[討論] 三節的問題
http://i.imgur.com/oDvxOFQ.jpg
我不知道這樣算合理還是不合理？
雖然是一定合法
但是這樣真的有比較好管理嗎？
用三節獎金警示（威脅？）員工？
合法但又好像怪怪
公司原本被記過就會扣年終
遲到、請假也會按比例扣年終
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.170.133 (臺灣)
※ PTT 網址
推
不就只是賦予主管權限? 看你主管公不公正囉
→
好不好管理...搞不好你公司覺得這樣底下的人才會聽主管話
推
這樣不是很好嗎 不紅就早點走 不用演了
推
勞動節有獎金喔 第一次聽過
推
敢亂扣立馬走人不用捧懶了
→
年終又沒規定要發
推
我們公司勞動節是1000
推
明著說是給予主管權力，私下卻只是要主管當成威脅
→
勞方的工具
推
所以被沒收的獎金去哪裡了？如果是蒸發就不合理，如果是
→
給優秀的人就還行，比如說考績90拿兩倍考績70沒得拿這樣
→
，不能扣掉表現不好的人的獎金結果錢進老闆口袋吧
推
勞動中秋端午 這三節獎金很多公司都有吧
→
看你合約
推
你在底下努力打拼行政部看得到嗎 給課長評鑑正常不過了
推
其實這要看公司對那些獎金的用意啦，有些獎金大家習慣跟
→
績效連動，但節慶獎金就不一定
→
然後一般企業的話，獎金預算沒用完就是沒發生的費用啊，
→
如果發不夠導致員工跳槽就公司自己承擔
54
[問題] 統神戰隊的年終會發多少?統神戰隊 零簽三萬 但應該有三節獎金跟年終吧 這基本福利內 怕給太少隊員會拒絕出賽 以客家統的個性 會發多少年終給他的隊員? --50
[問題] 保母三節問題大家好 二寶4m，請到府保母/台中地區 大寶之前也是同一位保母到府 年終是春節前給，沒有分開攤提到每月份 最近要重新簽約有一些問題想請教大家～26
[寶寶] 保母只帶3個半月 三節+年中要怎計算事情是這樣的，原本是計劃今年的幼幼班候補沒辦法報名上，所以預估到明年的八月才會 入學 因此在今年四月中的時候找了保母 當時跟保母討論的結果是同意說，一個月收費的方式由月費*12+三節+年終 然後再÷12個 月(攤在月費的意思)20
Re: [請益] 高底薪還是高年終好目前我公司是領年終與分紅。 我還是覺得高底薪比較好，誰知道你會不會被扣獎金? 一不小心被記過，獎金消失。 還有自從政府規定特修假可以換錢，公司就有主管說: 從你獎金扣,也不知道有沒有唬爛? 還有聽某主管說，部門的下屬要離職，主管不想讓他走，只好扣其他人獎金分給他?10
[問卦] 你他媽的娃娃機店員工42k沒人在乎嗎先上圖 操 雖然說是晚班 但其實到23：00而已 而且還有其他獎金 年終三節三小的 老闆說加一加好像有到62k![[問卦] 你他媽的娃娃機店員工42k沒人在乎嗎](https://i.imgur.com/Hv5sM3Lb.jpg "[問卦] 你他媽的娃娃機店員工42k沒人在乎嗎")
X
[問卦] 如何避免饋線一直跳脫？扣台電員工年終？最近時常看到台電饋線跳脫造成停電的新問，假設台灣真如官員所說不缺電，然而饋線卻 一直跳脫，是不是意味著台電員工並沒有善盡到養護職責？ 在正常都有提供養護備料的情況下，線路不應該出現這些問題。 一般科技業如果這樣一直饋線跳脫，早就回家吃自己來了... 所以如果未來每饋線跳脫一次，扣該區域台電員工年終1個月，用來補償用戶，這樣應該5
[問卦] 年終三節獎金為啥不直接當作薪水聽美國工作的朋友說 他在美國工作的薪水 只有月薪 沒有年終三節獎金或是員工旅遊聚餐之類 他覺得這樣才是對的X
Re: [問題] 門市服務業薪水?其實也不用特別問啦，就從你願意給的最低薪水開始徵(要符合勞基法規定)，徵不到就再加，加到有一天有人願意來那麼就是這個職位的價值(當然人好不好用就是另一回事) 每個人都是換個位置換個腦袋，今天我是員工，就會問 1.薪水多少?換算工時多少?工作內容輕不輕鬆，跟其他同性質工作相比如何？ 2.有沒有固定調薪3%5%?升遷管道？ 3.有沒有保證年終兩個月？季獎金？三節禮金？