[問題] 現職和新offer請益
現職 新offer
公司 食品公司(約500人) 小型食品公司(約10人)
職位 專員(內勤) 儲備幹部
月薪 34k(含全勤) 37k(含全勤)
通勤時間 20分 40-50分
工時 0830-1730(完全不加班) 0900-1800
休假 周休六日 週休六日(偶爾假日加班)
工作內容 採購,食品開發 食品開發,教育訓練(升主管後)
其他 薪資基本這1-2年不調整 試用期過後會再調整
(以疫情為由) 公司預計往大陸發展
職位看情況但已不太會升 未來需偶爾出差中國管理店面
年終約0.5-1個月 依表現晉升主管
時常會有空閒,忙時很忙 這部門目前只會有我一人
有兩個白目主管 年終不確定 偶爾可能加班
直接對老闆
承擔責任大
目前考慮是否換到新的offer 再麻煩大家給點建議 有問題都可以詢問 謝謝
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看不出來為什麼要換 再多找找吧
主要是現職的主管真的太北爛
沒能力又不敢擔責任 還要時不時幫她們背黑鍋
現職感覺已經沒什麼留下來的理由
但新offer也沒好到值得跳
我選新offer 薪資升遷感覺幾年內都有機會
我覺得可以找新工作,但這份沒有好很多,看能否再找找
繼續留A吧,B規模太小 完全不用考慮
說真的這種小公司儲幹多是掛羊頭賣狗肉,根本打雜的
哪是儲幹,看起來沒必要跳
那麼小的公司幾年了? 公司成員組成蠻重要的
薪資對比福利 我完全不會選新公司
再找
其實也是很猶豫,新的offer的確是沒好到讓我想跳
可是我也沒想繼續待在現職
但單以福利來說 兩間好像差不多
新offer這間公司查了一下成立約18年
新的沒有比較好,還是忍耐一下繼續找吧
再找
多找
再找吧
食品業除非你未來想自己創業,否則找大的比較好
但已經忍無可忍現職主管 會建議1先跳再找?2離了再找?
現職好像新莊某水產..
哈哈不是拉
跳槽不建議亂跳。最好能找到至少薪資1.3倍以上,也就是44
k以上再跳。不然你換去小公司,假設能力累積也不夠,對
往後反而不利,易被定型..
謝謝大家回覆 看來不適合
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