[心得] 我與其他人低薪及失業的看法
隨便寫寫而已,千萬別用審查論文的標準看本文
我以前在大商社,做沒人應徵的重覆性工作,撐不住辭職,去當學徒玩技術
大家都知道勞工身價是這樣決定:
1.我擁有的能力是人力市場中稀少性且高產值 ,以我國為例 AI、大數據、工藝高超匠師
2.我擁有的能力是人力市場中普遍性但我的程度是頂尖,例如業績銷售冠軍 網路紅人
3.我擁有的能力是人力市場中稀少性但低產值,例如 鋪路工人,水電工,餐飲廚師
4.我擁有的能力是人力市場中普遍性但我的程度是中後段
例如 行政助理 業務助理 行銷企劃 事務助理 人資
其實我是以身價由高至低排序
我跟其他人之所以低薪甚至失業,是因為我們投入選項4作為職業選擇
我在求學經段只重視閱讀考試,文理層面的養成,導致我們跟3.動手實做很陌生
在求職選擇會以白領辦公室工作為目標,而這也是目前社會年輕人大多數的狀態
白領辦公室工作沒有不好,問題是人力供給大於人力需求,薪水自然被壓低甚至資遣
而且因為不需要特別經過訓練跟長期學習,就可以上工,又有一堆人在排隊等著
老闆當然敢壓榨我及開除我
其實我認為這個社會及政府應該要將人力推往選項3.
畢竟經濟活動的本質就是生產嘛,但我國奇怪的風氣,大家拚了命往辦公室擠
寧可做事務處理,庶務性工作,溝通協調,面對人的工作
也不願意實際投入商品生產
學歷好的人,期望自己從選項4.晉升成為選項2.
花N年準備國營公職,或律師會計師,對個人而言沒有不好
偏偏最終成為選項2.的人只有整體社會中的5%人數
但卻一波又一波人力大量投入其中,造成平均薪資偏低
選項4.的工作,有一個性質,就是個人工作能力很難量化
基本上是屬於軟實力,抽象性,不穩定性
我個人認為這種性質,是只有智力過人的高手,才有辦法駕馭的
舉例 基層企劃人員,人資專員,業務助理,客服專員
假設要換工作時,要如何向市場證明自己的工作能力?
老闆通常先看過去的工作資歷,再來是個人主觀評價
外表,口才,人際關係,做事態度,應對進退等等 很難量化的項目
所以我認為這是高手中的高手才有辦法駕馭
要做辦公室職員,都要知識分子,好學歷,高社會參與經驗的人才有機會
但偏偏社會中大部分的青年都往這裡去
形成高淘汰率,高進入率的熱門職業,上104看應徵人數可以窺之一二
勞工在工作換取薪水,說穿了是勞動力商品化在人力市場上交易
那既然人就是商品,老闆是顧客,企業管理策略就不能忘記
例如 差異化策略,在個人職涯上一樣適用
物以稀為貴是基本道理,要拿高薪,無非是
我擁有別人沒有的能力,而且是有高度市場需求的能力
所以一窩蜂擠熱門,也未必可能會賺大錢
我與其他多數人,很重視自己的融入群體的程度,別人會的事,我希望自己也會
但在人力市場上,相同功能產品的供給大於需求,價格就會下降
適時思考如何讓自己Be different,說不定可以脫穎而出
舉例來說 差異化策略
設計師,如果只是滿足市場的需求,追趕潮流,可以很快就吃到好處
但是人一多,潮流很快就變成擁擠紅海,想要生存,要再去追趕下一個潮流
假設專精印刷技術+設計 市場上比較少人投入的領域
說不定可以吃下一部分的市場需求,維持個人生存
社會中製造業及生產性工作的培訓場所,有待增加
政府辦理的職業訓練,課期太少,而且地點偏遠,不是人人都有辦法去上
此外,政府應該致力於消除我們對技術性,專業性工作,所存在的誤解,陌生,距離
勞力工作可以拿到最高薪的製造業基層職位,在跟服務業搶人力
一樣是重覆性工作內容,青年會優先選擇做餐飲或零售業
即使服務業基層人力缺乏,但大品牌仍持續新開門市,因為問題會解決
如果現在是做重覆性,固定性的工作,不需要長期訓練就上工的勞工
或許可以考慮花點時間,學習專長或技能
