離職證明與薪資證明
年後要去新公司報到,若原先公司離職證明與薪資證明不太好拿,好像也要等簽核
新公司報到當天若無提供後續再補會影響觀感嗎
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去看雅量,每個人、每間公司都不同,我跟你說沒差,你那
邊的人資搞不好翻白眼
先報到卡位,人資跟你要的時候就老實說還在跑流程。
前公司沒有義務提供薪資證明,如果無法拒絕新公司
HR凹你提供證明的話,用所得稅扣繳憑單就可以了
離職證明其實也不是必需的,真正需要的健保轉出單
但前公司HR作業也需要時間,像我都是無縫接軌,所以
健保轉出單都會遲一個星期。最扯的曾等過一個月,因
為前公司HR連續用平信寄了三次都弄丟,最後我受不了
衝去辦公室親自跟他拿
哪個公司毛那麼多? 薪資證明是要幹嘛 ?知道討薪資單
是違規的嗎
離職證明,就拿健保轉出證明就好
應該可以先用健保轉出單替代一下,之後再拿離職證明補
還有會要薪資證明的?
要求薪資證明過頭了
現在越來越多了,因為人資不會依能力核薪而求職者又愛謊
報薪資
@sazabijiang and
薪資證明就自己做一張,你敢給,就越不會去查。就像推薦人
舉薦,我交關了幾個業界大咖,但沒有一個有接到查證電話。
其實人資要文件可能就是要走個形式而已
樓上知道偽造文書得來的錄取公司可以合法開掉你嗎==
我偽造了什麼?就書面據實以告我在上間公司的薪資狀況。
我確實之前在該公司上班,勞保明細可查,自己做的文件上也
沒有偽造前公司的公司章和負責人簽章,偽造文書?
自己製作的文件 就不叫「證明」了阿
其實也不用對於薪資證明這麼負面看待,有時候是我們
提出的期望待遇,對於該公司來說稍微偏高了點,例如
高於現行同職等但更資深的員工薪水,而除非是那種
燒創投的錢不手軟的公司,否則主管想樽節開支是合理
的,因為部門薪資預算是固定,有人多拿就是有人要少
拿。但因為基本上還是想錄取這位面試者,所以就會想
確認他原本就是拿這麼高的薪水,並非漫天喊價。
就像你去買車,明明很喜歡這台車,但有人不先做功課
了解市場行情,也不跟業務殺價的嗎?
薪資帳戶紀錄應該可以吧
是不是「真的證明」我不清楚,反正人資是採納了。我連對政
府紓困貸款的無工作證明也是自己製作的,你要說這不是「證
明」嗎?紓困貸款也是過了。我會不會哪天收到傳票?
很多人都認為自己價值遠高於公司給的價碼,所以很多求職者
還是多少會美化澎風自己以提高價碼,但又怕新公司發現自己
其實是那麼廉價。
一碼歸一碼啦,自己製作文件當然不等於偽造文書
但那個也不是證明,因為沒有證據效力。像我是截圖
報稅證明,也是我自己製作,但至於HR要不要去調查
我這份文件是不是偽造的證明,就是他的工作了。
類似的概念比方說去券商工作,要先去證交所申請開戶
證明(證明你現在沒有任何活的證券戶頭),那個也是
電子檔印出來,但上面有能夠證明沒有被串改的序號
總之,薪資證明是HR跟你討的,他自己要想辦法證明
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