[閒聊] ma制度與外部工作經驗的差異
最近換了新工作，此公司有MA培訓制度，喜歡招募大學畢業新鮮人再透過階段性考核慢慢升職等。
而我一進去就是比MA高兩階層的職位，開始備感壓力，畢竟是在外面其他公司以年資累積上來的，沒有接受過正統體制的培訓，所以很擔心自己的實力其實輸給正統MA培訓上來的同事。
不知道有沒有人也跟我一樣有類似經驗？
是否可以分享一下此兩種的差異性？
該如何精進自己或是補足因為非體制養出來而缺少的能力呢？
謝謝大家
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推
洗腦過跟沒被洗腦過
推
公司覺得你值得 你就是值得
推
不用擔心吧 又不是沒在外面歷練過
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新人焦慮期，要如何精進專業能力我想對你不會是問題，
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重點是在自己心態的調整、好好的抒壓。同處焦慮期的
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心得。
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個人覺得有實戰經驗比內部培訓要厲害得多
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實戰遠大於培訓，而且你要習得培訓內容的難易度遠小
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於實戰，有機會和新人co-work聊一下就知道，其實他
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們會的幾句就講完了
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