PTT評價

Fw: [討論] 應徵動機怎麼說? 只要思考3個環節

看板Salary標題Fw: [討論] 應徵動機怎麼說? 只要思考3個環節作者
beast999
(摳比)
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:6

※ [本文轉錄自 CareerPlan 看板 #1W6V_4QR ]

作者: beast999 (摳比) 看板: CareerPlan
標題: [討論] 應徵動機怎麼說? 只要思考3個環節
時間: Wed Feb 3 09:43:26 2021

嗨大家好,最近年關將至,相信很多人都已經磨刀霍霍

等到過完年後,要開始應徵新的工作

所以最近針對在找工作的時候,常常困擾求職者,但又常常被問到的問題

那就是「應徵動機」,對很多人來說,工作就是為了賺錢,沒有什麼高大尚的理由

但對於企業來說可不只是如此,所以針對這一點

我想跟大家分享一些我在引導求職者的方法

文章裏面也有提供簡易的操作工具,可以幫助思考與釐清

如果你也正準備要找新的工作

相信這一篇文章可以在你找工作的時候有所幫助

如果有什麼回饋的話也歡迎你分享給我

-----------------------------------------------------
圖文好讀版:https://reurl.cc/DvyYqN
-----------------------------------------------------


找工作寫履歷自傳的時候,如何寫應徵動機,
往往是最困擾求職者的部分,對於求職者來說,
找工作不外乎是因為要賺錢、或是大學讀相關科系,
甚至在人力銀行看到有職缺就投履歷了,
很少會深入思考,自己為什麼會想應徵這份工作。

如果把求職者找工作這件事情,比喻成男生追求女生,
應徵動機就像是女生常常會問男生「為什麼喜歡她?」,
這個問題是不是也很困擾男生呢?

答案其實很簡單,就是這份工作吸引你的原因,
但是千萬不能寫「因為錢多、福利好」,
就像不能直接對女生說:「因為你長得漂亮」,
雖然這是最直接的原因,但難免會讓人覺得膚淺,觀感不佳。

應徵動機到底有什麼重要的呢?

-------------------------------------------------------

一.應徵動機的強弱代表工作投入度的高低

企業在進行人員招募的時候,無疑工作能力是第一道門檻,
但是擁有跟你一樣的工作能力或是比你工作能力高的人,比比皆是,
這時候要給誰offer,往往就是取決於應徵動機。

擁有強烈應徵動機代表的是你對於這份工作的了解程度高,
也對於自己想要創造的事情明確,
這樣的人在工作熱情的情感渲染濃烈,
會讓人覺得這份工作對於你不只是一份工作,
你會更願意花心思將工作的品質做得更好,
遇到問題的時候也會想辦法解決。

相較於另一個跟你的工作能力一樣,
但是卻只是說他是為了錢而來的,
在感受度上就會有明顯的不一樣,
你被錄取的機率也會更高。

---------------------------------------------------------

二.你願意做一份沒有吸引力的工作嗎?

對於個人來說,如果沒有應徵動機,
也就是說,這份工作沒有吸引你的地方,
除了錢你不知道為什麼要做這份工作,
這當然沒有不行,但除非這份工作的錢,
多到可以讓你忽略自己做的開不開心,
否則一份為了錢卻不開心的工作能維持多久呢?

思考應徵動機除了可以幫助求職者在找工作的時候,
提高錄取機率,同時也是在自我反思,
為什麼要做這份工作,除了錢,還有哪裡吸引著你?

---------------------------------------------------------

三.應徵動機怎麼寫?

應徵動機其實一點都不難寫,
只要思考三個環節,你的應徵動機就可以寫得輕鬆寫意

第1個環節-從過去與未來尋找吸引點

在鎖定一份工作職缺的時候,
你就可以開始思考就份工作吸引你的地方是哪裡了,
而吸引你的原因可以從「過去經驗」或是「未來發展」,
兩個大方向來思考。

「過去經驗」

是指你過去曾經接觸過類似的工作或是活動,
而這項活動也帶給你樂趣或是成就感,
所以你希望可以再投入這份工作,
舉例來說:如果是銀行應徵動機,你可以說,
過去我曾經在課堂報告中針對經濟模型做過分析預測,
而那次的分析預測也有不錯的效果,所以我未來想要再投入金融分析工作。

「未來發展」

是指你未必有經驗,但是你透過觀察,
你發現這個工作有未來的發展前景,所以你希望可以投入這份工作,
舉例來說:因為5G與AI人工智慧的技術越來越成熟,
而未來在生活上的應用也越來越多元,
所以我希望可以投入AI程式開發工作。


第2個環節-從公司的優勢尋找吸引點

找尋職缺的時候,你會發現不同的公司,
在針對一樣的產品或是服務,會有不同的差異化,
而這個差異化,則是要透過觀察不同的競爭對手而發覺。

就像是電信業者有很多家,都能為消費者提供電信服務,
但中華電信在基地台的覆蓋率是所有電信業者裡最廣的,
也是台灣電信業的龍頭,所以擁有更多的資源可以為消費者提供服務,
這可能就是一個吸引點。

第3個環節-從職缺的工作任務尋找吸引點

最後一個吸引點就是,你有具備這個工作所需要的能力,
所以你有可以勝任這份工作的自信,要撰寫這一點時,
必須先了解這個工作所需要的能力是什麼,
也才能確定你符合應徵這個工作的基本門檻。

如果你不知道如何分析職缺的需求能力,
建議你可以看這一篇
《你的履歷自傳總是寫不好?簡單 2 步驟教你寫出雇主喜歡的自傳》

最後一步-三點融合

在最後你只要在最一開始補上你的姓名與畢業學校等基本資料,
再將三樣吸引點融合成一段話,就成了你獨一無二的應徵動機了。

------------------------------------------------------

四.應徵動機與抱負,將決定你在這份工作走得多遠的最大關鍵

這三項吸引點,其實就表示你對於這份工作的
「興趣」、「價值觀」、「能力」的職涯三面相,
如果可以仔細的把這三點思考的越清晰透徹,
也代表了你對於這份工作的了解程度以及適合程度越高。

不管在求職自傳,或是在面試的時候,
都可以把這段內容拿出來侃侃而談,再也不怕不知道要說什麼了。

如果你還不知道應徵動機怎麼寫,
如果你還在煩惱面試的時候不知道怎麼回答,
都邀請你一起來使用這張簡單的表格,
讓自己的求職之路走得更順暢無阻。



--
美國生涯發展協會‧生涯諮詢師

網路作品
職人調查局
https://medium.com/me/stories/public

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.138.21.48 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/CareerPlan/M.1612316612.A.69B

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: beast999 (220.138.21.48 臺灣), 02/03/2021 09:44:19

h5474702/03 09:53缺錢、沒存款、很奴、抗壓性高、單身、沒小孩 穩錄取。

aitaiwan02/03 10:40$ $ $

pujos02/03 10:59寫出這種文章只有一個可能,貴公司很爛,薪資沒有競爭力

pujos02/03 11:01導致玻璃心只好用一堆屁話包裝

chenyinrei02/03 11:19

DevilCool02/03 12:24應徵動機就他媽錢阿,講一堆幹話以為自己是google還是

DevilCool02/03 12:24蘋果?會有人從小夢想加入是不是?

derekjj02/03 14:06我覺得這是台灣公司的通病,只喜歡滑膩的自介,有沒有能

derekjj02/03 14:06力也不想學的都是進去一陣子就陣亡了,沒能力但會學習的

derekjj02/03 14:06可以撐個兩三年,有能力的也不會進這種公司

ht9317002/03 15:32農場文