PTT評價

[問題] 關於檢舉前公司的相關問題

看板Salary標題[問題] 關於檢舉前公司的相關問題作者
JJHardy02
(JJHardy)
時間推噓14 推:16 噓:2 →:59

想請問大家有沒有碰過這樣的問題....
是這樣的,我在前幾個月被資遣了
資遣的部分公司有照勞基法走這部分我沒有問題

我的狀況是
我是去年到公司的,10月時我不知道,第一次申請加班就被協理打槍了
但後來11-2月我很忙,所以我就滿常加班的
後來到3月就規定我說要協理同意,我才可以加班
有幾次主管有幫我詢問協理我能不能申請,協理表示還是不同意
所以我就真的連申請都沒有.....


我在上個月時突然覺得很不爽,想來檢舉公司這一年都不給我申請報加班的事情
我在檢舉前有打去1955詢問過
我問了3種狀況:
1.主管沒有允許我加班,但我事情做不完所以我還是加班了
2.主管沒表示(但是知情),所以我加班了
3.主管同意,但還是不准我申請加班

我詢問的這3種狀況,1955回覆我說
第一種狀況如果有時效性,我做不完,公司還是要給加班費
第二種狀況則是如果主管明知情,但沒有實際阻止我加班的行為
(例如:要我現在立刻馬上離開),還是要給加班費

至於第三種狀況....
我有再詢問,協理雖然同意了,但他不准我申請,公司會不會拿這點來說因為因為我沒有申請加班,所以不給我加班費?
1955回覆說,這種狀況很明顯,不管我有沒有申請,還是要給加班費


我是在台北市的公司
所以11月中我向1999減舉了
但因為我手邊沒有什麼證據,所以我就說希望勞檢可以去查我去年到今年的差勤
然後我還提出來我負責一些子公司,如果可以的話不知道能不能去查營業稅申報的401表因為上面會很清楚的顯示幾月幾號幾點幾分上傳申報,證明我有加班

後來我受不了1999每次通話只有10分鐘,所以我就自己開電腦上去立案
上面詳細描述了我的狀況,也打上了所有協理同意我加班的日期
我也在裡面說明,是因為協理有透過主管說不同意申請我加班,
所以我才一直都沒有申請過加班的
後面還附上了我詢問協理能否加班的line截圖
(截圖中有已讀,但他同意都是打分機過來表示同意,所以截圖中並沒有他的回應...)
所以我就有打說協理可能會表示他沒有在line上回應,所以不算
但因為我加班都是在趕帳,趕報表....等等,所以我手邊也沒有能提出的證據
我就只能附上這些截圖而已


過了一陣子我收到回覆說我的狀況可以提出勞動調解
後來我說我無意調解,請去勞檢就好,
就在上周五11/24 勞動局回覆我說近日會派人去勞檢 (預計完成日期12/18)


但就在昨天我無預計收到公司匯來的加班費(而且才只有2千多塊....)

我就去問了勞動局的承辦人員,他們現在的進度到哪裡了
承辦人員只說他沒辦法透露也不會說去勞檢的日期,
公司既然匯給我加班費那我就去跟公司談
至於他們到底有沒有違反勞基法,他們會再認定然後再回覆
然後他說1999上面有寫預計完成日是12/18,只能跟我這樣說


我就去詢問公司的人事,這筆錢到底怎麼算出來的
結果回覆我說公司認定的加班費只有幾天而已
還真的就是我申報營業稅的那幾天而已.....
我就問人事說為什麼只認定那幾天,難道我其他月份的加班都不算嗎?

結果人事回我說:請問您有申請加班嗎?
我就回說:協理一直不准我申請加班,這我主管都知道
人事就回:所以你沒申請加班


到這邊我真的快氣炸了
協理是透過我主管說不同意我申請加班的,所以我沒有對話的證據
資遣我是協理的意思,整個部門他也只不准我申請加班費
現在反而過來說因為我沒有申請加班,我真的覺得超級過分跟惡劣
不過我自己在猜測應該還沒有去勞檢,他們只是收到公文得知檢舉而已,
就趕快匯加班費給我


但我打從一開始的訴求就不是爭取自己的加班費,
我只是要證明這個協理違反勞基法,不給員工報加班
我如果要爭取加班費我就會提出調解了

所以現在我應該能怎麼做? 只能吞下這2千多塊摸摸鼻子嗎?
還是等週一再詢問1955,然後再上去1999上補充說明





--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.195.10 (臺灣)
PTT 網址
※ 編輯: JJHardy02 (123.193.195.10 臺灣), 12/02/2023 04:13:31

f092000912/02 06:11如果勞檢有壓時間的話,可以等看看結果,其實台灣對於

f092000912/02 06:11公司違反勞基法罰的都不重,畢竟勞基法是歸在民法

mascotliao12/02 08:31協理不同意加班申請,為什麼還要加班?

mascotliao12/02 08:31是否有讓協理了解到加班的必要性和事情的急迫性?

