[討論] 降薪沒減班
因疫情的關係
公司老闆開始出招
降薪就算了 還沒減班
請問這有合理嗎
請問這有合乎法規嗎
降薪沒減班
無薪是降薪減班
感覺就比無薪假還狠
砍了超過一萬塊 還沒減班
想兼差 感覺時間都不太夠
※ 編輯: eow2005 (39.10.32.101 臺灣), 05/02/2020 15:33:33
※ PTT 留言評論
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跟勞工局申訴
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可以去申訴,不然就換工作
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去申訴然後拿失業補助,再慢慢找工作
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肯定違法
推
發生後一個月內沒有提出異議,會形同「同意」,小心點
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Ref 勞基法第14條第1項第6款
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做功德
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資遣
推
請問有勞資協商過才減薪的嗎? 沒有的話請去當地主管
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機關申訴 另外公司是否有擬了一份自願減薪的文件你簽
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回給公司了?
推
有經過協商,員工同意就合法
推
你如果還沒簽署任何協議
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建議你可以直接向老闆提出非自願離職要資遣費 在你知悉3
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0日內
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說真的不合法
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你主管?
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我是掛階主管啊 員工動完了 換動主管 老闆整天在哭窮 整
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天在洗腦....
- 作者: skizard ( ) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 不要再稱無薪假!全台「減班休息」1951人 時間: Thu Mar 5 22:11:12 2020 1.媒體來源: 自由時報
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