[閒聊] 無言至極的調薪
沒有任何正規調薪制度的公司(公司名稱有12個字
進公司後,歷經朝代更迭
調薪制度也是隨之改變
想留人的時候說的很好聽,今年一定幫你加多少
覺得你暫無利用價值的時候,就又扯一堆狗屁話
令人火大的是
每年都說要幫你加薪,結果真要送出加薪的時候,又開始說哪裡有問題、哪裡怎麼樣
這次竟然出現加薪有上限的鳥制度
真的是氣到不行
辦公室一堆米蟲,有上班追劇、整個上午看盤、玩遊戲、跟聊天的廢物
憑什麼表現好的跟表現普通的甚至跟廢物一樣的米蟲加薪金額一致
當表現好的人白癡嗎
就怪自己太傻
一直待在這鳥公司
反正公司不會因為我而過不下去
某天我一定會瀟灑辭職
付我多少錢,我就教多少事
開天窗也是你們家的事
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你也當米蟲不就好了? 爽缺還不繼續待嗎?
你都知道可以輕鬆等加薪的秘訣了不是嗎
所以重點是?沒公司名稱要幹嘛!
你不就沒有其他選擇才不敢現在離職
講這麼多還沒離職XDDD
打不贏就加入
表現好是多好?有實際例子可以舉嗎
講這麼多你還不是不敢離職
這麼爽的工作 你做的不開心嗎
跟著一起爛啊
如果公司平均年齡在30-40,以一般台灣公司剛好混到退休,
加入很好啊
好了啦 明天還不是乖乖進公司
.....時代變了
不加薪你還離不開 不就是有你這類的員工 他們才覺得可以
不加薪的 不加大家也在 為什麼要加
找到好的快走
講那麼多還不是總有一天
某天 何不現在就辭
不就怕出去找不到工作 你要是看不下去 又無法離開
就跟著他們一起阿
哪一家這麼爽 分享一下啊
離職記得私我公司,我要去應徵
職場日記?
有公司名再來 都要爆卦了還在那邊怕東怕西
有本事就離開了,沒本事就繼續窩著。
不能賺錢就想辦法賺爽,你同事都示範給你看了
這樣就崩潰,嘖嘖嘖
我們公司也滿多米蟲的
打不贏就加入啊 反正公司願意花錢養米蟲 不好嗎?
表示台灣經濟很好啊 讚啊
沒公司名稱就是發心酸的
不是加薪有上限 是你的加薪有上限
沒加薪還不馬上走 就證明你走不了
難不成同公司
爆
Re: [新聞] 兄弟全體調薪8%!王威晨、江坤宇大正常的公司都一定有一個談薪水的制度跟方向來依循,更何況這種薪水公開的公司,薪水的 制度尤其重要,大家有前例能依循也公平。 今天如果球團開特例給吳哲源30萬,那球團要怎麼對其他球員交代?這個制度不就被打破了 ,所以公司不可能自己打破自己建立的制度,這應該也是領隊踩那麼死的原因。 而且去年也才是吳哲源表現傑出的第一年,職業球團重視的是穩定長期的貢獻,只強一年的20
Re: [新聞] 曾峻岳新人王加薪調幅恐近年最低 卡在我是認為尊重合約精神比較重要,不要開特例打破制度, 今天球員可以因為新人王就不管原本的合約要求加薪, 那以後球團能不能因為球員表現差在複數年合約中要求減薪? 但說回來,新人王表現這麼亮眼,卻沒獲得薪水上的實質回報,當然會不爽, 最好的方法,我想就是額外發一筆獎金,例如一次發個一百萬新人王獎金,26
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[問卦] 年輕人低薪是因為公務員沒調薪?是這樣 剛剛宅宅看一篇新聞媒體報導 年輕人普遍低薪 存款餘額12萬多 因為通膨5
[請益] 民營銀行員工調薪制度要準備進入高山當程式人員,當初應徵時沒有問的太清楚,想請教金融業是否會 每年看考績固定調薪呢?(非指升等加薪) 人事有提過升等會加薪,但也不可能只依靠一直升等才調薪吧?爬文找到的資訊有點混 亂,有人說每年都有調,也有人說只有升等加薪... 因此前來詢問大大們。