[問題] 小公司快倒閉,出招逼人走怎辦
目前待的小公司快倒了去年先是被逼請假
不配合就被上報刁難,連桌上擺個人物品都被查
說個人物品是私事違反公司政策???
收完個人物後就栽贓上賭博色情網站,
但是根本都沒上也沒提出證據,
再來連個人手機都想查,可能想查上班時間有使用就是瀆職等等。
應該就是不想付資遣費先出盡絕招
但沒找到新工作目前也無法走
離開就又被得逞
目前尚未錄音原本是想等非法解雇時才處理
但栽贓、逼請假、要求看個人手機都是犯法行為,太激進該反擊了,私下錄音可當證據?
再來打1999 1995通報效果如何?
1999地方處理是不是比較快?
搞得壓力很大都睡不著要去看身心科了,
這可以精神索賠嗎?
還是等找到工作後處理會比較好?
請板友分享如何對抗不良公司
感激不盡
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一定要錄音 能錄影更好
通報也得有證據吧?
是他們要舉證資遣
真要要倒閉你還不跑,等他違法資遣???你在想什麼
倒閉還跟你資遣勒
拖你六個月、八個月、十個月你生命要跟他耗在這裡?
都說去年快要倒了 那還不找新工作快跑 那個資遣費就算了吧
你的時間更寶貴啊
打1995啊。很多表面上很強勢的公司,到最後都乖乖賠錢
給申訴的勞工
直接錄影起來
我就聽過,說要告勞工的公司,結果過了幾個月,發現人資
拿著請購單,上面寫著要補給XXX勞工的加班費
又不是沒薪水 邊拖邊找阿 除非已經拖欠薪水
倒閉還是領得到資遣費,就是許大小姐亂花的那些錢
倒閉政府會先幫忙代墊,你是在台北市吧?
北市勞工局不是吃素的
哪一間
各種檢舉到公司先倒啊
覺得快跑比較要緊+1 前同事遇過公司倒閉欠薪也付不出資
遣費 全部寫欠條 後來去討老闆都裝死 去勞工局協調才同
意分期償還 這麼多年不知道拿到了沒
我就是看苗頭不對先跑的那個 離開時年資2年半 如果拖到
倒閉年資會多1年 後來算一算 先跑才是正確的
當然我能理解有些同事在那裡十多年 資遣費已經到頂一定
要拿到手 但那些心裡和求職年紀壓力就自己要承受
建議你轉換個心態快點開始找工作會比較開心~不用跟他們
耗時間
能早點就走吧,公司最後倒了,你也拿不到資遣費
直接倒你以為拿得到錢喔?
真要保障一點當然是錄音錄影啊
不過這種公司也沒必要待下去啊~現在不走,等貞倒閉了
什麼錢也拿不到
跟他們耗啊 錄音錄影都來
等惡意倒閉後再去勞工局檢舉一輪
秘錄器掛胸前,全程錄影伺候
趕快逃離比較乾脆
提升自己,去更好的公司吧
以前遇過類似狀況 後來跟公司說 遣散費我不要 但是要
給我非志願離職證明 讓我可以去申請失業補助
員工什麼時候最大?要離職時…
公司什麼時候最不要臉,快倒閉時…
都要倒閉了,你的問題不應該是快點找下家工作嗎?
真倒閉,你以為你拿得到錢?不欠薪資你就要偷笑了
優先賠的是政府、銀行、然後才是員工,最後才是股東
趕快逃了你還想幹嘛==,給你參考一下
公司欠薪倒閉的新聞也很多,自己衡量,看看自己有沒有空
一直跑法院、一直拉布條抗議,如果你很硬氣當然是爭取到
底,但這個社會如果遇到不怕死的人你還真的要先多為自己
想想
人生並不長,不要因小失大,除非你的資遣費高達6位數...
台北就算了吧 根本無視勞基法
蒐證舉報 讚喔
這串推文真的很有幫助
你都說小公司了0.0還指望他們能拿出什麼吧,先自保比較
重要
台北無視勞基法?? 我是不是弄錯什麼?
直接跟主管談,大不了資遣費少一點,互耗是雙輸
是1955啦 1995是生命線
回9樓
打1985
還不快跑 還是想拿債權憑證當紀念?
家裡有礦不缺錢就跟他玩囉
爆
Re: [新聞] 有圖為證!四叉貓爆料:柯文哲上班時間跑喔~~~澄清一下喔 柯文哲對於這個有回應喔 時間09:15 記者問:![Re: [新聞] 有圖為證!四叉貓爆料:柯文哲上班時間跑 Re: [新聞] 有圖為證!四叉貓爆料:柯文哲上班時間跑](https://img.youtube.com/vi/dL73PGRtKTc/mqdefault.jpg)
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Re: [閒聊] 我推的孩子 男主既然想查兇手重點是 他爸嚴格意義上來說沒有犯法啊,至少你找不到他犯法的證據 不管是把男主前世推下山,還是殺了愛,都是那個可悲的狂粉。 他爸最多也就是教唆,問題是人都死這麼多年了,你要找到教唆的證據? 透露愛現在的住處給那個狂粉可未必犯法9
[問題] 哪隻手機的收音效果好? 配合錄音APP最近 有錄音蒐證 需求 先用手機下載了不少 APP 試用結果 其實錄不太清楚 因此轉念 想買 錄音筆 感覺錄音效果可能會比較好 可是又想 會不會是 我的手機 收音功能不好 不關 APP的事? 因此有推薦 收音(內建麥克風) 比較強的手機嗎??X
[無言] 蠢到跟人緣好的人鬥的下場最近去買東西的時候 跟店員A發生糾紛 A的疏失但不承認錯 反而誣賴我們是我們自己搞錯 後來店員B幫我們作證5
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[問卦] 沒照片沒錄音是不是想怎麼編故事都行就是在無第三人在場的狀況下 沒有錄音沒有照片是不是各掰各的故事都沒有被戳破的可能? 沒有證據 只有主觀記憶 兩方各執一詞2
[問卦] 栽贓員工性騷擾逼離職行嗎開除員工要資遣費 如果栽贓員工性騷擾開除要資遣費嗎 反正性騷擾不用證據 甚至調查中就可懲處 而且資方用這招還可以站在道德最高點