Re: [問題] 是否該離職,北漂找工作?
說真的,你思考一下,29k的工作
不是老闆要的是猴子,就是員工只想要香蕉
根本不用去考慮這份工作有什麼未來或挑戰
給個小7指標
明年開始最低薪資160元
每天工作8小時,辛苦點一個月工作25天
160x8x25=32,000
你有發現老闆給你的待遇,價值跟小7員工差不多嗎?
的確有時陷在泥沼裡很多事會看不清,建議你多思考或多跟前輩長輩聊一下
※ 引述《SleepCat (睡死一隻貓)》之銘言:
: 目前正面臨是否選擇離職
: 上台北找工作的課題
: 想請問大家的意見,這邊先謝謝各位了~
: ---------------
: 先說一下個人背景:
: 北部國立大學法律系畢業,未滿30歲,去年律師二試差約20分落榜
: 目前任職於台中某公司法務3個月左右,薪水29K
: 家境一般,現階段還不用拿錢回家
: 目前有一直在考慮是否要離職,上台北找工作
: 一開始的起因是之前有點被捲入公司高層鬥爭,我滿喜歡的主管被鬥離開了
: 後來我算是直接隸屬公司老闆
: 結果這個老闆不但難以跟他溝通 (這算是我的地雷
: 也曾質疑我是否在替公司著想 (明明就只是在擔心公司的風險控管
: 甚至有一些風聲謠傳他做的事情是有點"問題"的
: 導致有意想要走人
: 後來思考了幾天
: 也看了人力銀行網站的北部徵才
: 覺得北部的工作機會相對多,公司類型多元滿想挑戰看看的
: 而且也有福利不錯的公司
: 開始有種想法,認為應該就是趁年輕時勇於換工作找到適合的
: 當初選擇現在這間公司,也只是因為當初台中適合職缺不多,加上只拿到這間offer
: 所以更讓我想往更廣大的市場挑戰
: 但是考量的點還包含
: 我才到職約3個月就走人,是否算是扣分的點 (尤其再前一份工作也是約3個月離職
: 或是應該再累積公司法務經歷,方便日後求職可以有更好條件
: 另外撇除公司老闆其餘工作內容沒有太大問題
: 同事其他主管相處OK,幾乎沒加班,福利合乎勞基法低標
: 公司前手經營不善被收購,所以現階段要處理的問題滿多具有挑戰性,覺得可以累積經驗
: 想了解大家多元的意見想法
: 謝謝指教
: PS.也有一個考量
: 想說趁現在一堆法律系的準備國考中,不會來搶工作(小聲
--
謝謝您的指教,想想還真的是不怎麼高呢
當初是說服自己因為疫情先接受這樣的薪水,而且以為臺
中無資歷大致上是30k上下
隨時可走的職位 不必眷戀 何況又不喜歡主管
法律系畢業沒考到執照或是公職好像都是這樣被律師事務
所剝削
事務所助理薪水低,但一般公司內的法務會掛專員,通常會
高一些。
基本上法務無牌起薪29K很正常,我建議你在家鄉找金融
業的法務(考不上律師可以考銀行),因為銀行業的待遇
通常有一定程度,且隨著年資調薪。@@。
我十三年前在科技業當法務起薪就是29K,到現在6XK,
雖然還是無牌,但是法務當到四十歲百萬的還是很多人,
只是比當律師三十歲就百萬慢了幾年,但是在公司上班
穩定,壓力也比較小,不用東奔西跑,這個如果你英文好
,可以考慮一下。@@。
謝謝c大的分享,我目前理想規劃跟您這樣很像
起薪或許差不多,但是有累積,幾年後小7就輸了
在公司當法務還不錯啦、薪水會漲,壓力又沒這麼大
事務所助理薪水太低了
而且有些律師摳門到連紙張多印幾張還要助理自己出錢墊
不過好同事跟好主管也很重要
事務所助理真的比較偏行政職,薪水不容易高,所以目前
目標都還是偏法務法遵
看起薪不准 要看成長性 大家lv.1的時候都差不多
實習醫生還不到這價位
28
[討論] 換工作了這次運氣算不錯 面試了兩間兩間都拿到offer 另外拒絕了三間面試邀約 兩間都有筆試和二次面試 薪資直接填104最高薪12
Re: [問題] 請前輩們點醒我的態度問題看到內容有感而發,不是針對原Po 我剛出社會第一份正職工作在傳產 生產汽車零組件的 薪資22k,每個月5號跟20號領 每個月有證照津貼1280,三個月領一次10
[閒聊] 多的是,你不知道的事-談薪你可以這樣談作者:職場觀落陰 YM 僅節錄片段,對原文有興趣可至: 與其「談心」,不如「談薪」更讓員工開心。 關於「談薪」這件事情,我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情,甚至不敢主 動與老闆去談論這件事,很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕,做好8
[閒聊] 該不該離職?其實這個問題已經在心中問自己好多遍了,但因為安於現狀、害怕改變,所以一直擺在心 裡沒有解決。 在這份工作待了7年了,一直覺得公司的制度或是文化很有問題:我們公司算是半個家庭 企業吧!主管或是決策者都是跟老闆有關係的,當然也是有跟了老闆2、30年的員工,但 是這些員工有部分是馬屁精,有的則是因為好操控(老闆是個假民主的人)但是不得不說4
Re: [討論] 為了更多薪水離職 會不會不道德?手機排版亂請見諒 看一個人有沒有誠意 不要看他嘴上說什麼,而是手裡做什麼 公司不賺錢但想留住人才有100種方法 1.簽約保障10年能領到的最低總薪資2
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提勞工不參與不是很正常的嗎? 領底薪的薪水這麼低要怎麼餐與 勞工負擔 雇主負擔 2022最低薪資 25,250 勞保 581 2033 健保 392 1238 勞退 15152
Re: [問卦] 認真說一個月不錯了吧 各位幾個月?阿肥外商碼農阿肥啦!台灣黃猴老闆才在那邊公佈年終幾個月的,阿肥在外商固定兩個月年 終,但是外商底薪比很多科技業高啦!人家可能是年終5N但是阿肥我底薪就是別人的3N啦! 白猴 公司才沒那個摳員工底薪來假裝自己發很多錢啦! 你底薪24000元給你給你領個50個月是有很多膩?算一算不就朝三暮四的故事,猴子以為晚2
[問題] 非自願離職單問題&高薪低報檢舉我知道這個問題滿蠢的,拜託請不要砲我 一個月之後要失業了,現在很玻璃心QQ 是這樣的,我在體能工作室工作 我們是五人小公司(老闆+四個員工) 薪資是按業績抽成,疫情期間被停業X
[問卦] 員工覺得 給多少錢 做多少事?事情是這樣的 最近我一直在思考 給多少錢 做多少事 這句話 老闆會覺得 我給你月薪 5萬 你一個月至少要幫公司賺10萬吧? 實領5萬 加上勞健保 勞退 中餐 下午茶 出差獎金X
Re: [問卦] 漲基本工資,想逼死領4萬元族群嗎?你的思考謬誤在於以為政府不調漲基本工資, 外面服務業就不會漲價? 怎麼不罵店租漲價導致店家漲價, 那些領基本工資的沒有跟資方議價的能力, 甚至於政府是偏袒資方不斷開放外勞,