[問題] 有前輩開過勞資糾紛調解會嗎..
05.13 18:57 更新,已解決
各位前輩好,小弟是今年初剛退伍的新鮮人。
以下想問的事可能會有點長或是冗詞太多,再請多多包涵。
我在三月初找到第一份工作,是一間小公司,當初3/4報到,當天沒有填寫任何人事表或繳交任何相關資料,後來因第一次發薪就被拖,加上因為很多事和面試時說的不一樣,因此決定離職。
離職是在4/6(週一)提的,當天下午主管就說我可以東西收一收先離開了,順道一提,我們公司固定每月五號發薪,要走之前公司向我要身份證影本及存摺影本,說是要匯薪資及"保勞健保"用的,聽到這邊我就覺得很奇怪所以有問,
我:請問正常不是都報到第一天就會保嗎?那我上個月是不是就都沒勞保?
主管:對啊所以要幫你補保一個月,才跟你要身份證影本啊。
我就傻傻的給了說好,因為第一份工作對勞基法不熟所以事後才知道根本沒有回保這種事..
於是三月薪水也拖到發薪日兩週後才收到,並且薪資單上被扣了勞健保費。
時間跳到上週5/5,應該要領到4/1-4-5的薪水,問了之後說因為會計晚處理,所以那週禮拜日結束前會匯給我,一直等到週日我都沒收到錢於是又問一次,直接被已讀不回到今天早上,我覺得很扯所以順手拿自然人憑證查了一下勞保紀錄,發現前公司在4/14當天投保當天退出,也就是說保一天不到,我那個月根本沒有保勞保計算年資..
因為最近自己有點狀況所以即使不多大概5000元的錢對我來說也很重要,於是去勞保局詢問可以怎麼做,勞保局請我直接檢舉,檢舉完後才告訴我,這邊只能做檢舉,有關我的權益部份(薪水或勞保)要到勞工局申訴才有辦法追回 QQ
於是又跑到勞工局把情況說一遍,受理的哥哥也覺得很扯直接幫我做申訴,資料都填完後就叫我等開調解委員會的通知,追回四月那五天的薪資和被多扣的勞健保費,回家以後又想很久不想鬧大事情,於是私訊給前主管表示這週給我薪水就當沒事,先附圖:
https://i.imgur.com/isTgwYo.jpg
今天勞工局哥哥跟我說,我是用月薪記的,所以沒有做滿月的話,就是含六日用月薪按天數比例算,我的底薪是26000,所以四月薪水我是這樣算:26000/30*5=4333(若我有算錯麻煩糾正我),但主管貼給我的薪資條只有2700,代表把我用時薪制的記,六日兩天不想讓我算進去..
加上三月被扣掉的勞健保費588,因此我該追回4921元。
另外,因為我任職未滿三個月,所以我可以當天提隔天走,這應該沒錯吧 QQ?
現在對方也說要直接開調解會,但這是我第一份工作也沒因為這種事開過調解會,加上我只能一個人去找不到懂一點的人陪,有點緊張,又很怕到時候調解不成會不會鬧上法院,因為不想讓家人知道擔心所以不希望寄任何東西回家..(我是南部人在新北租屋)
因此想問看看有沒有類似經驗的大大可以給一些建議或是有什麼要注意的 :(
謝謝
--
你可以去新北市政府那邊問問有勞資糾紛的律師可以免費諮
詢 檢舉還是可以繼續 他會被罰錢 若是調解不成確實會要
提告 若有需要可以問法扶是否有符合輔助資格 我之前的經
驗是雇主拖欠提告後才解決 後來雇主還錢和解
不過最重要的建議是 你要先找工作有收入 打官司也是要成
本的 若是你計算之後不划算 檢舉完讓他被罰錢就繼續過自
己的人生吧
了解,謝謝大大,因為我也很排斥走到法院這步,畢竟我覺得這小事情不必要搞成這樣, 我也沒有什麼多餘的錢去打官司..
