[問題] 是否該轉職?
目前無家庭經濟壓力
南部小公司店長(服務業)
管一理家店年薪約60w
(底薪加獎金+年終一個月)
公司文化:
業績為主,員工爲輔
業績不好會資遣員工
也有主管被資遣的狀況
暫時無升遷機會
但同事間算還可以
會互相幫助
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目前有別間公司洽談中
職缺小區經理
管理3-5間店(不同縣市高雄台南)
需要跑區
車錢公司補助
底薪加加班費40000
獎金制度不知道
人資表示4w-7w都有可能
看個人能力
是否跳槽?
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※ PTT 留言評論
爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說45
[閒聊] 關於餐飲業年終發太低,員工反彈我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右 目前開了一年多,剛開店的前半 年有小虧損,半年後才開始穩定獲利 正職員工剛來底薪我開33000,另外我們還有每 月的業績獎金(平均都發7000~10000)40
Re: [新聞] 花旗員工大會溫馨喊話!公司仍哀號一片嘆前途渺茫出來開會的內容就是自慰取暖大會 不搞這內容我反而覺得還好 搞這齣就是可笑 強者我同學就是做消金業務 平均獎金一個月約10萬,加底薪可以到14、5萬34
[問題] 底薪降3k,年薪多快15萬的工作要換嗎?現職在銀行業總行內勤,薪水為N,年終大概3個月,上班自由,不常加班,每天17:30準時? 班。 新的職位是融資公司,一樣是內勤職,但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月(朋友在 這個部門上班,人資也有說明,表現普通大概就是8個月),事情比較多。 猶豫的點:25
[問題] offer選擇A:上市鋼鐵公司業務,業績穩定,主要維護少量開發,員工老中青三代都有,不加班,要 外出跑客戶,感覺升遷慢適合養老,有油資補助,40k,無業績獎金,加年終年薪最高18 個月。 B:國內前三大補教業,線上課程電銷業務,新部門儲幹,公司多7、8年級,不用外出,底 薪45k+無上限的業績獎金,要招募培訓新人,有年終(依績效),據稱業績持平的情況下20
Re: [請益] 高底薪還是高年終好目前我公司是領年終與分紅。 我還是覺得高底薪比較好,誰知道你會不會被扣獎金? 一不小心被記過,獎金消失。 還有自從政府規定特修假可以換錢,公司就有主管說: 從你獎金扣,也不知道有沒有唬爛? 還有聽某主管說,部門的下屬要離職,主管不想讓他走,只好扣其他人獎金分給他?19
offer 選擇私立文組學店畢業,有護理師執照,但畢業後未從事護理工作,目前有兩個offer選擇, 請大家幫幫有選擇障礙的我 先前從事門市人員5年,傳產業務1年,業務工作離職後創業,前陣子收掉後,目前待業中 A.診所護理師 薪水:N4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水3
[選擇] 代po 兩份offer選擇因朋友沒有帳號所以幫他代po詢問一下大家的建議 目前有確定offer加上自己有興趣的兩家 A公司: 醫療產業(需要跟刀) 薪資:36k一個月年終加各類獎金(年薪約70左右)- 33歲 現職月薪N,做FAE 整體是規模小很多的A 因為人員調度問題有一些想法 目前有拿到兩個offer特來請益