[討論] 被迫代理 卻要增加新制度
去年進入一家公司從事財會方面內勤工作，工作內容我蠻喜歡直屬主管又超好。也不太做雜事，覺得超開心，無奈今年初總務突然離職，部門主管說總務工作不能沒人做直接指派我做。我除了原本工作之外，又要增加許多總務工作，當初總務也帶我1天就走了。
常常原本財會工作被臨時性總務工作打斷，要處理許多雜事。我認為我主要還是從事我主要職務內容，以最低限度支援總務工作，但目前大主管對一些內勤工作都要制度化，總務要增加新的制度與流程。今天又念我不能沒人交代我就沒做，我認為他說的很有道理，但要前提是我原本就是總務而非代理，請問要如何看待非自己應徵工作，也沒加薪 。卻自然而然被要求新增工作內容呢
排版很亂 謝謝大家
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※ PTT 留言評論
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直接攤牌 1.加薪 2.另找高明
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離職
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前面有一串「代理離職同事....」的文 你可以參考看看
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其實是同樣問題
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如果是縮編呢，你心裡要先規劃職涯
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縮編不是公司賠錢付不出人事費用，就是老闆覺得付員工太多
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不管是哪一種，這對你都不是好事
不是縮編，是因後來要請的總務工作太繁瑣（因要制度化），請不到適合的人 來一天就 離職
※ 編輯: penny7995 (106.64.98.154 臺灣), 05/23/2023 08:51:14推
要求加薪啊！沒加薪代理什麼?代理做的越好,新人來
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的越慢
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兩個職缺一個人做
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台灣就是這樣 ! 要馬待，要馬就離職
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通常要制度化就是找有經驗(偷前公司規章)的人
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來達成目的是比較快跟準的作法，慢慢摸索的實在太耗
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費時間跟精力，只能說是一個吃力不討好的工作
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最快就是偷前公司的
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常見半桶水大主管很愛創造違法的制度流程，一堆詭異行為
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還要下面寫成規章辦法等著要被罰嗎？
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公司至少花點錢請法顧看一下，不要以為規章自己訂自己爽
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去談看看能不能加薪
沒法談 上層認為同部門沒人來就是要協助
※ 編輯: penny7995 (39.10.2.222 臺灣), 05/25/2023 18:22:3261
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Re: [問題] 男生從事被版上嫌棄的行政總務原文恕刪，分享一下現任過來人的經驗給您 我41了，私立科大資管系畢業的， 上一份工作是在國外的台商公司從事總務方面的工作， 雖然只做了5年，但多少還是有一點點東西可以說嘴 在國外的總務工作，不是做這些倒茶水、準備會議這樣"基礎"的工作，6
Re: [新聞] 諷刺！中市模範公務員 向廠商「揩油」務 : 員」，頒獎人是當時市長林佳龍。（取自臉書水利大臺中；本報合成） : 2021/03/26 08:09 : 首次上稿 3/25 23:10 : 更新時間 3/26 08:094
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