[問題] HR是不是都有自己的圈子？

Roido05/15 09:44看人力銀行就知道，台灣個資安全就是個屁

bupodadi05/15 09:45請問是什麼慘業?

thenone05/15 09:57這是人資群組還是產業群組？公然黑名單簡直私刑

lulumii05/15 10:01違反個資法了

SUTEN70005/15 10:12博弈產業，照HR的說法比較像是人資群組，群組人員對外

SUTEN70005/15 10:12對內的公司人員都有

xavier201105/15 10:21就違反個資法啊 哪間公司啊

arkin05/15 10:27以後記得帶錄音筆

tsao121105/15 11:42可以提告了

dog37743605/15 11:45台灣HR你意外嗎 沒有專業的職務

Hori05/15 12:25你覺得公司奇怪 公司也覺得你奇怪 只能說好好維護個人品牌吧

SUTEN70005/15 12:25但他們覺得自己很專業，可以左右他人的生死

ily05/15 12:33真是沒水準...@@"

thsyou952705/15 12:36目前真的不知道人資專業是什麼

cityhunter0405/15 12:50違法的博弈業你敢去？難怪會被弄！

xxgogg05/15 12:51...公司在健保局樓上嗎？

yulun198405/15 12:52這HR不怕被打

yulun198405/15 12:53博弈業哦...那不要被打就好XD

SUTEN70005/15 13:02是啊，所以我被弄了，在彰化銀行上面

xxgogg05/15 13:06那應該不是我朋友他們公司，我朋友也是博弈業HRwwwww

xvited94505/15 13:08博弈業算了吧 去了反而危險

jashking05/15 13:10的確知道有個HR群組 會在裡面抱怨應徵者 離職員工..

SUTEN70005/15 13:11吃癟一次就不敢了，話說有公司會一直更換公司物品的產品

SUTEN70005/15 13:11編號嗎？

SUTEN70005/15 13:12抱怨歸抱怨，也不能公佈他人個資吧......

jashking05/15 13:17裡面的抱怨的確都會公布...在別群吵的時候 HR還會放話

jashking05/15 13:18就是讓妳黑掉

pttano05/15 13:19虎爛的吧，你這麼重要？

SUTEN70005/15 13:25我是不重要，但是確實有這回事在

luche05/15 13:34算了拉 被這種類型的人打槍 焉知非福?

