[問題] 員工排定特別休假的權益??
員工排定特別休假的權利
手機排版請見諒。
明明勞基法有條文規定
特別休假的日期排定權交給員工(勞基法?38Ⅱ),
雇主不能限制請休,
或與員工協商。
但我們公司就有規定不能連休超過兩天(等於最多就是兩天),
每週必開週會(也不准員工休假或請假),
這樣連出國都不行了,
這項規定還是因為一次資深員工出國回來後臨時加的規定,
是直接發布,
但並沒有與員工協商同意。
公司也不過幾個人而已,
還要員工各自錯開排休,
一次只能休一個人(明明不同職位),
只為了公司要有人留守?
有時可能有事必須連休三~五天,
已在前半年告知需排多天假,
也完全不能休,
而且是到預定排休日前幾天才願意說明不能給休假。
若有預訂票訂房訂行程,
那些已付出的訂金或退票手續費,
完全要自行吸收。
今年想說過年多休個兩天,
結果老闆說他也要休,
所以員工必須留守,
不然公司放空城嗎?
其實大約都知道過年前後,
公司內部是很空閒的,
但還要跟老闆搶假排,
真的是......
其實很想去檢舉,
但不知要如何舉證?
不是我們要當慣老闆的員工,
是怕檢舉後影響其實的同事,
據說老闆的人脈很廣,
也怕害到同事被整,
我們小蝦米怎麼鬥過大鯨魚?
難道要集體離職?
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那就換工作啊 這裡有啥好處讓你捨不得走?
「老闆說他也要休」這就是協商啊!你傻啊?未果而已
這麼鳥的公司還不走??
就看你還要不要這份工作啊,不然mail告知要休特休
然後就休假啊 被記曠職 就上勞工局調解啊 有啥難?
與公司協商排假,就是要你跟老闆談啊!
特休排定是勞工的權益不需要雇主同意不過仍需提前告知
單身員工放特休影響到有家庭小孩者放特休 扣年終警惕
不爽就自提離職 可悲
他不能刁你特休,不然就上告勞工局,變成你要做或
不做,不想做了
用這個來導火線
每個員工都覺得老闆人脈廣,是能有多廣,業界很小,但絕對
容得下你的去處
那萬一有人請產假或長病,會被fire還是所有人都不用休假了
?
不爽就換工作啊
直接開啟履歷,不要鬧
你可以休有薪病假阿 :p
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Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:8
[問卦] 特休假如果不給請 應該違法吧?yoyo~ 我高雄澎魚雁啦 剛剛我上網查了一下 如果老闆不給請特休 "- 家人在某大型物業公司擔任機動人員,平常已經沒什麼福利(ex遇颱風假仍冒險出勤卻沒 給兩倍薪) 近日遇到公司因其他大樓缺人,公告要求其餘人員取消本月原本預排好的特休假。 剛好這個月家裡有要事卻因此被打亂計畫,真的忍不下去,查了一下勞基法,根據第38條 -2"前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個