[閒聊] 門診回診時要住院怎麼請假
就是小弟我最近身心狀態不是很好
雖有在固定看身心科跟拿藥
可是最近總想跟我的醫師提住院的事情,主因是工作中我覺得主管給予的壓力不小,有想暫時休息的打算
因為我還有在工作,雖說是部分工時,可是不確定該如何才能請假??
自己原本是9/7預計回門診
因此我會事先請好當天的病假
然而若是9/7當天醫師表示經過評估要我立即住院的話
那我要如何請後續的病假啊?
我能臨時起意,寄公司的請假單給公司主管要求同意我住院嗎?
可是我查了「勞工請假規則」這個法律,裡面載明要以口頭或書面資料「事前」告知誒,那如果是看門診時被收住院要怎麼事情前請假??
還有薪資計算我也不是很懂,
有查到說住院期間勞工的薪資都算半薪,也有看到說依照勞工請假規則第4條第一項載明請普通傷病假,二年內不得超過一年的規定。
那假設我住院4週,那這4週扣除例假日跟休假日的週一至週五,每天的薪資都算半薪嗎?
抱歉打擾了,可能真的是我想太多了,越想越亂,想要有人告訴我怎麼處理請假事宜
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B.
--
住院傷病假:如需住院,2年內合計不得超過 1 年
勞基法規定可以請,原則上就是住院單提出應該就沒事了
吧
理論上請一天不用證明,當日看診如果可以馬上排到住院
直接打回公司說立即要住院就好,不過通常住院不太常可
以當天就排到
看你們公司規定阿
至於請假 你可以口頭跟主管告知這個情況
說你在幾號當天看診之後 有可能會需要接著請連續病假
請主管安排你請假期間工作支援事宜,大家都好做事
這樣就滿足事先口頭告知 至於病假有幾天有薪,問你
們的HR
什麼部分工時的工作壓力會大到需要住院?塊陶吧
怎麼請假問你公司啊,你公司能跟我一樣嗎?你問我那就是
拿手機登入差勤系統請假,等出院再補上傳住院證明
如果還沒有決心要好好工作不如辭掉把身心養好再說
庇護工場如果受到不平等待遇也應該要即時跟相關單位提出
有問題先去治療,不要變上班邊弄..狀況很難變好的
看公司 基本上都住院了不會刁難
簡訊就算書面了 怕主管沒看到再電話通知一下就好
因為我在庇護工場當員工啦,只是因為我覺得不好請假
,怕臨時住院沒辦法交代清楚。提早請假說要住院的話
,會導致全部的同事都會知道這個事情,可能幫我簽職
務代理人的同事就會比較衰小,因為身心科住院至少也
要4週,而且我是時薪制,採部分工時,但是實領因為是
庇護性就業的員工,所以都很少錢
勞保記錄寫26400元實拿最多10560元
主要是依照身心障礙者權益保障法的規定依照產能核新
的
工作壓力大到看醫生住院 你應該請職災吧
病假呀,特休呀都可以吧
爆
[懷孕] 請安胎假是罪過嗎?因為懷孕初期的時候出血兩週 醫生說有流產的可能 便建議在家休養 於是我請了兩週的安胎假 (歸類在病假 超過天數是會扣工作獎金的)爆
Re: [新聞] 高虹安出院了!直奔新竹縣長楊文科縣長室說明一下,不管是急診還是病房,病人要出院之前 護理師會確定病患身上的臨時管路是否都已按照醫囑移除 有些管路,比方說導尿管、經皮引流管、傷口引流管等,如果醫囑是讓病患帶著出院 回門診再評估是否拔除,那就會留著,但點滴管路、中央靜脈導管等使用期限不長36
Re: [轉錄] 劉宇:慣老闆高虹安園區惡習個鬼。 園區任何正常的公司, 請假就是自己去填假單, 跟主管說一聲免得他找不到人。 要請疫苗假事假病假是你家的事,16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --10
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理:病、事假其實事假、病假給不給薪的規定是在勞工請假規則。 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內 請普通傷病假:4
Re: [討論] 高虹安:遲到、請病假扣薪上繳是正常管理我真的看不懂耶 立院不是說要照勞基法嗎 那勞基法第四條不是規定 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假 :2
Re: [討論] 職災問題(急)類似的職災案件個人身邊的親友有發生過, 當時事故發生叫救護車時同時就被轉通報了, 所以沒有這樣的問題。 先講結論, 以下是勞工應有的權益,1
Re: [閒聊] 經痛 痛七天......????對於這個案例我也蠻問號問號的 你們公司的人資感覺蠻寬大的 勞工請假規則 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。