JJHardy0212/02 08:47因為我的工作是財務,我會加班主要也是要趕帳,譬如營

JJHardy0212/02 08:47業稅申報,然後在協理規定的時間內趕出報表,然後還有

JJHardy0212/02 08:47一個更緊迫的是我還有負責審核子公司的薪資,要做報表

JJHardy0212/02 08:47給協理,然後審核有沒有錯,以及入帳,付款…還有會計

JJHardy0212/02 08:47師來查帳時要整理傳票及裝訂,這些都是急迫的,協理也

JJHardy0212/02 08:47都知道

JJHardy0212/02 08:53我若是不加班,也沒人來看了…尤其薪資,我沒看完付不

JJHardy0212/02 08:53出來,事情就又更大條,我有在1999上面打出我所負責的

JJHardy0212/02 08:53事,但除了401上面有時間跟幾點幾分,我提不出證據……

JJHardy0212/02 08:53畢竟當時我也沒有留備份

JJHardy0212/02 08:57後來他說要他同意後才能加班,我就改存在USB裡帶回家做

JJHardy0212/02 08:57了….但有些還是只能在公司完成(因為要上系統),所以

JJHardy0212/02 08:57後面才會有那些他同意加班,但不允許我申請加班的狀況

JJHardy0212/02 09:01而且真的整個部門他只不准我申請而已,我現在真的超氣

JJHardy0212/02 09:01但又不想吞下那2千塊

mascotliao12/02 09:04那應該要和主管討論如何解決,這是主管的責任

mascotliao12/02 09:05不同意加班申請,會視為加班不被允許

mascotliao12/02 09:06你的責任感很強,但這點被公司利用了

william3052012/02 09:32手機有照相功能吧!舉證之所在敗訴之所在

pujos12/02 11:19多次拒絕你,你還繼續做,這是現代工作版越想越不對勁?

pujos12/02 11:22完全不能理解你在幹什麼

pujos12/02 11:24然後現在怪主管沒有每次阻止你,真的屌

JJHardy0212/02 11:45這是1955這樣回我的耶

JJHardy0212/02 11:47而且很多次他其實都是沒表示,所以帳趕不完,薪資出不

JJHardy0212/02 11:47來,款付不出來,我扛的起嗎….而且我說了,其他同事可

JJHardy0212/02 11:47以報,就我不行

cityhunter0412/02 11:54不忍噓,遇到不能報我就準時下班!做不完關我屁事

cityhunter0412/02 11:54….

chaichai12/02 12:03你沒留下出勤紀錄嗎?有的公司都不主動提供出勤紀錄,記

chaichai12/02 12:03得法律有規定要,甚至是員工可以查看,但看來不主動的公

chaichai12/02 12:03司也有

iloveannasui12/02 13:24你有沒有想過,可能其他人都不需要加班,只有你一個

iloveannasui12/02 13:24人需要加班。

iloveannasui12/02 13:26我們公司之前有兩個會計,一個資深一個資淺,資淺那

iloveannasui12/02 13:26個事情都做不完,然後常常要請加班,問題是他的工作

iloveannasui12/02 13:26別人也做過,就沒有做不完的問題。

JJHardy0212/02 13:37那時我剛接其他子公司,所以很常加班,然後又適逢年底

JJHardy0212/02 13:37以及查帳,3月後我就很少加班了,但協理同意的日子他也

JJHardy0212/02 13:37不准我申請

JJHardy0212/02 13:37我沒有留出勤紀錄…..

f092000912/02 14:21你要不要直接去d卡問啊?

JJHardy0212/02 14:38去D卡問會比較有用嗎? 我幾乎沒在用低卡…

f092000912/02 14:49反正就多一個管道詢問,這種時期總是比較迷茫,多一些

f092000912/02 14:49方式了解也好

kevinmeng212/02 15:21你有沒有任何文字證據可以證明?其中要有主管要你做

kevinmeng212/02 15:21完才能走?或是你提加班的紀錄?

kevinmeng212/02 15:21如果都沒有…別想了,快點找下一個工作

kevinmeng212/02 15:22死無對證的東西,真正提轜彖楖恁A你這邊會無法立足

kevinmeng212/02 15:23提告,或上調節*

kevinmeng212/02 15:25另外資遣有沒有簽什麼?有些優於的資遣費,

kevinmeng212/02 15:25裡面會包含一律不追究的條款…

JJHardy0212/02 15:34檢舉時有附上提出加班的對話截圖,我能證明的只有這個

JJHardy0212/02 15:34了….

kevinmeng212/02 15:58重點是內容,內容能證明你「確實」在工作時間以外提

kevinmeng212/02 15:58供勞務嗎?這才是勞動局看的內容

VVinSaber12/02 16:04公司會有出勤紀錄吧,你要求勞工局調就好了吧

cool1052812/02 16:20主管不准你加班你還加班幹嘛

johnsnow12/02 17:18還是看不懂你到底想要勞檢還是加班費

johnsnow12/02 17:19如果是勞檢,也沒必要一直去催市府承辦人

JJHardy0212/02 19:59我是要勞檢哦,至於打給承辦我也只是要問這是檢查後的

JJHardy0212/02 19:59結果嗎? 這樣叫催?

zazazas12/02 20:34勞檢不會通知公司或是當事人時間到直接到公司要求勞檢

klyuch12/02 23:33兩千塊收了,不夠的繼續討

dodoru12/03 10:59老實說你這樣子動作很多,還不如無法報加班時就準時走。

wtl12/03 12:02做不完開天窗就開啊 留著協理不讓你加班的信當證據 有人追究

wtl12/03 12:02就拿信來擋

doraemon740212/03 19:45我前公司也是不鼓勵報加班費,事情做不完同事帶回家

doraemon740212/03 19:45做,我見狀覺得不對也趕快離職,這種公司真的很不可

doraemon740212/03 19:45取!

dearest712/03 21:37大部分主管會拒絕同仁加班,都是高層的意思,控管部門

dearest712/03 21:38的成本(公司成本),人資都明白這是違反勞動基準法,

dearest712/03 21:38但大家為保飯碗有誰願意去頂撞高層的意思呢!如果可以就

dearest712/03 21:38別加班,要不換工作,因為檢舉對公司沒有多大的傷害。