[問題] 被降職如何調適
先講大家覺得比較重要的:薪水沒變 (不過明年的調薪可能沒啥幅度吧)
想調適的主要是進公司也8年了,從工程師做到管理近10人的管理職 (我35)
兩週前才突然被告知會有職務更動,而九月就生效
先前倒也沒說我哪裡沒做好的跡象,甚至也還沒跟我說接下來要負責什麼工作
讓我覺得過程處理得很粗糙跟滿滿的挫折感。
這是一間蠻小的新公司,公司制度方面很多都還在建立中
自己在這兩年也因為當了管理職,能加入討論與建立制度的行列
其實還蠻有成就感的,覺得自己有被看重、有被賦予這樣的任務
對於管理員工其實也有學習出一些心得。
如今的調動,可能即將也不會是管理的職位
所以應該也會脫離上述比較senior的工作事項,回去當個工程師
反倒有兩位後輩因為表現好,在同一時間被拉上來培養成管理職
在不離職的前提下,當然也有面子的問題
雖然薪水才是一切,心裡還是蠻複雜的,有被打擊到
後續的職涯發展也是個大問號,感覺就是沒有自己的立足之地了
只告知暫時不會有管理的缺給我,讓我自己去思考在公司想做什麼(?)
請問大家有什麼看法嗎? 謝謝~
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你被冷凍了
沒有先了解一下被冷凍的原因嗎
怕啥 我現在也被冷凍 準時下班爽
有能力的通常都會被排擠,但又捨不得你走
找點其他事情做做轉移注意力沒什麼大不了的
就被冰啊。少見多怪
這種狀況要注意了 最好準備一下其他後路以備不時之需
老闆講得我並不是做好,只是方向不對 我滿頭問號
有問原因,但是是我自己都沒辦法接受的原因 就先不寫出來
*我並不是沒做好
這的確是我第一次見到,畢竟也是第一份工作..
先找其他後路
這樣的公司還值得你賣命?
方向不對? 意思是你做白工?
總要有具體的理由吧
不用管理人為何薪水可以不變?
我覺得,你太把工作當一回事了,人生不是只有工作
直接問主管,不然帶著疑惑做事你也做不長久
如果原因是無法接受的,那就只能走人
薪水沒變,不用帶人..這樣不是更好
先找好後路,有可能不會真的留你下來
準時下班囉 爽啊
不用帶人不是好事嗎?
我的情境跟你幾乎相同,不過調適一下,會習慣的
35歲就有帶10人的經歷很難得,會建議你到外面試試水溫
、觀察一下。沒有一定要換,但能幫助你瞭解自己。
所以基本上你的走向就不是公司要的 所以拉下管理職
這還蠻正常的阿 先不管對錯的問題 重點是不是公司要的
應該是你被取代的成本過低 沒有握有公司一定的技術做
籌碼
面試看看
準時下班 請假慢慢找工作 35是最搶手的時候
看長不看短,ㄧ個人職涯裡難得有被降職或冷凍的經驗,問出
原因比較重要。
如果原因沒法說服你,那就再看要怎麼走吧,待著裝沒事或繼
續挖內幕或走人
好公司留下來,有能者上位
27樓很對阿,之前被凍換工作後海闊天空,不要太把公司當
回事
別難過,休息放鬆下,這不是對個人的否定,只是彼此不適合
。
再來要準備好下一步,菜鳥上手後可能你就gg,別太執著,多
聽聽了解你的朋友建議
應該是被冷凍,等你自己離職吧
方向不對比沒做好更慘...你應該方向大歪吧?還沒看過主
管被直接降職的...
還不找工作在等啥,你已經被取代了都不知道。我的天
。方向不對,就是不符合老闆口味懂嗎 給你管理職,
真的是沒人才給讓你充數。
上上下下的不是很正常嗎?我的公司一堆管理職巴不得
下來爽,還有上上下下超過3次的案例,你想太多啊
我待的公司
就表示不適合 有啥很難理解的嗎
看看甄嬛傳 很多宮廷劇 很多上上下下的原因 常常不在台面
上 想知道 也得剛好有個契機 幫自己留後路 總是保險些
關於職場問題,我全部建議去面試
就你沒管理能力阿 很難懂嗎...
有些人就只適合當執行者
換個角度想,領一樣的薪水不用帶人,根本變向升官!
很多公司+薪水3-5000,多做1-2個人的事情,給你一
個管理職,壓力變很大,也不能報加班,跟準時下班..
.
準時下班++ 然後開始準備面試試試水溫0.0
準備要空降其他人來接你的位置了啦
看太多了,你這就是以為自己做的很好,卻被後面追上
。然後又有一些大頭症,一有人就把你換掉。替代你的
人不一定比你強,但一定比你好教。
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Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術: 大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。 個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職:40
[請益] offer請益 現職/M/菠菜碩畢年資近10年,最近拿到幾個offer 1.現職 職位: 目前是掛資深工程師不用管理 待遇:月薪220k,年薪約370萬8
[問題] 非管理職卻要做管理的事情各位不知道有沒有遇過,自己職位是非管理職,卻要做管理的事情,然後也沒拿到該有的 待遇(同職等職位的管理津貼),還被說因為職位高,就算職稱不是管理職還是要做,不 然我就降你薪水。 靠北啊,我職等又不是現任主管升遷的,要我做管理事情,給的建議你又不聽,說穿了, 只是你的傳聲桶。6
Re: [心得] 豬屎屋十幾年巷子外的學生一定不知道 很多公司的管理職只有管理職加給(不到10K) 並沒有加薪這回事 管理職錢多是因為掛在他身上的案子多 他底下若是有6個人看3案子3
Re: [討論] 35歲在職場要卡什麼職職位公司同事35歲大部份都還是資深工程師居多 所以我很好奇大部份板友35歲就管人嗎? 然後覺得管理職比較好是因為錢多很多嗎? 還是有那些東西是在管理職才看得見? 更讓我疑惑的是,似乎只有一線公司管理職搶手2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。4
Re: [討論] 工作最重要的是?工作最重要的是什麼? 是公司不會壓榨剝削你,不會搞一些小動作整你。 合理的要求,人性的管理。 其他什麼職場人際丶薪水高低,所帶來的愉悅感,都沒有一間合理管理的公司來的重要。 公司的管理如果不刁難丶搞員工,同事間的相處多半也會和諧。3
[討論] 管理職/專業職選擇請益幫朋友代po詢問, 朋友是一間營運績效不錯科技業公司的小幹部;職涯從工程師做起,但運氣不錯,滿快地 被拔擢升職,年薪也跟著一路上升,從第一年80-90,到現在翻倍。 但問題來了,他不喜歡做管理職...不是沒能力做,聽他描述,做得績效還挺不錯,且遊 刃有餘,滿多主管賞識;但他就對管理沒興趣,很想趁年輕,回頭做專業職,回去幹工程1
[請益] Offer 請益 (神通/東聯)代po 各位大大好,我本身是做儲運相關的工作,最近拿到兩個offer,想請教大家意見。 1. 神通資訊 薪水: N 職位: 倉儲管理工程師1
Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎求職中和在職中因為資訊會有明顯落差 所以後面給的建議是給求職中的狀況 : 碰到一個狀況 : 有某間公司的經理想要聘用我 : 他稱為PM