所以他是算你4/1,4/2,4/6三天? 到職三個月內本來就可以
馬上找,什麼曠職是唬你的
我還以為3/4到4/4號就算滿月了,怎麼還是用未滿月的算法
我也以為這樣算滿月,但因為是月薪制,所以三月好像是未做滿月沒錯,四月薪水他應該 是算那三天沒錯,但今天我問勞工局說假日也算,不過那週有清明連假,所以我也不知道 可不可以算..
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/12/2020 22:58:09是月薪制放過年也算 清明當然是算 調解會可以去 但你要想
想結果可能是當下和解(可以試試看遇到比較兇的調解委員
他會不會軟) 或是上法院(你不想) 所以不要有太高的期
待 你一定可以做的是檢舉第一天沒有保勞健保 然後去關心
結果
了解,第一天沒有保勞保這個我今天已經在勞保局檢舉了,薪水的部分因為目前我的狀況 差這2000多對我來說蠻重要的,加上他們一直發生類似的事加上處理態度一直很坑員工, 所以我才想追回來看看 QQ
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/12/2020 23:06:32剛出社會利用這個機會去瞭解勞基法等等法規 未來才不會被
無良老闆唬 雖然跟本案無關 但是以後不管去到什麼公司
有合約要認真看合約、聘書自己保留好、確定有保勞健保、
若是跟公司有不愉快就要開始收集上下班打卡紀錄以防萬一
、即使工作穩定也每半年更新自己履歷保持隨時可走的準備
還有 若不是自己不想做 絕對不要輕易自願離職 一定要拿
到非自願離職 祝福你可以拿回你要的
嗯嗯!我也是藉由這次才認真看過很多法條.. 離職前也有做點蒐證了,以後會記住,謝 謝大大 QQ
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/12/2020 23:13:58你3/4報到不足月,所以3月薪領到的是26k/31*28=23,483
.3元;4/6提離職,依照你下班時間補給你,也就是4/1~4
/5是26k/30*5=4,333.3,時薪108.3是你4/6打下班卡的薪
資
未滿3個月你當下提,隔天其實就可以不用進公司,至於
告不告這個問題是時間成本和感覺問題,對方如果很有
誠意,基本上都不會告,會告通常是對方踩很硬的慣老
闆,真的他媽欠告才會走法院。
感謝大大詳細回覆!薪資部份我就是這樣算的,不曉得有沒有算錯 QQ 其實我連調解會 基本上都是希望可以免就免的,但前公司的態度就是這樣,我實在不知道怎麼辦只能照常 申訴
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/13/2020 00:03:30不要怕麻煩 這樣只會姑息養奸
嗯嗯,希望可以讓他們以後更尊重勞工 QQ
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/13/2020 00:25:15第一勞保沒有保除了影響勞保年資,還有會沒有勞退金提
撥,影響後面勞退權益。第二四月薪資計算沒錯,但真要
說應該是4/6當天薪資也該給付,因為你不是4/5離開,你
是4/6下午離開(這就要看幾點計算),但這部分看你要不要
索取。第三他們多扣的勞健保費都應該要還你,不然就是
犯了薪資那一條,更甚可以去勞保局申訴,讓他們發文去
那家公司做稽查,因為很明顯他們都沒有照勞保條例跟勞
基法再施行。
嗯嗯,因為很怕自己也算錯到時候站不住腳,4/6那天只有半天想說就算了,不要讓他們 再有機會ㄠ,謝謝大大!
爆地點 不然能陪你去
這種穩贏 別怕
那我就放心多了 QQ 只是我怕自己一個人去不妥很緊張,所以還在找看看有沒有腦袋比 我清楚的朋友陪我去 嗚
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/13/2020 08:07:30 ※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/13/2020 08:08:00我比較好奇的是,26000扣掉房租只剩....,比回南部住
老家做加油員的工作還要難過吧?
