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[閒聊] 面試被做kpi就上手-殷富資訊股份

看板Salary標題[閒聊] 面試被做kpi就上手-殷富資訊股份作者
StanHsiao
(StanHsiao)
時間推噓 9 推:11 噓:2 →:24

殷富資訊股份有限公司

該公司於104上主動邀約面試,自身自傳和技能及證照都在104上公開寫明
第一次發邀約時本人沒有回覆,後續您又致電予本人畫餅,經電話了解後選擇與貴公司
面試

當天花1小時通勤時間與單位主管10分鐘的面試後卻得到以下回覆:
聽你的自我介紹技能算是在另一個領域裡面,但我們公司目前沒有該領域的相關職缺,很感謝你今天來面試,您可以走了,謝謝!

拜託貴公司HR多用點心在人選的履歷上,真的不知道也可以跟用人主管討論後再決定要不要發面試通知
您的時間是時間,人選的時間也是時間

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.94.13 (臺灣)
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cityhunter0404/24 13:26台灣的人資….專業的不多啊

※ 編輯: StanHsiao (223.137.94.13 臺灣), 04/24/2025 13:32:11 ※ 編輯: StanHsiao (223.137.94.13 臺灣), 04/24/2025 15:06:54 ※ 編輯: StanHsiao (223.137.94.13 臺灣), 04/24/2025 15:11:18

Basket020504/24 16:09被浪費時間真的很辛苦......

Barefoot2404/24 16:21也有面試官是那種只想探聽你公司情報的(如果你公司

Barefoot2404/24 16:21比他們大間很多的話),之前就遇過一個50歲的老女主

Barefoot2404/24 16:21管連我同事的背景都問,福利跟哪家合作也問,搞得我

Barefoot2404/24 16:21後來就算人資熱情又同校,也不會再去那種奇怪的小間

Barefoot2404/24 16:21公司幫忙做業績了

greenmusicya04/24 16:47浪費時間真的很討厭...

FSJL04/24 17:23聽起來真的好爛喔

Ferrari36004/24 19:3410多年前,去某LED面試,是透過104找我,我104上皆有

Ferrari36004/24 19:34打上薪水,結果到了現場,人資要我再填一次他們的履歷

Ferrari36004/24 19:34表就算了,寫完看到我之前的薪水,馬上說,這薪水太高

Ferrari36004/24 19:34,我們沒辦法,連聊都沒聊,我就走了

Prokennex04/24 19:36多次被做kpi,或時間久了,反而還被質疑求職者的問題

Prokennex04/24 19:36到時是否又要從頭解釋,或想字句潤飾,解釋的同時又被

Prokennex04/24 19:36懷疑一次。你要選會演的,我演了,問我為什麼要演,x!

shine3202504/24 19:55正常啊 我上次去浪費時間 一看就是找高職的 不知叫我

shine3202504/24 19:55去充數幹嘛= = 無言 浪費一上午

shine3202504/24 19:56去那邊寫性向測驗 無言以對

shine3202504/24 19:56個位數字數字加減法

lingerptt04/24 20:42104上面可以直接投訴平台,有用

rich2208404/25 08:56欣興電子也是 我被騙去桃園一次過

mobyshin04/25 14:16透過人資就能看清公司鳥樣

ssagg04/25 14:19美商安捷斯也是很爛!

aimlikenoob04/25 18:21台灣人資是文組找不到工作的避風港,一打開員工的文

aimlikenoob04/25 18:21憑科系你會笑死,你找個高中生教兩個禮拜也能做

asdfghjklasd04/26 00:05列供應商黑名單

asdfghjklasd04/26 00:08這公司還在104上徵管家要會煮上海菜,拿股東的錢

asdfghjklasd04/26 00:08跟員工的薪水養自己耶

psychopath04/26 03:16台灣人資不都白痴嗎

nesibe04/26 14:18聽名字就鳥公司

lucas011804/27 01:06十個HR九個_

hancash04/27 08:35我舉個例,前人資是南部某科大人資碩士畢業的,有工安證

hancash04/27 08:35照所以兼任工安。公司上下不含負責人大約只有36人左右,

hancash04/27 08:35然後兩位女同事育嬰留停復職後特休居然還被算錯,公司明

hancash04/27 08:35明是用曆年制(到職日)計算,結果自己改成用週年制…

wawaman04/27 12:15別只怪HR 很多單位主管 連需要什麼類型人才都不清楚