看調解但沒辦法完全拿回該有的權益
勞檢真的不好當
Xx大x看過沒 勞檢去他那裡被罵的比狗難聽
跪著進去他都不屑你
約聘...
約聘缺是填補正式離職或是沒人做的業務,無論在哪單位
都不太可能會「穩定」,穩定是屬於正式人員
約聘僱缺不太可能穩定,政策一改變,長官一改變,都是變數
現在的約聘僱是很穩的 除非你不想做
不穩的是職代
爆
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[正妹] 台灣 勞檢員19
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