台大國發所辛教授曾說: 專業性,知識性的工作,勞務價值會隨著年資增加而增加
從事這樣學習性的工作,必須要不斷自我充實及進修
哪怕是黑手,可以期待做得越久,薪水會越高
無聊寫寫而已
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其實你少探討了，有專業技術性的行政管理工作，這些經
辦人員有判斷能力又有溝通能力，但是這類型的工作薪
水可以到資深經理一兩百萬卻又一位難求，是中高齡求
職者最期待的工作。@@。
假如體力尚可 選3當個廚師做土木的也還不晚
關於政府的職業訓練，我覺得是北竹中雄辦的比較多而不
是偏遠地區比較多勒
說穿了就是期望值問題，3上限有點低（社會地位也不高
），4要變成2機率太低
我覺得從廣設大學開始就難回頭了
要產值就工廠 然而工廠就低薪勞力工作啊 甚至比辦公室
錢還少 你要怎麼讓年輕人不選擇辦公室
是憤青嗎？提到了兩次政府，連「政府應該」都出來了
想打破自由經濟，根本不可能，政府怎麼干預和不顧現實
的天馬行空想法根本不可行，普通中下的凡人要翻身唯一
解就是讀書而已，除非你的能力是秋森萬
政府培訓課程不算少了.....而且不要以為技術員就真
的學到技術....很多是把你抓去產線像機器一樣一直生
產，你也未必能增加技能，不做了也可能帶不走
好
其實各行各業都有專精的人才，只是大部分的人習慣把工
作做成普通就好，如果跟普通的人相比，當然就會有職業
的貴賤，會去比較什麼樣的工作更有錢賺，但其實你只要
找出自己的天分，把自己的天分練到無敵，那你就有一技
之長，就能不必擔心生活…會在生活走投無路的人，就是
無才的人，有才的人會依循生命的自然法則，會自然找出
出路的！
重點一直都是如何找到自己的興趣及天份，伯樂和千里馬
的故事我的理解一直都是伯樂>>>>>>>千里馬
設計師設計追趕潮流（x)業主喜好+設計師畫出來（o)
你說的大方向我蠻認同
因為產線很賽啊 很多都是沒做完不能下班 或是沒加班費 就算
你多幾千到1萬好了 年薪多12-14萬 負擔的風險比辦公室高歐
一般產業就算了 3K產業現場人員看不起辦公室的 辦公室的看
不起現場的 你去現場一不小心就噴血 燙傷 斷手斷腳 又沒加
班費 整天曬太陽 然後因為你不是外派來的 宿舍有的還沒有
不然就是給你乞丐宿舍 連基本的網路跟清潔人員都沒有 那我
幹嘛不躺在家裡或租屋處就好 反正領沒幾個錢 又不是在外商
更何況那些風電外商搞監造的也想外包監造業務給台灣人 自
己爽賺辦公室轉包費勒
不，我不知道勞工的身價是這樣決定的。
推
先把那些廢物大學和研究所砍一砍再說吧
沒有一技之長又不會念書 只會想去洗學歷
薪水應該是你產值的某個比例，這個比例會由當前人力
市場的供給量來決定
高技術≠薪水高。你跟別人說你會修飛機別人會覺得哇！
好厲害,但薪水他媽狗幹低,靠輪班加班比一個設備還慘,
你說國外的修飛機有放飛證的薪水更高,全台灣有放飛簽
證的也沒幾個啦
到後面某些產業只能靠愛跟騙剛出社會的人來賣肝賺錢
政府就算有心要幫年輕人,這些資方腦袋不改這些問題永
遠不會改變
推roder 洗學歷的管道先砍一砍 不會唸書不想唸書的高
中畢業直接去從事勞力生產啊 現在一堆工作都是大學畢業
生在做 是在哈囉 請問這些服務業的一線人員有需要哪
科系專業嗎 真是浪費大學資源和自己的青春
推 多半是洗學歷混畢業後 沒專業沒競爭力還硬要往辦
公室擠 領22k再來喊低薪 或是投身與主修毫無相干的服
務業 再來向政府靠背時薪要調漲 請問過去四年唸書是
在哈囉
明明是看你父母是誰來決定
付出與收穫不對等吧，3又累薪水又沒特別高
