[閒聊] 談薪水人真的不能太好
建築設計業,資歷五年
今日才發現需要我帶領的新同事起薪跟我一樣多,
深有感觸敢說的果然錢都比較多,當時人太好,且認真加班
結果卻是靠加班薪水才比人家高
看來把自己看的太便宜了
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恩恩
去跟老闆說啊,跟我說幹嘛,
新人跟你一樣表示你就值這價碼 不爽去跟老闆嗆
跟老闆要
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表示你只值這個價格
沒辦法跳的話,就是真的這麼便宜
沒有比較,沒有傷害
有時間來發文,還不快丟離職單。
華為:要多勞多得,才可以,再找吧
帶領啥 你是主管還是總經理 就老鳥教教菜鳥行政流程而已
啊你就跳啊
職場上工作也一樣啊,人太好就被推工作
設計師都是被設計的,現在才想到?
辭職,重新應聘談薪吧
轉行吧,老闆換新車靠你了
我跟老闆complain之後拿了15%加薪 同事拿了50% 你可以據
理力爭 有成績通常老闆不會忽視
不過我應徵別的公司是加薪40% 沒去就是了 用跳的還是比較
快
帶新人又不代表你是主管。人家職位起薪就比你高這很
常見吧?
我是設計師,他是設計助理,基本上他的圖都需要我先審過
昨天為離職日,私底下問弟弟薪水多少才知道他的起薪
當然弟弟不知道我的起薪,只是我聽了心裡蠻無奈地就是
至於說職位什麼的,我們這行跟外面一般公司行號不太一樣
比較偏向看年資跟成果,光識圖跟法規檢討沒有兩年以上是
做不來的,還有諸多設計細節等
職等不重要錢才是真的 我前公司設計專員4萬 資深才3萬6
遇到公司給太低就直接拒絕 沒什麼好猶豫的 不然下次還是會
發生一樣的事
我只能跟你說我完全懂你感覺… 老闆在這塊沒有標準真
的會讓人很不服氣
最佳解就是自尋出路~
應該薪資透明化 勞工要團結
這個講就有吧 真的感覺是有沒有講的問題
我最近很懂這心情,公司肯定我的表現短短時間升職主管,
找了專員進來說要協助分攤我的工作;專員薪資比我高但
很多工作都要我帶著教…那憑什麼薪資比我高呢?是否代
表公司覺得我沒什麼價值?不想考究已提離職…卻又一直被
挽留,但我已經決意離開了。
挽留,但我已經決意離開了
推樓上、簡直莫名其妙,爛公司
反正出事ㄧ定推給員工
我則是薪水加了一兩千 就要去負責攬一些主管不想做的事
做失敗就是我太差 做成功就是主管功勞 絕不會提到我 職
場黑暗面 有時候難以想像
沒有比較沒有傷害,比較過後果然被傷害,(拍肩)
去跟老闆喊加錢啊 要不然你只會越想越氣
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[選擇] 現職和新offer請益朋友沒帳號 請我代po 31歲國立碩畢社會類所 以前從事媒體和行銷業 以前從事兼職行銷約6年 目前在A現職約9個月 考量需不需要換工作9
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