[問題] 公司大改薪資結構合法嗎？

SiaoBen199610/23 23:30他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你

SiaoBen199610/23 23:30除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須

fim10/23 23:32他要逃稅啦

leptoneta10/23 23:33拒絕 要求資遣

your020710/23 23:40底薪調低也太怪

jasonmoon10/24 00:00違法

zebra7997910/24 00:08能逃就逃吧，不過都待15年了，應該有年紀腳麻了吧

ikachann10/24 00:14第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶

hank81402810/24 01:04請問我知道獎金是可以直接砍不違法？職務加給的部分

hank81402810/24 01:04呢？

VVVV5555510/24 01:0415年這種薪水也幹得下去 笑了

AISC10/24 01:31不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令

Matique10/24 06:08這很好決定吧，簽了年終7萬(口頭無保證)

Matique10/24 06:08不簽維持舊制年終0(100%確定)

wtl10/24 07:33名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的

DevilCool10/24 08:08這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來

DevilCool10/24 08:08算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差

DevilCool10/24 08:08距那些

pujos10/24 08:20目前這些舉動都沒違法

pujos10/24 08:21給付數額沒變動，名義沒什麼差

kevinmeng210/24 08:23https://bit.ly/3Scjd3g

pujos10/24 08:23法律上沒有底薪(本薪)這個名詞，這是各公司私設，你們爽訂

pujos10/24 08:23多少訂多少

bob8110/24 09:0321樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪

bob8110/24 09:03還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要

AA013239610/24 09:03明面上看起來是合法的哦！（有簽同意書或勞資會議通過

AA013239610/24 09:03，薪資合計沒被降薪，也高於勞基法）

xvited94510/24 09:32總數沒變沒違法，你可以看年終或獎金計算是不是以底薪

xvited94510/24 09:32來算，是的話你就虧大了，但你也沒輒

CoNsTaR10/24 09:5415 年 50000 早該逃了，根本不該等到今天...

popileds10/24 10:04不要簽

YCTING10/24 10:14合法。你唯一要斟酌的只有勞退的金額。年終那些算法都虛的

gm325210/24 10:45加班費如果是用新的底薪除可能會有問題

gm325210/24 10:46若沒在領加班費就沒差

pujos10/24 10:49加班費跟底薪沒關係不管新舊都一樣

mopackm5363710/24 10:54你這樣改勞退提撥一定會變少

pujos10/24 11:08跟加班費、跟提撥都沒關係

leptoneta10/24 12:18上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告

leptoneta10/24 12:19要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間

pujos10/24 12:20要作弊動你薪資結構幹什麼，直接報低得了，還讓你知道有可

pujos10/24 12:20能有異動歐，怕員工抓不到？還是你有這麼笨

cityhunter0410/24 12:21除非你老公合約有薪資細節，不然你也告不了公司

pujos10/24 12:21這變動用膝蓋想都知道要搞哪裡好嗎,偏偏去舉例舉正常人不會

pujos10/24 12:21被動的地方

SiaoBen199610/24 12:23如果在雙北 勞工局很兇的 你加班費計算式

SiaoBen199610/24 12:23這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間

SiaoBen199610/24 12:23真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手

SiaoBen199610/24 12:23這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的

SiaoBen199610/24 12:23就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪

leptoneta10/24 12:56會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想

nofish10/24 13:10也有可能他只是想碰風年終獎金發幾個月而已 這樣成全他給

nofish10/24 13:10他面子也無所謂啦

nofish10/24 13:11例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10

nofish10/24 13:11個月

nofish10/24 13:11如果底薪是五萬 那就只能說三個月

tttttttiger10/24 13:22如果他沒有動你加班費之類的那無解，年終獎金法律沒

tttttttiger10/24 13:22保障

tttttttiger10/24 13:27不過資遣應該是要得到的

kevinmeng210/24 13:49提醒原po，資遣可以要求，但公司未必要配合

kevinmeng210/24 13:49建議留下白紙黑字，不然變成自請離職

wwwwwwww10/24 14:17底薪降是勞保被調降？

ipipwrong10/24 14:33我薪資名目加給也很多欸,但我投保是用總薪資投保,這對?

micado10/24 15:52投保是用總薪資

xxgogg10/24 17:21應該說是經常性薪資，老闆把4萬元分成3萬底5000交通費5000

xxgogg10/24 17:21誤餐費，然後抱3萬等級的勞健保是違法的

kevinmeng210/24 17:37https://www.bli.gov.tw/0005474.html

kevinmeng210/24 17:37這篇釣出一堆違法公司的員工，還在誤導…科科

schula10/24 17:38關鍵勞健保級距，尤其是以後勞保給付會差很多，勞退更是

schula10/24 17:40勞退公司負擔100%，勞健保公司60%，省！

rfdgrfdg10/24 19:01這是我前東家吧

chaichai10/24 21:39投保級距要用全薪去算，不管薪資結構怎麼變，如果有加班

chaichai10/24 21:39費也要計入，如果用底薪算就是違法，這會影響所有勞保給

chaichai10/24 21:39付的計算基準

Mancer10/24 23:15不問勞工局，上來問網友嗎？

leptoneta10/24 23:37這種南部公司就是沒再管你三小勞基法的 還不快跑

jessti10/25 10:33計算基準是經常性薪資，所有的獎金都是浮雲

goheihaley10/25 12:08他哪裡寫南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙

goheihaley10/25 12:08食津貼兩種 薪水也比他高 那你要不要補一個台南好公司

goheihaley10/25 12:08很多 南科不少好公司 前提是你要進得來

a2432032212310/25 12:49快逃吧

cgs9999910/25 13:01顯然就是規避投保級距啊..

sorryfly10/25 16:12勞保現在可以免除的就只有伙食津貼吧?

DreamRush15210/25 17:09我如果沒記錯，公司要減薪，要有依據的...所以很多

DreamRush15210/25 17:09公司死都不願意幫公司加薪，都給加給或獎金。

DreamRush15210/25 17:10 員工(打錯拍謝

schula10/25 17:14每人每月伙食費含加班誤餐費2,400元內，免為員工薪資所得

merihim10/25 17:29待了15年才5萬 幫QQ

nidhogg10/25 17:33那些名目不影響啊，你要在意投保薪資有沒有被偷調而已，

nidhogg10/25 17:33年終都是多給的。

nidhogg10/25 17:34如果你的實質薪資不變，勞保、勞退計算基礎也都沒變，其

nidhogg10/25 17:34實短期來看沒有任何影響啊。

nidhogg10/25 17:37長期老闆想幹嘛就看不出來了

theend7971210/25 17:49建議問問勞工局比較準確

mushiroom10/25 19:18底薪下去了，加班費就少啦。公司是不是要大加班了？

sazabijiang10/25 21:06你不同意的話，公司就必須依法資遣你啊

k8556410/25 21:25這樣好像沒違法

heatlion10/25 21:50看要不要加班 和你的勞保級距在哪

say2921707410/26 07:0815年五萬 慘

Tco0310/26 10:28最大差別應該是勞保退休金，可能會差到幾十萬

Tco0310/26 10:30三萬五的投保級距跟兩萬一是差很多的

micado10/26 17:11你應該在傳產吧 15年5萬真的有點慘