luche05/15 13:36小百姓就是要求自己 防人之心不可無

LuMya05/15 13:59通常都會很低調 不然就是等對方做refrence check 才告知對

LuMya05/15 13:59方HR

LuMya05/15 13:59除非做了什麼很嚴重的事情吧 不然要做到黑單蠻難的

acatking9805/15 14:20唬爛的拉 博弈公司規模是多大？敢說自己在博弈產業的

acatking9805/15 14:20又有幾個？

REN005/15 14:35博弈產業不確定，通常同產業HR通常有機會認識。不過有真正

REN005/15 14:35有專業走合法的HR不會去踩個資法底線，通常只有在應徵者面

REN005/15 14:35試時，會做履歷查核動作（有些是檢查學歷經歷有無造假、有

REN005/15 14:35些是詢問前公司工作評價）你可以把證據備份，有備無患 （不

REN005/15 14:35過通常如果你在一間企業黑掉，剛好產業又很狹小，真的很容

REN005/15 14:35易被有心人士給弄第二次，自己小心囉！）

REN005/15 14:38另外上面在酸HR沒專業的幾位，先刷牙一下吧！如果人資這麼沒

REN005/15 14:38專業，相信請你們去應徵外商跟跨國公司等級的人資職位（不過

REN005/15 14:38因為你們能力又沒專業不夠，實際上會立刻被刷掉，連面試的

REN005/15 14:38機會都沒有....）

dog37743605/15 15:22我不是說台灣HR嗎 還在扯外商

dog37743605/15 15:23笑死 不看清楚在那邊酸 是說到你是不是

dog37743605/15 15:28所以台灣人資專業是甚麼

banana32105/15 15:36人資自己都不尊重自己，怎要人尊重他

ming198805/15 15:58台灣HR本來就垃圾啊 還有這裡是台灣 不是國外好嗎 一直

ming198805/15 15:58拿國外來比有病是嗎

REN005/15 16:33我說的跨國企業都是台資企業呀.....就是在講台灣呀...XD

REN005/15 16:33 不要沒見識，就當你看到的世界才是真實。有的人資很尊重

REN005/15 16:33自己，有的沒有，就是看人，不需要地圖砲以偏概全。你如果想

REN005/15 16:33要知道人資專業請google或爬文，資料很多不用當伸手牌，但從

REN005/15 16:33幼稚充滿偏見某些人言論，我是蠻肯定你們都沒有人資專業，

REN005/15 16:33而且是連應徵我剛剛說的那些台企都不會上的類型

REN005/15 16:39完全不了解別人專業，只是想不分青紅皂白批評一整個職業？這

REN005/15 16:39樣的人要談「尊重」根本是自打嘴巴。每個職業別本來就會有優

REN005/15 16:39秀跟不優秀的人，請拿出公民素質，針對你們想講的特點人士即

REN005/15 16:39可，謝謝

Hori05/15 17:19大家眼界不同 也不用奢望所有人都理解 該懂的人懂就好 對於

Hori05/15 17:19異己我都採包容態度 除非危害到我的權益 冷漠台北人啊～

xvited94505/15 17:23真的是眼界不同的問題，有些人一輩子只待過中小企業，

xvited94505/15 17:23要他理解跨國公司（台資）HR的專業是對牛彈琴

REN005/15 17:35樓上兩位大大所言甚是。我私心希望能夠減少網路上「充滿偏

REN005/15 17:35見、歧視」的言語，無論是對哪個職業。如果真的不能制止，

REN005/15 17:35最少能做到平衡言論，讓願意思考、想瞭解的人多一種觀點囉！

REN005/15 17:36畢竟大家都生活在台灣這塊土地，一起互相尊重、繼續成長，

REN005/15 17:36未來才會變得更好，也能培育出更多正直、有同理心，跟願意

REN005/15 17:36幫助弱勢的下一代

littlelaw05/15 18:11群組上傳有個資的問題

littlelaw05/15 18:11哪個hr這麼誇張

superpai05/15 19:04有的職業不夠優秀當不了的。

mimimama100205/15 19:21推REN大！

egh05/15 19:23**產業的人資圈也有人資群組

Forgotsome05/15 19:31批踢踢本來就有個獵頭跟HR合組的跨產業人資群

SUTEN70005/15 19:52所以那些群組也是把別人的個資傳來傳去的嗎？

SUTEN70005/15 19:54那個HR?小公司 中資，基本上優秀的人資在我前公司待不久

SUTEN70005/15 19:54就會跳槽離職了，留下來的不是中國人就是實習生

nick411bingo05/16 08:21台灣HR真的很瞎 不意外

nick411bingo05/16 08:21人人都可當HR?

bill020505/16 09:46台灣HR水準 呵呵 可以告了

tsitned05/16 10:40台灣HR就是這種表現 你以為呢

ming198805/16 11:12樓樓樓上那些HR都嘛在自嗨 一點建設性也沒有 永遠都在

ming198805/16 11:12理想化想事情 如同什麼心靈雞湯之類的 只是把話說好聽

ming198805/16 11:12而已 就以為自己很專業 台灣HR素質讓人不敢恭維

thenone05/16 11:55所以是博弈業人資群組 會任意流傳這種讓業界封殺的黑名單

thenone05/16 11:55...

