[問題]說好可以在家上班卻被要求固定出勤的
先預祝勞工節快樂
祝大家早日年薪200W 財富自由
第一次在版上發文 請多指教
本魯在某家外商待了超過半年
最近因為出勤問題跟前輩有些分歧
原本在面試時被告知可以視情況在家裡工作
因為外商在台灣的據點以業務辦公室為主 FAE/Sales也常常因公不在
也不用打卡
而我的position是屬於純工程師 不需要跟著大家跑客戶 但也需要配合業務的節奏加班趕工 晚上還要固定跟北美的同事合作 有時還會到半夜凌晨
但優點是我的工作內容基本上可以100%遠端 所以如果工作量較大或是前晚開會太晚 我就會選擇在家裡辦公 省去了一個半小時的開車通勤負擔
(BTW我是純工程師所以Car allowance是包在本薪裡的)
這樣的工作型態 如果給予在家上班的空間 個人是沒什麼問題 畢竟我的目的就是希望跟Global同仁合作 本身也喜歡交外國朋友
如果事情相對少一點時 平均每週三天會到辦公室坐坐露個臉
這樣型態 我美國直屬主管也是同意的 只要我能用最有效率的方式作好工作 他不在意我在哪裡上班或是什麼時候上班 (我直屬主管在美國 我的狀況也是直接向他匯報)
但最近同BU的前輩已經不只一次希望我能夠每天開車去辦公室 而且能夠依照上班時間出勤 背後還加了一句仍會給時間彈性
最後還補充了BU成員也是白天客訪晚上開會(也是常常不在辦公室) 假日也不例外 而固定出勤是大家看你工作紀律和態度的指標 有點算軟性威脅
這已經不是我當初想要的自由度 等於是要我把所有時間都綁在工作上
想請問各位200w
遇到這樣的狀況 我應該倚仗美國主管的Approvement繼續作自己 只要事情有作好即可
還是聽前輩的話 每天乖乖去公司裝忙
因為這裡薪水給得不錯 所以目前還沒老子不幹了這選項
--
看是誰主管就聽誰的
不懂耶 你績效應該是美國主管打的吧 你管同BU前輩想什
麼幹嘛 他又不能影響你績效
鳥他幹嘛？直接跟主管反應，叫他閉嘴
為什麼bu能管到你?他是主管嗎?如果你只需對你的美國主管
負責,為何要在意他?難道他會影響你的考績,如果都不會,就
告知對方,你當初跟公司談的出勤條件就是這樣,而你的主管
也"完全沒意見",總是有這種住海邊管很多的人存在
問美國主管
我會繼續在家工作，同時告知直屬主管受到分公司的無理壓
力，請他去處理，照說外商不應該有這種行為，這種如果在
我們公司發生，講這些話的就準備被開檢討會了
我會建議你跟直屬主管說，你感受到莫名的壓力（這很重要
，他是前輩，算是一種職場霸凌，你不要講被霸凌但是要說
感受到很大的壓力，如果公司有相關規章那更好辦）而且跟
一開始談的不一樣，另外你也可以直說每天通勤上班不可能
要考量晚上開會的精神跟體力，如果直屬主管要你配合分公
司習慣，那你恐怕無法晚上開會
中大型外商很注重職場霸凌,直接跟直屬主管反應就可以了
不鳥他，繼續原本的方式
甘隔壁老屁股屁事
誰是主聽誰的,他能撼動你的職務嗎?想一下就有答案
前幾樓是對的，怕的是他會還跟主管murmur
問主管阿，那個前輩又不負責你的考績，你直接問主管至少讓
主管知道有這事
視情況在家上班很早之前就告知過BU同仁 先前被硬的施壓也有跟主管反應 並且跟他們談 過 BU裡有些前輩跟我是同個老闆 但現在又舊事重提就著實讓人困惑
※ 編輯: liweitseng (36.225.43.166 臺灣), 04/30/2021 00:14:34直接申請完全在家工作好了
你沒回答大家的問題 你為什麼要理他?
什麼是BU??
因為每次都會猶豫是否顧及他們的看法 畢竟都是BU(同部門的意思)的同事 雖然大部分時 間也看不到他們 工作內容差異也很大 但有時也需要互相合作
※ 編輯: liweitseng (36.225.43.166 臺灣), 04/30/2021 01:19:04都在外商了還敢學台灣慣老闆制度阿 同BU學長
誰打你考績就聽誰的 硬一點別人比較會尊重你
不可能面面俱到的 選一個你不會後悔的方法
同部門的麻煩在台灣分公司的可能為了方便管理希望一視同
仁，但是沒考慮到你雖然同部門但是不同組不同特性（我以
前碰過，我出差職務每天工作14-16小時，隔天遲到10分鐘
叫我請半天假為了公平跟當助理的榜樣），這個公平其實是
超級不公平，所以個人會強烈建議你申請100%在家工作，有
需要才進辦公室，而不是辦公室合約有需要才在家上班，這
樣基準不同，別人就沒啥好靠腰的
只要你直屬主管同意就可以了，其他人的意見可以當作無視的
Ni有給你薪水嗎？不然乾他屁事
晚上還要固定跟北美的同事合作 有時還會到半夜凌晨
跟前輩說你要不要協助上面那句工作
外商工作的人都中英文夾雜的嗎
Position global car allowance 打英文是有比你打中文
快膩
跟你美國主管討論
打考績的最大 閒雜人都去死一死
和米國老闆說疫情關係，在家上班較安全
看你的 rating 是誰打的 就聽誰的
BU, business unit ,部門或單位
BU,bullshit unit ,放屁的單位
同待過外商 要噓晶晶體
問問看能不能乾脆變home based啊
只有主管才有fire你的權利及打你考績的權利，前輩的一
點都不重要
當然是按line manager為主
直屬主管說了就算
直接跟直屬主管講，他ok就行。但怕就怕你老闆想安撫地
頭蛇，結果把你賣了
同意樓上說的,也許你老闆也不想管了;前輩說啥就是啥
在一般工作上 前輩很重要 不過以這個例子來講 前輩根本毫
無影響力 我是覺得可以直接不要鳥他 他連銃康你的能力都沒
有 根本可以不用理他 (ps.銃康的能力是指說負責相關的案子
或者是有辦法對主管嚼舌根影響你考績)
我只看 report 給誰,其它人說什麼都不管
BU管他幹嘛，又不是他評考績，又不是他付你錢
還是你只是保守說了自己有利的部份？ 你沒去公司影響到
同事上班之類的都沒提
文中都說了可以百分之百在家遠端 很多同仁也常常不在辦公室 想請問你這樣的前提下怎麼影響同事上班？
※ 編輯: liweitseng (36.225.36.38 臺灣), 05/31/2021 18:34:18爆
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