[閒聊] 在同一產業久了真的會腳麻走不了嗎?
小弟工作7年寫點code做Data
總共換了三種不同產業
面試時也都會嘗試不同產業
金融,軟體,科技業、web3、FMCG等
但發現很多以前同事
都沒換過產業甚至還有忠誠待同公司7年的
然後薪水就跟死水一樣
有個前同事說她每年只加1~2%
就算升遷也只加3000台幣
但她還是待著不走
是因為跨產業不容易
還是腳麻走不了啊?
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換產業,會被承認的年資打折,甚至歸零
腳麻,要是我也是能躺就躺著賺,能坐就坐著賺
俗話說加薪三年不如跳槽一次,但這有個盲點是,能
跳槽表示你有能力找到更好的工作,自然薪水會調得
如果公司是穩定,那未來是算得出來的,沒有不必要的風險
比待在原公司還快。
然後,並不是因為在同一間公司待久了腳麻,是隨著
跳槽其實是要運氣的,有時候跟能力沒什麼直接關係
年齡增加,跳槽的選擇會越來越少,尤其過40之後。
會
曾有獵頭擅自計算我的年齡計算錯誤,導致某間公司
一直沒有找我去面試,我就覺得很奇怪,因為跟我同年
但學經歷沒有我好的朋友都面試上了,最後我直接問
沒有機會面試的原因,才發現這件事,因為對方設定
了40歲的門檻。當然,這是隱形的。
四十歲後跳槽通常都是之前累積的人脈讓自已可以跳來跳去
我沒人脈,所以到現在還沒找到工作
人家工作搞不好只是交朋友啊 不然2就是2炒股穩定獲利
主要還是看人,如果做的很穩定幹嘛跳,對薪水沒有太
執著,只求不加班,類似公務員,對平凡家庭而言很棒
啊,會追求高薪的人,本來就不會安於現狀,更有可能
跑出去創業了,結論還是看人。
四十歲不是正有經驗的時期嗎? 開始工作才25年不到,最
有可能生小孩的時期,就要被社會強迫退休的可能性。但
一堆公司說找不到人??
20年工作經驗,還是2年經驗用20年,自己分清楚
走不了的自己都有自知之明,哪來那麼多20年工作經驗,
人家都加幾倍了幹嘛講
最後出去的經驗說不了嘴,剩基礎體力工作
誰也沒有比誰笨
缺工是假議題,缺廉價勞工才是
是跨產業還是換公司?跨產業本來就不容易,因為要從頭來過
,年輕時還能說是找定位,年紀大就會被看成不穩定;阿換公
司的話,我前主管大學畢業後就任職到現在快10年了,去年想
離職投履歷沒任何回覆,因為她履歷開出來就只有一間公司而
已,加上產業本身證照越多越好(尤其主管職),她本身也沒幾
張,就變成蹲太久腳麻走不了
設計業很多啊 整天抱怨又不換跑道
你怎麼確定薪水跟死水一樣?有他的薪水帳戶密碼嗎?
很多有錢人其實都裝窮…
快十年還是有機會換,但前提是前公司夠好,職等也有穩定
上升,或是不同區域、甚至跨國輪調經驗
很多公司寧願缺工也不願意用35以上的人,可能還沒到缺
工的底線吧
要看專業吧,有些工作就是每個行業都有職缺,有些不是
同公司待超過三年會腳麻跑不掉
如果未滿30還是建議多換多嘗試
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[討論] 腳麻的定義是什麼?已知板上說待在一個地方無法跳走叫做腳麻 但是待在軟體業還感受不太到這情況 觀察一些老前輩 有的原單位當到pm 經理 處長 還是跳槽跳很爽 走的時候還有能力帶一批子弟兵跳30
Re: [問題] 中年之後的工作職涯我35歲的時候,跟你有同樣的感覺。當時剛換工作, 薪水只有前一家的八成,但因為還夠養家,加上前十 年換工作的頻率也不算低,心裡其實是想找能持續發 展的位子定下來。 當時台灣各產業的市場都飽和,中國卻一片欣欣向榮30
Re: [閒聊] 會捨棄台北改到林口/青埔/竹北的原因軟體商辦這個想法是對的 但產業不是喊喊就能來的 也不是市容很好就有吸引力 重點還是怎麼創造群聚效應 林口有華亞科技園區 土城北大有土城工業區 青埔優勢是雙鐵以及廣大的腹地 能吸引許多娛樂商場進駐 但是聯外交通跟工作機會是目前的短版26
[心得] 罹癌比例頗高的半導體產業哪家公司我就不說了 反正就是半導體產業 工作性質需要和化學藥品有接觸的實驗單位 這是最近和以前的同事聚聚聊聊得到的消息 在原公司的同事一個個得了癌症15
[問卦] 台灣金融業如何跟科技業競爭人才???金融業對於資訊相關的科技人才需求越來越高 其中一大部分人才跟科技業是重疊的 在薪資方面 科技業遠遠高於金融產業 金融產業要如何吸引相關人才?? 同事妹比較多會加分嗎???16
Re: [請益] 37歲還可能從業務職務轉工程師嗎?先說結論,應該要從業務的基底去擴展,而不是轉換跑道打掉重練。 10多年的業務經驗+帶團隊但是薪水到達天花板,原因我猜如下 1. 產業不對 ( 先預設你是To B的非技術產品) 2. 產品利潤很低 (例如微軟office代理商, 被動元件) 3. 銷售附加價值低(IC代理商,耗材)10
[選擇] offer選擇原Po 肥宅大叔近40,現職中商傳產中皆,公司排第三老,主管老外,升到大主管免談, 無任何職涯發展可能, 薪水N 最近面到海外offer 薪水N+5K,電商美國上市公司,客戶FANNG+台灣中小企業,公司擴編 ,升中高階機會高,完全跨產業5
Re: [討論] 神山的下流老人政策如果你不是賺錢的產業例如 design house 但要留才 最有效率的就是先留住年輕新進的人 這是未來的趨勢 因為老人腳麻 就是走不動 人家如果不走 還可以做3~40年 你可能只有10~20年 人家會優先也很正常 而且 6 7年級的族群 本來就是最乖的 多半是吞下去而已2
Re: [問卦] 台灣越來越不好的感受從哪來呀?主要還是不同產業的薪資結構吧 沒走科技業或沒意識到應該讀理工的人 大概一輩子就年薪50-100萬了 相比起薪100萬不小心就3-500萬的科技業來說 其他產業感受就會比較差1
Re: [新聞] 漲基本薪資=變相扣薪? 全場淚點頭:越會有這種奇怪的現象應該說反應了台灣勞資利益分配不均的問題 正常來說調漲薪資會因為基本薪水變高了 相對的墊高上一級薪資級距 而且是一層一層上去 你想找人就是薪水要再高一點