rota05/16 12:05HR有個洨尊業？

REN005/16 12:21不是什麼心靈雞湯，做人基本而已。（不用這麼抬舉我，我會害

REN005/16 12:21羞XD) 樓上的朋友們愛繼續展現你們的職業歧視就去吧，反正透

REN005/16 12:21露的是你們的言論水平與所在公司水平而已（笑）

SUTEN70005/16 12:38樓上應該是人資吧？想請問你們人資是不是都特別愛打探

SUTEN70005/16 12:38面試者的隱私呢？我已經遇到太多家問我，面試了幾家公司

SUTEN70005/16 12:38？有沒有拿到offer?面試完之後還沒有安排其他面試？前

SUTEN70005/16 12:38面面試有哪幾家是想去的？那些公司都在做什麼的？公司名

SUTEN70005/16 12:38稱是什麼？他們薪資開多少？福利是什麼

SUTEN70005/16 12:39這些都還只是一部分而已，我目前為止面試的公司HR的素

SUTEN70005/16 12:39質真的沒有好到哪裡去

SUTEN70005/16 12:40我也有在大公司上班過，至少我在大公司面試的時候，還沒

SUTEN70005/16 12:40有碰過這麼多沒禮貌的HR

REN005/16 12:48回S大，台灣確實有些HR很愛打探人隱私，我曾經聽過現場有人

REN005/16 12:48問：「有沒有另外一半，什麼時候結婚，有沒有要生小孩」（

REN005/16 12:48而且都是很直白的問句）。通常有職業道德一點不會問你其他

REN005/16 12:48公司開的薪水（除非他們要幫你主動匹配更高的薪資）；至於如

REN005/16 12:48果問「你目前面試到哪個階段」，大部分的理由是因為認為你是

REN005/16 12:48不錯的人才（如果你在其他公司已經面試到最後階段，那問你這

REN005/16 12:48個問題的用人單位就會加快招募腳步）

REN005/16 12:54再來，我只能代表我自己發言（不能代替所有人資領域的人），

REN005/16 12:54如果招募人員或主管”直接”問你「其他公司名稱、公司福利、

REN005/16 12:54薪水」以我個人看來是面試專業不足，很容易造成面試者的尷

REN005/16 12:54尬。以我的角度，真正重要的是「我面前這位面試者會被怎樣

REN005/16 12:54的公司吸引，哪些是他重視的點」特別是在搶頂尖或優秀人才

REN005/16 12:54時，招募主管跟人資人員會更注重面試者與公司文化的匹配性，

REN005/16 12:54還有怎麼抓住這個人才

REN005/16 13:01面試真的非常需要技巧與專業的工作，而且不光是人資，連同

REN005/16 13:01後面的主管、老闆都需要訓練。（真的有那種到最後一關被主

REN005/16 13:01管氣走的面試者）。不過這真的需要長時間推動跟改變，因為這

REN005/16 13:01是一個結構問題（有時後一些不尊重專業的用人主管還會要求人

REN005/16 13:01資要盡可能打探面試者隱私，聽的我啼笑皆非....其他人我可

REN005/16 13:01能現在的力量還不足以改變，但我會從自己，我身旁的人，還

REN005/16 13:01有我帶出來的人資人員開始改變，讓很多陋習漸漸隨著世代更

REN005/16 13:01迭

SUTEN70005/16 13:05好喔，那最近也有遇到問前公司的作業流程，報告內容有

SUTEN70005/16 13:05哪些？前公司薪資多少？底薪多少？獎金多少？福利有哪

SUTEN70005/16 13:05些？人資問這些的意義也是如同想要快速招募嗎？

SUTEN70005/16 13:06最後還會問你給公司打上幾分？為什麼是這個分數？缺少

SUTEN70005/16 13:06的分數又是為什麼呢？

REN005/16 13:28S大，我前面回文已經有跟回到到你部份問題囉！尤其你說的那

REN005/16 13:28些薪資獎金福利之類的，這邊不贅述，你可以再看一次。至於

REN005/16 13:28問什麼公司分數的，我覺得這個問題也很奇葩（笑），我個人是