因為是業務職,所以主要還是靠獎金,不好意思沒說清楚 QQ
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/13/2020 09:29:46我有 自己上戰場 要回一堆錢
前輩也是類似情況嗎 :0
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/13/2020 11:12:49鼓起勇氣上法院,老實說,老闆比你更怕上法院
把相關的法條、他的違法事項、你的訴求、蒐集的證據
全部印出來,帶著去調解,資方可能會出動兩三個人,
不要被他們的陣仗嚇到,堅定自己的訴求就可以,這個
穩贏
剛剛在下班前收到資方把該給的薪資都匯還我了,應該是另外一個比較懂勞基法的主管會 怕,所以請會計趕快把錢還我,所以我也不追究明天會取消調解會,但是針對對方沒有保 勞保這個我一樣檢舉沒撤回,希望慣老闆少一個是一個 >< 非常謝謝昨天開始協助我的前輩們,第一份工作就遇到這種狀況其實很慌,也學到很多處 理方法,再次謝謝大家 ><
※ 編輯: yogenious (223.137.14.225 臺灣), 05/13/2020 19:01:35爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢38
[問題] 這樣我需要負責任嗎?小弟目前在營造公司上班工作未滿三個月,由於在上禮拜發現公司沒投保健保,勞保也在 我到職日後七天才投保, 所以決定離職沒把勞基法放在眼裡的鳥公司。 由於未滿三個月,所以離職並不需要預告期,就跟老闆說就做到今天而已,但目前工地是 掛我的牌,16
[問題] 薪水勞健保被高薪低報大家好,不知今年工作難找還是我運氣衰,居然挑到一家違法的工作 事情是這樣的 我到就業服務中心找工作,在就業通內挑了一間月薪3萬的工作 就服站人員說「我除了薪水可拿之外,還有政府的安穩就業計畫獎金,我幫妳聯絡這間公 司,妳這1-2天就過去面試」17
[心得] 視旅科技,勞工申訴過程分享這是我的第一份工作,對勞基法相關的規定還不是很熟,所以就遇到了不少的問題, 希望把我的一些經驗分享給多一點人知道,能幫助到大家。遇到勞資糾紛的時候有兩條路 (可同時),一個是走調解(希望拿到$$),另外一個是走申訴(希望懲罰公司)。因為我的新 工作是在台中,調解還要跑到前公司的台北去,就算調解成功,我算過能拿回來的錢也沒 很多,就沒有走調解了。所以我就只有申訴,不過申訴的過程異常繁瑣XD,下面是我申訴12
[心情] 36年的憂鬱症史-起(二)@本文權利歸本人所有。 @本人只發表在PTT,如要轉載請使用PTT網頁版網址。 #編號只代表分段,不代表字數。 #我知道有憂鬱症版,但我也是到今年才理解到,憂鬱症不是我的唯一病因,它只是我其 中的一個果,後續文章會說明。8
[問題] 離職發現沒勞健保怕拿不到薪水做了某份完全沒有休息時間的工作 覺得太血汗,所以在報到當天下班 就和主管提離職並且寫了離職單 離職快一個月才發現原來他沒保勞 保,不是到職當天就要保嗎?7
[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題因為最近開始在徵員工,所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞 動契約這些。 基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣,所以這邊就不敘述。 以下是屬於商、行、公司無加入工會,且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。 勞、就保、勞退:5
[問題] 同一人的勞保糾紛不能檢舉第2次嗎?各位前輩好, 我在去年的11底自前公司離職, 於今年2月突然收到前公司人資的line詢息,傳了我的離職證明書要我簽名後回傳給她, 但是我根據上面的資料,才發現當初人資沒有在我的就職當日加保勞保, 我告知對方此事,對方也答應我會處理,2
[問題] 請問公司不給遣散費怎麼辦(有非自願離職我在百貨公司上班,公司在2/28的時候結束門市的營業了,只剩下官網通路營業 本來要把我調到公司上班,不想給遣散費,但因為太遠了沒辦法去 主張違法調職並且會檢舉公司所有違法事項後,才願意開非自願離職單給我 並且有答應會給遣散費(Line有對話紀錄) 3月中時有和公司說勞基法規定離職30天內要給遣散費,沒給的話我會去檢舉1
Re: [閒聊] 突然被fire解雇員工的舉證責任在資方, 其實你去各縣市勞工局檢舉就可以了。 勞工局就會安排調解時間 第一, 先看你的實際薪資和勞保投保薪資有沒有一樣,沒有的話檢舉記得加上這一條,