[問題] 底薪匯款.獎金給現金？

HenryMillion08/28 23:38可以低報勞保/勞退啊 公司省一筆 沒匯款就沒有紀錄

HenryMillion08/28 23:44假設底薪27K 獎金50K 公司勞保省1500 勞退省3000

HenryMillion08/28 23:45上面是說如果只報底薪沒含獎金的話 吃虧的是勞工

fim08/28 23:46就是勞資低報

peter9808/29 00:02去看你勞寶寶多少就知道了

MGou08/29 00:02就是低報。而且作法蠻難看的，但不少企業的作法是用薪資結構

MGou08/29 00:02拆各項去發，但其實也是為了逃這塊問題。只是前同事離職後檢

MGou08/29 00:02舉前東家，勞工局稽查還是認定為經常性薪資。罰了前東家不少

j095832208008/29 00:40獎金會跟勞退有關嗎？

HenryMillion08/29 01:26一般獎金或是津貼都是屬於經常性薪資 要算6%勞退

HenryMillion08/29 01:27只有三節獎金和年終尾牙獎金 這些非經常性薪資不用

HenryMillion08/29 01:27進勞退裡面

answermangtr08/29 07:24看所得就知道老闆是不是逃稅啊

baychi99908/29 09:51勞保低報阿

s07y0608/29 21:54借串問，那一般拆成本薪跟績效獎金的，合約會明寫績效獎

s07y0608/29 21:54金有多少嗎？

HenryMillion08/30 01:30樓上 看你公司合約有沒有寫啊 這又不是強制的 只是

HenryMillion08/30 01:30每月結算給的績效獎金還是要算在經常性薪資 是需要

HenryMillion08/30 01:30算在勞保/勞退的扣繳範圍內的 像勞保就是三個月平均

sazabijiang08/30 22:42你的獎金是常態性的嗎？有寫在合約內嗎？