[閒聊] 4A媒代 薪水薪水天花板請益
小的我剛出社會,有聽聞學長在4A媒代當OP,目前工作兩年,月薪4萬多。
想向版上各位前輩請益,在4A當OP薪水的天花板和後續發展的選擇。
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新鮮人薪資有4萬已經算很不錯了喔
弱弱的問一下,我學長待了兩年快三年算新鮮人嗎0.0
※ 編輯: Dreampen (223.136.248.253 臺灣), 07/04/2021 17:08:48 ※ 編輯: Dreampen (223.136.248.253 臺灣), 07/04/2021 17:09:29 ※ 編輯: Dreampen (223.136.248.253 臺灣), 07/04/2021 17:09:53三年以內的資歷,很多公司還是當成新鮮人看待的
職位沒變的話 薪水成長幅度不會多高吧
媒代就是找不到品牌端才會去那裡工作 目前在4A媒代工
作幾個月每天都想換成品牌端
品牌端不一定比想像美好 各有難處
不過有品牌資歷再回代理商 薪水有比較好談 而且更能知
道客戶端想法該怎麼協助(話術)他們
想問問,先做媒代再跳到品牌端的話待遇會比較好嗎?
追求薪資天花板的確還是要去品牌 但自己擅長領域外的
技能也要培養到一定程度
兩三年資歷我覺得兩邊起薪落差不會很大 要看獎金算法
還有該產業薪資水平
三年不算新鮮人了,但薪資要反應必須跳槽,有三年相關經
歷下個公司可把薪水談高,跳槽比調薪加的快
好奇三年資歷資料在代理商薪資範圍大概落在哪裡?
現在也是在思考如果走行銷的未來發展
啊為什麼待過品牌還要再回去代理商?有人會這麼自虐?
不能同意樓上更多 沒有人這麼想不開好嗎 我在媒代 周
邊的同事很多人年資都才1年多 包括主管職也是喔 流動
邊的同事很多人年資都才1年多 包括主管職也是喔 流動
率極大!
代理商
和品牌端工作內容不太一樣啊 薪水變好回去算自虐嗎
想找到有真正熱愛的產業再轉回去
這樣感覺進行銷業的方向很多都會以品牌端為目標?
品牌端完全是首選沒騙你 在代理商工作常常會被品牌客
戶使喚甚至被罵 完全就是要服務客戶 去執行客戶的要求
我才去三個月就完全體悟到這些 而品牌端是可以完整地
接觸到如何規劃一個品牌或產品 也知道不同部門間的運
作 不是純粹聽人交辦的事項而已
代理商你會有一半以上的同事是未滿一年的新人 最近也
準備轉品牌端
品牌端初階行銷可以參考這篇,只因代理商地位低或太操
而轉,工作會不會變好不一定,磨練到去品牌職位也能是S
enior.Manager再轉,我覺得會比較好 https://bit.ly/3
yoUH1C
感謝各位前輩分享
兩邊都待過告訴你品牌端不一定好沒錯,但至少有生活品
質
代理商跟品牌端各有優缺點,也不是所有代理商的人都以進
品牌端為目標的
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新鮮人offer請益做這行已經做好加班加到爆的心理準備,主要是累積經歷跟學東西,想請教哪個工作更有 發展性,「薪水跟工時不是重點考量」 工作地點都在台北,目前正在找房子,所以通勤時間應該差不多。 公司:知名4A外商 職位:數位廣告AE3
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Re: [問卦] 大家都怎麼吹自己的月薪?多數是年薪高的吹年薪 月薪高的吹月薪 這句話你覺得有問題嗎 我來解釋一下 有一些工作性質是獎金佔比高的 比如房仲 這種人通常講年薪 但是度小月的機會並不少 是地板低天花板高的工作