Re: [問題] 降月薪拉高年終
原文43
這種東西就資方愛用的手法
你的月薪=工資=經常性給予
你的年終=獎金=恩惠性給予
除非你的重簽的合約有寫保障給予幾個月年終獎金
你才能100%保證一定拿的到年終
不然這種年終獎金雇主說不發就不發，查無不法
當然啦雇主敢寫上去合約其實也就是經常性給予了
只是把年終變成工資約定在期末一次給
回到你的狀況來說
要求員工降底薪這種操作你無須管公司的原意是啥
對你來說就是造成你的勞健保與勞退6%有實質影響
一堆白癡結構就是想要凹員工越凹越誇張
你今天簽下去了才是對你不利
到時候一句不發年終你這5000*12個月就會直接不見
這還沒算勞退6%跟公司應該繳納的勞健保費
我之前跟公司簽固定年薪多少
裡面也是包含月薪跟固定獎金
等到他們發現固定年薪結構下的獎金也要投保對應級距跟提撥勞退時
腦子給狗撞到才跑來跟我談重簽合約取消固定年薪改成月薪制
但因為有提高月薪且按照往年發放獎金月份我一樣拿的到這些錢
想當然爾直接拒絕，門都沒有
這種操作都是在騙人外行不懂實質上吃人豆腐的惡劣行為
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有去查過當初的錄取通知書，的確完全沒有提到固定年薪的
金額，只有寫月薪，所以我答應的話，到了年底就是看上面
開心，我倒是沒有想到其實我連勞健、勞退也一併損失了
出社會這麼久，認真第一次碰到這種，我不知道會不會之後
不同意的話，就開始各種PUA...
太菜了 當初簽的合約去看一下 科技業有些保14的 或一年整包
傳產大概就月薪而已
的確是菜，沒有想到公司還有這招，經濟壓力下的確當時我
只有注意公司制度與月薪，沒有想到還有入職之後還有再重
談薪資這招
會PUA你就擺明他挖的坑你不跳，要搞你了
那可以強制降員工薪水嗎 還是這就算違法？
給樓上：不行調降薪水，但是如果被調降了員工沒有在第一時
間向公司提出反對，那麼就視為默示同意。
從來沒遇過這種公司太誇張了吧
回樓上，我也是第一次碰到這種公司，上面在提這種建議
都不覺得奇怪嗎…
如果重發一次offer 就沒差
![[問題] 降月薪拉高年終](https://i.imgur.com/Tr7ssYGb.jpg "[問題] 降月薪拉高年終")
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[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金大家好～ 本人年資四年，公司於112年12月20日告知資遣（理由是公司虧損業務緊縮），要我112年12月29日離職，預告期工資則是給到113年1月19日 我簽的聘用合約內，年終獎金是保障固定兩個月，有春節前需在職才發放獎金的條款。 相關細節放在最後面。 公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。![[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金](https://lawsnote.com/lawsnote-og.jpg "[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金")
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[閒聊] 我的年終「蒸發」了純粹想抱怨一下 之前我都在比較有規模的大公司工作薪資結構都是依照公司規定，去年因為私人因素，進 到一間台灣本土中小企業上班，老闆人很好，也對我不錯，工時穩定薪資還可以。 當初跟老闆談薪資是這樣的，因為我的職位是特別開設，老闆也希望用約聘雇的方式，因 此薪資結構她要我自己開。6
Re: [閒聊] 月薪高v.s.高年終，怎麼想都選前者吧？我認為年薪比較重要，不是每間公司都跟台積電一樣低底薪 高獎金，也不是每間高底薪 的都高年終。 談外商我自己有遇到過兩種合約 1.寫死整包多少除以12個月 若有達標再給獎金（換算大概月薪*三個月） 2.只有整包 沒有其他獎金2
[閒聊] 各行業年薪1973-2020薪水來源分為經常性薪資(月薪、固定津貼)和非經常性薪資(年終獎金，加班費等)。討論 月薪和獎金時，其實都只是年薪的其中之一而已。求職該談的就是年薪，以什麼名目發放 其實沒那麼重要。 有轉職求職需求的朋友，可以參考此份資料，讓自己往更高的年薪發展。![[閒聊] 各行業年薪1973-2020](https://img.youtube.com/vi/15YUQXe3pg8/mqdefault.jpg "[閒聊] 各行業年薪1973-2020")
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[問卦] 各大產業的年終大概都幾個月啊？看到很多人在討論月薪6萬能買房嗎 7萬能買房嗎 但是月薪很難去推年薪啊 要看哪個公司 哪個產業 囿於高月薪卻失去高年薪是很可惜的 但各產業的薪資結構並不算透明 科技業好像都30個月以上在發 (含12個月本薪) 公務員好像大概就14個月1
Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?上一篇推文看完真的是大開眼界@@ 看你合約寫什麼啦， 有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的 固定年終， 一般是寫在合約裡面的年終獎金