[問題] 薪水怎麼開才能達到差不多預期
各位先進前輩晚安
繼昨天的問題,關於轉職的文章後
關於薪水怎麼開,是門棋局藝術(下列對話省去一些官腔)
面試人員:最後,想問你期望薪水多少
我:目前公司50k,也期待能夠差不多
最後開42k通知我上班,特休按10天計算。
關於我的行業,人力銀行薪資公秤如下
104:42~50k(大學5年資歷)
1111:40~46k(大學5年資歷)
目前工作50k,含輪班加給,不含大夜加給
想詢問該怎麼在面試時不失禮貌,又能達到我差不多預期薪水?
今天又是上大夜班,當一個薪水小偷一下吧!
===補充===
怕開高對方不要,眼高手低的概念…
怕開低會嘔很久…尤其到公司發現同事薪資更高。
目前在職工作的50k根據資料是70%以上水平,42k大概落在55%位置
我不是頂尖資歷畢業,不像板上前輩高手能夠年薪百來萬基本款…
聽公司老人家說外面時機差,35k已經很好了…這類的話
我也好久沒關注薪資,考慮到明年要結婚(跳槽主要是為了增加陪未婚妻的時間),鼓起勇氣跳看看…
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說沒50k就不去啊 不然還能怎麼說 如果對方一定要你就會開
到50 反之如果你一定要進去 那就算開42你也會去 就看那邊
比較需要對方而已
直接開52k
這年頭跳槽不保證越來越高,因為薪資水準往下降,你
不去,他們還可以找別人,我相信外面有一堆不到四萬就
願意來上班的年輕人。@@。
需要輪班的工作,價格都蠻公定的,沒有空間吧!
新工作是不用輪班…所以我有考慮到可能會降低
說前公司55k,這邊沒這麼累的話50k可以考慮這樣
你管老人說什麼,你的期望如果有現實考量,沒達到是
不是生活都有困難?你自己有沒有可接受的區間?
談的時候就說現在是多少,能接受是多少,結案
不會開的話最基本的就是和前一份工作一樣啊,有實力的人
你開你的公司核公司的,沒有共識就不去,沒實力的人公司
肯收先謝主隆恩
樓上 很多公司還會開得比原本更低 看過要求一年以上
程式開發經歷 開薪30k 還希望對方可以來 神經病
真心覺得他們要惦惦自己的良心
我自己找工作 如果自己有那個價值,就會加一句最低可以
接受的薪水,低於的話就不考慮! (目前都成功
公司開低是他家的事啊,開低就拒絕不就好了
沒有加薪超過30%我覺得沒有跳槽的必要
除非你肯屈就或是原公司真的太爛你一秒都不想待,不然再
找找吧
要跳槽就開1.3-1.4開始跟公司談啊。不願意談的話,我想也
不用跳槽了吧。畢竟換公司也是風險,要把風險考慮進去。
現職+50%
看妳有沒有不可取代性啊,勞力密集又可取代性高自然沒
有議價權
2很奇怪,空服員培養3個月就能領高薪了
回錯騙...
自己能力到哪裡 價值多少 你自己應該要清楚
台灣人資總有藉口:我們年終更多個月 換算你整年其
實有成長啦
人力銀行薪資都是以新鮮人為主 拿那來開就錯了
說到人力銀行 真的不知道怎麼樣才能找到類似挖角的工作
我朋友都是前公司希望他再回鍋,薪水增加很多 沒聽過
被獵人頭…機械業是不是不流行獵人頭…
綜合起來的平均薪資沒有比現職好的都再說啦
如果覺得自己的經歷能力有到那就50k以上吧
現在的工作*120%~140%左右ㄅ
跳槽薪水沒升那幹嘛跳槽
跳槽是因為班表…都是夜班跟小夜 又常常被緊急召喚
前一間50k , 目前領40K的苦主
也覺得跳槽要是薪水沒變高幹嘛跳XD 不過要是從要輪班
變成不用輪班,薪水降低一點我覺得還可以接受
開低屆時跳槽走人就不用顧及人情世故了
台灣機械業就是一灘死水,有能力的都在國外了
我找機構設計 然後機械相關非頂尖定價真的…讓我心會
灰意冷
如果原本夜班+小夜 那薪水一定比較高 要換又要維持同
水平 找好一點的公司+請你說服他你的不可取代處 要不
然就是直接跟公司看能不能換成白班
我現在公司不管什麼班薪水都一樣…只有大夜班有貼補買
藥錢 一個晚上360…
提過白班了 主管沒有思考的拒絕 表示白班有他就可以hol
d全場 結果我下大夜 他在我睡覺打來(我們所有人都有遇
到過…)
市場需求吧 我接到低於期待待遇就拒絕 沒想到還打來談
開到我期待待遇
建議你繼續找
他開低就不要去,堅持下去就會找到肯給理想薪資的公司了
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[請益] 輪班工作與常日班工作薪資比較版上各位300+的大大好 小弟31y,是私立科大光電所畢業,已有五年的半導體廠設備工程師的工作經歷,工作班 制為輪班 因輪班的關係造成生活有點無趣(朋友上班我卻休假、朋友休假我卻上班、連假沒辦法好 好59
[選擇] 自由外商 有錢台商 選擇真的猶豫太久了 於是上來詢問各位見多識廣 年薪300起跳的前輩們 現職外商 薪水42k ,年薪約14個月, 上下班無需打卡54
[請益] 自由外商 有錢台商選擇真的猶豫太久了 於是上來詢問各位見多識廣 年薪300起跳的前輩們 現職外商 薪水42k ,年薪約14個月, 上下班無需打卡 每個禮拜WORK FROM HOME 2天26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好,最近在跟朋友討論這個問題 (都是口頭,尚未紙本) 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水,通常收到公司offer就會以這個薪水開給你( 還沒有簽,只是問意願,真的要過去才會上簽),如果原公司挽留就會有個問題,想跳槽的 地方希望薪水能更高,目前跟幾個朋友討論分兩派17
[請益] 薪水該怎麼談?就是發現找不到,價格區間 開N,對方說,你可以參考你以前領過的最高一次的薪水 意思就是我開太低? 所以下一間我就開N+1.5萬,對方直接寫上去表單上沒說話,接著談其他事,是不是也算 開太低了?17
Re: [請益] 洗資歷的目的是?雖然不知道原po是不是反串,但正好有空就回一下好了 就講小弟弱弱的經歷吧!雖然不是什麼厲害的例子, 不過聽到我的故事,你就會知道,每份資歷都是息息相關的, 會深深影響到你未來的職涯,你所謂的"洗資歷"是真的很重要 小弟學歷是中字輩電資類大學+碩士,16
Re: [問題] 英國MBA在台的薪資行情?是這樣的 我對薪資範圍的理解是 [公司產品的市場規模] + [人力市場供給情形] 這兩個要素的交集就會產生一個大概的薪資範圍 再回到你的問題4
Re: [請益] offer請益﹝SGS﹞講出來給大家笑一笑,之前去面試的結果。 化工系出身,初份工作在分析實驗室快三年,做到副組長兼儀器負責人。 之後由跑去半導體做一陣子,想回來台北所以去SGS面試。 期待薪水填38k,因為初份薪水很慘。人資問我最低多少會來? 最後好像是講到28k………