REN005/16 13:28不知道這個問題的意義是什麼，畢竟我從來沒問過這種問題（攤

REN005/16 13:28手）

REN005/16 13:34有專業的招募人員（包含人資跟面試主管）在乎的是，面試者認

REN005/16 13:34同哪種企業文化、對特定職業的專業度、有無問題解決能力、

REN005/16 13:34職位所需的團隊合作與溝通能力、未來有何職涯發展或目標、

REN005/16 13:34對新工作的薪資福利跟環境有什麼期待，當然假設你是跳槽，

REN005/16 13:34我們也會想知道你為何跳槽。再來就是整個招聘流程，以及問題

REN005/16 13:34的技跟時間點，這也是為什麼有專業的人資人員跟沒有專業的差

REN005/16 13:34別

wzmildf05/16 14:17想太多，我就認識一堆七進七出博弈業的，怎麼都沒被黑單

wzmildf05/16 14:17？

wzmildf05/16 14:17讓我再多說一句，台灣人資就是廢物沒有例外

d1438a05/16 15:59台灣hr真的笑死

birdypeanut05/16 17:00同hr路過....有參加一些人資群組，但大家分享自家公

birdypeanut05/16 17:00司問題或案例都會自動碼掉公司名人名，避免拿石頭砸

birdypeanut05/16 17:00自己腳，畢竟都是針對事情討論，也不會採到敏感資料

birdypeanut05/16 17:00的線，正常都是這樣啦 原po知道的那種分享個資本身就

birdypeanut05/16 17:07是觸法又不妥的個案吧...

SUTEN70005/16 18:11看來博弈比較不重視他人個資吧，都直接公布出來，沒在

SUTEN70005/16 18:11打碼的

REN005/16 19:11我不熟悉博弈產業，不過真的良心建議S大要保護好自己，如果

REN005/16 19:11可以記得一定要蒐證。關鍵時候才有辦法據理力爭，希望你後

REN005/16 19:11續工作順利了！

sazabijiang05/16 20:20我一個做HR的好友說，是。

sazabijiang05/16 20:22(指有小圈圈群組這件事)，但是上傳個資不太可能。

SUTEN70005/16 20:36你朋友的群組比較有職業道德吧

njpp05/16 21:19本來就有阿! 你是傻了喔!

angeler7705/16 22:09我看到歧視HR的言論，真的無言。你所應徵上的公司，幾

angeler7705/16 22:09乎都會經過HR面試，難道那些錄用你進公司的HR不專業嗎

angeler7705/16 22:09？

opmina05/16 23:29就算要經過HR面試，實際決定人選的還是主管吧，HR就是找人

opmina05/16 23:29來而已

REN005/17 00:30回樓上，但是HR在挑履歷、篩軟實力跟企業文化匹配度時還是

REN005/17 00:30有機會把他們覺得不適合的人篩掉啊...求職者跟面試者就是互

REN005/17 00:30相尊重，盡量展現好的態度跟專業能力囉！

xvited94505/17 01:00有制度的跨國公司通常HR就會刷掉不少人，真正到主管面

xvited94505/17 01:00試的反而不多

holyshxt05/17 01:37最不懂hr的是如果個性與能力覺得是人才的話就趕快簽下

holyshxt05/17 01:37來了啊，參考別家公司那麼多幹嘛，就直接覺得這個人值多

holyshxt05/17 01:37少錢公司給不給得起就好了啊@@

superpai05/17 08:34被濾掉算HR的，被錄取算主管的。聯絡過程愉快是做人基本

superpai05/17 08:34，過程不愉快算 HR 的。HR這個職業要讓別人喜歡還真是有

superpai05/17 08:34很大的難度。

thenone05/17 17:16有功無賞 打破要賠 吃力不討好...

Gladiatore05/18 02:58好公司的HR通常都滿專業的，一直看不起HR的可怕是...

houjay05/20 15:39嗯，真的是個笑話

mm010738605/30 17:51笑爛，一堆人資根本尸位素餐