Re: [討論] 基本工資與勞健保福利
※ 引述《dcarder (笛卡爾)》之銘言:
: 漲基本工資跟勞健保好像是現在的普遍共識
: 但這幾年連續技下來
: 好像薪資漲得有限 保費負擔越來越大
: 物價漲的亂七八糟
: 以前領兩萬五 一餐可能七十塊
: 現在領三萬五 一餐可能八十塊
: 當然薪水板平均財富還是要站在勞工這邊
: 可是捫心自問
: 這些政策與方向大家覺得怎麼樣?
我覺得比較偏回歸正常。
以前基本薪資低廉的時候,
低階勞工的收入比較慘淡,很多陷入一種窮忙的狀態。
當然也因為有低階勞力,許多的中小微企業可以在技術不高、營收不高、
附加價值不高的情形下繼續存活。
現在人力成本上升,確實可以看到蠻多店家經營不下去收店。
在供給減少的情況下,物價開始些微上漲,
也有不少自營店家開始撙節人力,自己跳下來做。
對消費者來說,可能覺得價格增加,但是這其實也是享受服務應負的代價。
對業者來說,汰弱留強的壓力增加了,
雖然較弱的業者開始退出,但還是有較好的業者存活下來,
甚至可能有供不應求的經營潛力。
個人是覺得,長期而言,還是有利大於弊的效益,
因為長期而言它會刺激人力往高附加價值的勞動去走。
(除非你選擇做自營商,自己當老闆可是連底薪都沒有的)
台灣過去幾十年,有充沛的相對便宜勞力,
換來的是經濟的繁榮成長,以及長年平易的物價。
可是負面的代價是,企業進步、轉型的動力不夠,
許多勞工仍用低生產力、低效率、高工時的模式在運作。
競爭相對不足的業者持續運作。
(但是因為物價低所以堪忍)
現在人力漲價了,
最低階的工作消失(產出價值不足最低時薪),
所以更多的人才會往高處走,
刺激人才去完成更高附加價值的工作。
過往就有人將印度產業轉型動力不足的原因歸因到大量的廉價人力,
當你可以花錢買到一批人做很機械性低產出的工作時,
就連自動化的機器都不用引入。
每一項政策都有它的好與壞,端看受益者和目標取捨的不同。
台灣目前最低薪資跟國際比應該還是相對低蠻多的,
所以感覺應該是剛好而已。
不覺得現在蠻多商業場域都朝向精簡化和數位化的方向在進步嗎?
也許這就是人力成本提高後帶來的刺激之一。
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君問窮通理 漁歌入浦深
https://philog8sophia.blogspot.com/
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基本薪資上升低階也是在窮忙而已XDDD
基本薪資拉高,低階就能變台積工程師? 是不是邏輯太怪了
樓上不要自己加戲,哪一句說到低階人力媲美台積電工
程師…
原文自己寫 低階工作消失 人才往高處走 完成高附加價值
3F你不要自己戲沒看就說別人加戲XD
人才的流動和改變不是瞬變的 是漸變的
文章在講人力結構的改變,一樓直接當成整批人挪往高處,還
好意思說人家邏輯怪,自己理解能力才太差吧
其實低階產業也未必會完全消失,而是會漲價到足以支撐
基本薪資。所以西方已開發國家的服務業都靠北貴,因為
人家已經產業升級完成了,但是這種服務業又是剛性需求
而且很難被外國進口替代。所以同樣端盤子,他們的服務
生賺得就是比開發中國家多
少子化工資不提高 誰要來做
高低附加價值都是相對的,所以永遠都有低端工作,經濟學101
這個..你們真的要好好想想經濟學與貨幣的本質是什麼
人要過得爽,唯一辦法就是讓相較你低產值的人做事情服務你
如果大家產值一樣高,代表你的工作不足以支撐更多服務
意味著你只好事事都自己來因為完全叫不動別人
這種基本東西不需要講吧
唯一讓全體人類都受益的只有效率與科技的進步
原文感覺是教科書的教條 但田野調查又會是另一番局面
人力成本上升不會是直接關店的因素 收入不夠用才會
工資上升 店家第一個就是漲價 但是別人也會漲價
盈餘<小孩學費全家生活費 那就要換工作 你看到的就是倒店
不見得是店面沒賺錢
物價上漲就是生活開銷變大 不是什麼供給減少或需求增加
反倒是需求減少時 自營餐飲更會漲價 原因一樣:家裡不夠花
面對入不敷出時 店家沒辦法去管是來客變少或者利潤變少
唯一的應對方式就是漲價 漲價如果來客數維持住 能打消
家庭開支就繼續開 萬一漲價來客數減少到不夠用 就是關掉
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[問卦] 工廠自動化物價卻變貴?以前還在讀書的時候 老師總是說未來是機器取代人力 因為人力很貴 機器只要一個按鍵按下去 可以取代無數人力13
Re: [討論] 事實證明蔡英文調漲最低薪資根本德政吧跟韓國比起來 台灣調法算很體貼資方很客氣了 七年才調個30%就哀哀叫 薪資沒什麼漲那幾年 物價八年也漲不只30%了 而且台灣一堆便利都馬是建立在壓榨底層人力來的 現在只是吐回應有的代價給那些底層人力而已 講慣老闆的時候都罵特別兇 現在要多給勞工錢反而反對不覺得很雙標嗎…4
[問卦] 本勞外勞的薪資該脫鉤了吧台灣人均GDP超越韓國達到36000鎂 韓國GDP薪資占比為60.3% 日本GDP薪資占比為44.6% 台灣GDP薪資占比為34.1% 以下是勞動部對本勞外勞薪資脫鉤的說法5
Re: [新聞] 王美花:業者反映匯率問題遠比RCEP更重要匯率是雙面刃,因為最終要轉換台幣付員工薪水,成本變高, 但另一面進口的東西就變便宜了, 業者提出的問題一下就顯示出傳產的文化, 匯率高,你可以進口新機器,進行產線精進, 甚至可以吸引國外人才,甚至進口國外好的零組件,6
[問卦] 台灣有什麼情況會導致物價下跌的嘛?大家都知道一堆原因會導致台灣物價上漲 基本薪資上漲 =人力成本上升 漲價 物價太高 = 保障弱勢勞工 = 基本薪資上漲 油電價漲 = 原料成本上升 漲價 房價漲 = 店租成本上升 漲價2
Re: [問卦] 一直提高基本薪資是好的嗎@@??^^^^^^^^^^^^^^^^ : 那這樣子是好的嗎 : 有木有經濟學大師能夠開導一下 : @@??? 有趣的就在這- 薪資是一個整體結構問題 不同產業考量點都不同 台灣跟南韓都有先天環境的矛盾 外銷賺錢穩定利潤高 可是台灣內需服務業養的人口有7成
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Re: [討論] 國外物價真的有比台灣高嗎?要說台灣最便宜的 應該就是人工 服務便宜 消費者當然開心 但好幾年前1
Re: [問卦] 為什麼有人覺得調基本薪資有用?為啥有用??是因為台灣企業的人事成本支出偏低 歐美日為啥企業人事成本佔支出比台灣多??就是因為歐美日的基本薪資很高 基本工資就像是個錨,其他工作的薪水都得比它高 當基本工資上漲,其他工作如果薪水沒跟著往上調,那就會有人寧願作基本薪資的工作 這樣就會導致企業需要用更高的工資去請人