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Re: [新聞] 失業勞工投入營造業 勞動部最高獎勵10.8w整篇鬼話連篇 看了想吐 少子化30年實質薪資倒退30年 加薪加在哪? 鬼島真正缺工是1990年代 最強盛的時代 自己去查那時的徵才的薪水好嗎 台北洗碗工就30K了還有獎金 那時股市狂噴真的沒人要做工 之後鬼島開放外勞後就沒再缺過工了16
Re: [新聞] 台灣經濟要走入95分前段班 童子賢：不能其實Jamo說的大多都對吧 你不覺得很奇怪嗎? 很多時候台灣碰到新的商業模式or新的產業應用不是先評估利害關係修法而是先禁止 不管誰主政時期都差不多，當然你可以說這是一種對人民的保護XDDDDDD 那就不要怨自己國家進步慢啊....15
[討論] 薪酬越多越好的論述。人力市場是一個勞工、雇主雙方交易勞務的市場，雇主 需要人力，就會去市場上找人。如果人才稀有，但卻又 很需要他們，勞工會高薪；如果人力俯拾即是，老闆就 會覺得，反正你不爽不要做，人我再找就有。 我想這是各位會追求金錢的基本理由。這並沒有錯。因8
[討論] Re: [討論] 家庭主婦要薪酬？剛好之前也有在想這件事情，雖然可能不是每個人都打算認真討論，不過還是藉此機會出來分享一下，看看這樣的思路到底合理與否.. 先說我是以下面幾個假設為前提來討論的，如果你覺得這些假設很瞎，那可能不用往下看XD 1. 普遍來說，薪資的多寡正比於能力(適應力)，也就是普遍而言，高薪者也能做較低薪的工作，因為學習能力較強、也就是適應力較好；這邊排除了一些特化專長型的情況，比如著名藝術家也許其實是個生活白癡。 2. 多數人對教育孩子的目標是希望孩子成為社會上廣義的成功人士，換言之，高薪階級。那麼按照多數家長希望家教老師擁有高學歷，而使學生成為高學歷一般；我認為有能力獲取高薪者來做教育者，會有較大機會使孩子成為高薪階級。這邊指的並非是家事、或是接送等日常，而是人格的塑造與養成、溝通的能力、廣泛的眼界。 3. 綜 1 與 2，某些層面上教育者的工作能力是會與其"養育孩子與處理家務"有正相關的，但這都是從宏觀來看。絕對也存在高薪主管不會帶小孩，或是基層員工卻是個全能父親、母親。4
Re: [問卦] 為啥台灣會變成資方缺人，勞方缺工作？在抱怨沒工作的那些人要找的是高薪的工作 開工廠的老闆要的是便宜的勞工 根本就沒有交集 現在台灣的勞動市場很 M 型化， 大家都想要高薪的工作，但高薪的前 20%，比如科技業、金融業好了，他們要的門檻高，專4
Re: [心得] 提升 .Net 工程師薪資的 2 種做法最近一直想寫一篇像下面這樣的文章。 在我看人力市場是個不完全競爭市場。 市場上的供給者個個都不太一樣，而消費者也是如此。 那什麼因素決定軟體開發人力市場消費者找人的需求， 進而影響應徵者採用的求職策略？
Re: [新聞] 改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣除非 觀光 金融 數位 這些產業可以擴大國外市場？ 你也知道時機點已經過了。 我前一篇貼的文章有下面這麼一段。台灣應該選擇哪一個產業來發展，才能提高薪資， 是要有一些證據數據才能選擇，不是三言兩語而已。![Re: [新聞] 改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣](https://www.watchinese.com/sites/watchinese.com/files/photos/2015/08/158/158A5_012_01.jpg "Re: [新聞] 改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣")