[心得] 為什麼台灣人死都要當老闆?
為什麼台灣人死都要當老闆?
隨著每年政府例行性的調高基本工資,會改變的老闆就開始花錢投資設備或者其它產業。不會改變的老闆,就開始抱怨政府為何不開放更便宜的外勞,或者管這麼多?
台灣各種產業裡面的重災區,當屬餐飲業跟住宿業(飯店業)。
這幾天過年,看著老闆為了餐飲業跟住宿業又急著找人,想趁著過年在大賺一筆。
問題是過年餐廳賣得比較貴,飯店也賣得比較貴,但是給員工的錢為什麼不雙倍?
這些話如果傳到資本家耳朵裡,老闆又要說,我要對「員工的家庭負責」等笑話。
把社會資源釋放出來,讓有能力的人可以積極創造更多價值不好嗎?
搞不懂為什麼台灣人這麼愛當老闆。
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我同學的姊姊跟姊夫當老闆,兩人月入1M,員工薪水給24K~26K,
每隔2~3年就把員工清一次,你覺得當老闆好還是員工好?
順帶一提公司有個長期員工是他們親戚,也只開28K,他們公司每
天晚上8點下班都是運氣好,老闆有時候還會晚上9~11點打電話
問工作做得如何?有什麼問題要解決?這就是台灣!!!
忘了說他們公司請的員工大概就3~5個人,算是小公司
想體驗當皇帝的感覺啊
台灣薪資那麼便宜,換作是你要當老闆還是當員工
什麼小公司可以月賺1M?好奇產業類別謝謝
才能爆利炒房
什麼叫死都要當,前年餐廳倒一堆你不知道嗎
難道要當整天只會抱怨台灣都是慣老闆的員工
因為當慣老闆的員工不如自己當老闆
因為在國外當老闆很容易出事前賠很多就再起不能,不
如當勞工比較好
多一個前字贅字
產業結構特性,中小企業的ㄌㄙ雇主屎樣
人力便宜阿...台灣最便宜的就是人力惹
TheEmperor聽聽就好,網路上吹牛的多得是
永遠都是我同學,我朋友,我親戚,我鄰居
結果講得好像他隨時都在旁邊看,清楚事情內幕經過
有些人聽到啥就講啥,不經大腦思考跟驗證
有些還會加油添醋,人家說賺100,就傳200
疫情很多餐飲業都倒了,看店面換來換去,沒那麼好做拉
我回家路上大概3~4個月前才開一間超大的火鍋店
疫情末期+大店面跟大停車場(約200坪有吧)
很多餐廳老闆票債信都超不好的
每次看店裡晚上吃飯時間都只有10幾個客人,店員>客人
最近才看到要收起來了,估計裝潢+店租+薪資+水電
有遇過退休金700多萬丟下去加盟餐飲連鎖跟裝潢結果遇到
疫情倒掉
應該損失有500萬以上了,裝潢超漂亮完全沒啥客人
真的沒那麼好當
就我觀察最沒風險的是批發業,但是上下游產業鏈的建構,
需要時間現在大部分做起來的都已經量很大,要新進去跟這
些競爭難
開公司的獲利嚇死人……只有奴工不知道
店面餐飲業會倒是被房租搞倒的吧?
詐騙集團只會告訴你多賺,但不會告訴你賠的有多少
自己當老闆的一半以上都賠光,重回人間上班。
餐飲狗幹難賺,賺錢賺在自己的薪水,會去搞這個的真的要多
想想
"創業成功"好賺;"創業"超難賺.講得多簡單根本笑死
創業有成功就是穩定賺
為什麼一樓講得很像我前公司,阿...我朋友前公司也很像
台灣只能在大公司上班 太多小公司亂象 好可憐喔
40+不創業誰要請?
台勞便宜阿,不當老闆可惜了
台灣創業.能存活三年以不易容.
1F的公司真的在台灣滿多的,因為員工都不會反抗,產業
類別也很重要,有些產業真的賺錢
新創公司 五年的存活率只有1% 你覺得你能當那個1%嗎?
另一個說法是五年倒一半
具體我朋友姐姐姐夫的工作類別我就不說了,但其實很多行業
都是這樣,這些老闆的模式都是接大公司不願意做的低階或者
很麻煩,錢也不多的案子,但實際上一個案子大概也有3~10萬
,然後找一些大學剛畢業的員工賣肝賺錢,因為這些工作就是
要花很多時間,即使他們兩位老闆專業程度跟工作的經驗比較
畢業生高,但至少也要花2~3天包含加班才能搞定的工作,雖然
給那些大學剛剛畢業的員工去做可能要花5~7天,但這些底薪
員工一個月至少也能接四個案子,哪怕這些員工出包,兩個老
闆也能自己加班處理,頂多跟客戶道歉,這似乎是那些行業的
習慣?如果沒出包,那些員工,每一個每個月最少也能幫公司
賺12萬,而這些公司老闆最喜歡說的就是給你們學習的機會叭
啦叭啦,但實際上當你想跳槽去更大的公司的時候,你才會發
現你學到的技能是最低階的,一些大公司甚至可能聽到你之前
工作的公司名稱就不想錄取你了
要財富自由只有當老闆才是捷徑,你還是多看點書吧
台灣87%公司營利來源是員工薪水短發啊
例如20人公司 一人少發30 當年淨利差不多就七八百這樣
窮人要翻身 除了做黑的八大,白的就是創業當老闆,成功
的話一年賺千萬,失敗一樣是社會底層哪有差
沒聽過一句 當到總經理還是在幫別人打工
也不能說不會反抗,只要沒違勞基法,勞基法有規定勞工有
遵守工作守則的義務
為什麼喜歡發廢文。
比例多少?你他媽啥叫死要當
推五四樓,年輕人第一份工作真的重要
樓上,第一份工作沒那麼重要,有沒有實力才是最重要的
大學畢業第一份工作26k,做2個月我就離職了
後來換了4~5間公司有吧,今年剛好第10年現在20w一個月
沒實力是怎拿啥去跟人談薪水?總不能工作幾年還在說
我是某某大學畢業,修課修了啥,當年班上排名第幾吧
如果覺得公司待遇不好不滿,就跳槽不就好了
樓上這麼多人覺得當老闆又爽又輕鬆 怎麼沒有馬上辭職
創業 肯定馬上發大財 天天換雙B 每個月出國玩的吧
老闆也是被房東剝削的一份子啊 要怪就怪房東
要什麼有什麼 外勞吃到飽 犯法成本低
老闆有定價權啊 可以問問看你薪水漲的有比便當快嗎
26k怎麼跳到200k的
脫胎換骨的過程啦!
自己沒有改變怎麼去期望領更高的薪水?
員工不會反抗的都市傳說聽聽就好 給不夠來的阿里不達隔
天消失不見的也不是沒有 碰到這種的光工期賠款你就要哭
出來了
某些樓的言論感覺剛出社會不久,老闆這麼簡單賺那麼多錢
,自己去開公司就好了,何必這麼委屈呢?
當老闆才能坑員工啊
老闆每天要想怎麼壓榨員工增加利潤 很傷腦的
開公司好處很多啊,消費都拿發票報銷,家裡用車也掛公
司帳抵稅,還聽說有人找不用繳稅的親友當人頭,税帳做
到比同業利潤高就好。
講難聽點 關你屁事... 想嘗試就嘗試 有行動力最重要
公司倒閉的風險你敢承擔?
覺得老闆爽賺的,還不快去借貸開工廠?
5人每人幫公司賺12萬 每月60萬 他的月入百萬是營業額吧
公司年營業額1200w確實很多都有
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[心得] 每年調漲基本工資的目的每年調漲基本工資的目的 最近聽到親戚朋友說,在墾丁購買的民宿,因為基本工資一直調漲,房價又沒辦法漲的情 況下,自己都想去「勞工」了。想當然,這當然是抱怨。台灣到處都有老闆,覺得自己利 潤不夠多,但是堅持「做老闆」的。 總有很多台灣人會抱怨,調漲基本工資只會讓外勞佔到便宜。但是其實調漲基本工資的背22
[閒聊] 感覺又更冷清了本來願意當老闆的就是少數人 這裡也不是 甚麼熱絡的板 疫情一來 很多創業老闆更焦頭爛額 虧損看不到盡頭 能盡早壯士斷腕的人更是充滿了勇氣14
Re: [閒聊] 20年來經濟最好,為什麼……因為人類經濟活動長期向上發展,所以XX年來經濟最好這句話能吹很久 基本上只要不是金融危機、大蕭條都能拿出來吹 資本主義的本質就是資本家拿著資本(錢、土地、廠房...etc)擴張事業版圖的流程 而人力(薪水)自然比不上員工的產值...不然老闆怎麼賺XD 拿台灣人最愛吹的護國神山來說好了8
Re: [新聞] 槓上勞工局!廖老大再PO影片籲將心比心:這種人就不知道什麼叫做位高權重 能力越強責任就越重 你要當老闆,能賺更多的錢,那你應該承擔的責任風險就應該更大 但這種人呢 想要有老闆的收入X
Re: [問卦] 傳產是真的不好賺,薪水才這麼少?um… 這個我是覺得跟產業無關啦 此篇我們不要講那些魚肉員工的老闆 而是我們從老闆的角度思考錢這個東西 在你在當員工時5
[問卦] 小資族自己當老闆除犯法的事外做什麼最賺如題 各位年薪300萬好棒棒 但也有很多人領低薪 又或者領完三百萬以後的人想自己當老闆 那當老闆做什麼會是比較好賺的3
Re: [問卦] 台灣的加班文化什麼時候可以改進?為什麼臺灣勞工那麼辛苦? 因為在臺灣,要成為老闆實在太容易,只要有錢就可以了 所以就有很多質量良莠不齊的老闆 他們只是有錢,而沒有老闆的品格 就是所謂的慣老闆壓榨勞工3
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?我覺得這樣很好啊! 反正沒人來當,老闆就會自動改善薪資跟勞動環境 大不了再找一些外勞進來 然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠,台灣老闆就會自己摸自己的毛 好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話