[問題] 最低薪資月薪與時薪計算差異
想請問一下，之前在打工是給時薪，班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假，今年調漲到176，而月薪現在是26400
然後親戚目前想請我上月薪班
週一至五10～17，他再來接晚上
週六日10～21
月休六天會挑平常日，還有全勤跟業務獎金
時間抓四個禮拜配每月不固定的2～3平日/週末
4[(7*5)+(11*2)]+(14～29)
也就是一月至少是242～257
休假六天再扣除42所以是200～215
然後我突然想到26400其實是一個月固定算工作日把時薪176乘與工時150的結果
好像又聽說有人給的算法是26400除與30天，平日週末休假也有給薪，這點我是保持懷疑態度
畢竟放假也有錢領這句只符合「特休」而不是全都有
這樣只給基本工資再去看時數實際上是不符合勞基法的的對吧？
我應該跟親戚談多的時數算加班費或是不算月薪合理的176嗎
不過換個角度想，轉月薪制瘋狂上班好像還不如之前上假日班時薪的感覺，口頭上保證的業績跟全勤獎金在時薪滑到132的時候好像就沒優勢了
小店面老闆跟我兩個人一起沒有勞健保就似乎應該給更多，但這個部分我更不知該怎麼算了
或許這也是目前請不到人的問題？
超長工時中間無法休息(八～十一小時顧店，都很閒也很忙)
我這樣會算得太精嗎？
http://i.imgur.com/07Tj4FV.jpg
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沒勞健保，你上班出個車禍就知道
月薪制的確是假日有算薪水，除30=日薪，除240=時薪
，自己在那懷疑為何不google一下？
我知道如果套上加班費就是用這個時薪去算，可是在這個工
作的時數狀況下，配這算法更亂了...
加班試算系統自己資料key進去就有符合法規的薪資，不需要
用你那奇怪的觀念去算了半天得出詭異的數字
你先抓幾個月來算看看 哪種對你有利 前提是你要算對 月
薪時薪各有利弊 沒勞健保可找工會 請老闆給你補貼去加
看來你和你老闆都很不懂勞基法…
勞健保比較麻煩，我可能再問問看
http://i.imgur.com/TOCdneo.jpg
由於月薪下限是8小時，所以只能把57小時分攤在前面加班 然後後面把六日塞個時間進去就直接亮紅字說犯法ㄛ 三個都沒辦法把六休平日扣35小時放進去，這種難以計算的 就是說明欄常用的無敵條目 「部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。」 如果工時正常就不會需要加算問題了......長又固定薪水就等於薪水低
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/03/2023 21:35:54如果照一般正常上班工時月上22天每天8小時（時薪制是30
976）,如果要一樣的薪資基本月薪每天還要多上1.42小時
是，查了一下也有一些文章說這兩個的爭議點，理論上月薪應該比較有保障但其實不然
30-6=24(天) 24天*8H*176NT=33,792NT ，你去找打工吧
但...也許你親戚會給你年終8個月 (?
過年苦一波，年終這真的不太可能...
你這樣大概是每周休一天 每週工時46小時
以時薪計176*46=8096 但以月薪計7*26400/30=6160
沒有理由答應算月薪
苦惱要怎麼吐槽
26400就不把你當親戚當免洗
囧
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/04/2023 17:14:26全勤和獎金聽聽就好 換月薪後可能會被各種凹 而且你的
特休好像失蹤了 找理由推掉月薪吧 比如說照月薪走 加班
費會很不好算之類的
沒勞健保就不要去啊 你還要花錢另外保
沒勞健保就不去
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Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠其他部分先不管，下面這段很有趣!! : 今年5月國內本土疫情大爆發，中央疫情指揮中心宣布，公務員可以請防疫照顧假，假日 : 薪水照算。蔣女得知後立刻申請復職，接著馬上請防疫照顧假到8月31日，她6月、7月及8 : 月根本沒上班，卻有錢可以拿，依職等計算，本俸加上專業加給，每月可領約1萬6000元 : ，3個月領近4萬8000元。4
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Re: [問卦] 年終1200元什麼概念？供參 每日工作12小時，基本上民進黨已經開了後門 所以不受勞基法30條第1項、第2項以及32條保障 勞雇雙方書面簽訂，就可以使用責任制。 你今天唯一可以打的點就是地方的勞工局有沒有審過這個合約而已。