Re: [問題] 該不該離職？（長文）

※ 引述《qsten (海海)》之銘言：
: 目前 28歲
: 工作 傳產（公司2000人左右） 採購助理
: 今年3月到職，但是想離職了，跪求各位大大的意見
: 想離職卻猶豫的點如下：
: 1.薪資問題，人資談約30k，但上個月實領26k（扣除 勞健保，工會費$40，奠儀費$290，福利費$134）。
: 我不解的是奠儀扣款（扣200-300）我一天薪資784元不到…就這樣擺上了1小時左右的班QQ，如果我去問奠儀細項算侵犯隱私嗎？
: 而且公司喪葬補助2000元……拿我們錢補助其他同事？……各位大大覺得呢？

奠儀費可以去問沒問題。
看你們公司算薪水的是哪個部門(通常是人事單位)，可以寫mail問清楚，避免臆測。

: 2.很現實的是想洗履歷，因為之前都沒有做過辦公室類型的工作。有經濟壓力。
: 身邊人都跟我說，不要身在福中不知福，大公司耶，洗個兩年履歷啊！在跳槽！但是因為有經濟壓力，不知該不該繼續留下來。

所謂經濟壓力是? 在外面有欠債? 還是買房子每個月要還款?
看你的說法人資談30K，實領26K，所以是差那4K就會有經濟壓力還是?
因為你沒有描述你要領多少錢才沒經濟壓力，但如果薪水沒差到5000NT以上，沒啥換的意義。

: 3.部門經理愛吹毛求疵愛給無形壓力（個人適應問題抱歉了）
: 由於沒做過辦公室，不知道無形壓力是不是辦公室之常態。
: 面試完後，正式拿到錄取通知，之後就收到經理傳簡訊給我：恭喜如願進入公司，如果有什麼想知道工作內容可以問問我。（第一封簡訊）
: 我回簡訊後，經理又傳：請加入我的line，正式入職後需要加入群組。（第二封簡訊）: 以上第一次要去報到前發生的事情
: 正式工作後，因為個人工作手法不同。我excel把過往的訊息選擇隱藏，上繳後，經理叫我過去討論一下，說：以後用篩選的方式，跟隱藏是一樣的效果，這是個人手法與習慣問題。
: 我心想：這種小事，不用到討論吧？搞了5分鐘…
: 以上雖然我能接受這樣的吹毛求疵啦，順著他的意走我ok但是就浪費時間「討論」

人家過去的方法就是用篩選，你覺得隱藏比較好，可以說明你在這邊選用的理由。
但最後決定用哪個方法，的確是經理決定的。
另外隱藏真的是最低層次的操作，你要說"工作手法"不同之前，至少先用個群組被人駁回了之後再來說吧?

: 4.如果那天真的愛上了這份工作，但是升遷機會很明顯的不妙。
: 公司可以查詢每個人的等職。我想了解跟我同名稱職位的「1.1助理」是那個等職，沒想到一查…
: 30年前進公司1.3助理
: 20年前進公司1.4助理
: 還有一位正要離職的同事做了2年還是在原地的「1.1助理」…各位大大有什麼看法
: 以上4點，不好意思文很長很長！各位大大給意見了！謝謝各位

你就說你要洗履歷了，你還在意升遷?
我以為洗履歷是洗工作年資，結果不是嗎?

如果無論如何都覺得很委屈，大可換一個你能接受的工作。
如果現在找的到薪水3萬5以上，不是助理的工作，應該也不用上來問了吧?
建議你還是好好累積經驗和能力，不要好高騖遠，經濟有困難可以跟公司商量下班後可否去做第二份工作兼差。

--

如果他的能力夠，應該是不用去當"採購助理"。 當然如果原PO覺得採購很輕鬆，怎樣都能輕鬆勝任，那就當我沒說。

3萬太低沒錯，但以經驗不足學經驗來說，其實並不是那麼低。 等你把技術和人脈都偷倒，再跳去其他公司，不可能只領3萬這種薪水。

對事不對人，不因人廢言才是高民度的表現。

這個我覺得不是理由，搞不好前一手也是不聽人話的。 如果你可以說服經理用隱藏不影響表單的使用，那我覺得也是一種本事。 如果你沒辦法說服經理，純粹想抱怨為什麼要改變，那只是單純沒思考又討厭變化而已。