[討論] 同工不同酬
想請教各位大大,如果都是同樣學歷皆是新鮮人第一分工作,比我晚報到一個月的新人進來前卻
調薪且又簽約金,算一
算第一年差了快20萬,我還該待下去嗎?
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※ 編輯: bidisland (223.136.173.128 臺灣), 12/09/2021 07:07:12 ※ 編輯: bidisland (223.136.173.128 臺灣), 12/09/2021 07:25:20
為什麼你當初不會談?不爽就離
同學歷不代表同能力,或許別人在學生時期已經有很多經驗。
反正都想離職了,就去談看看反正最差就是離職
老闆願意多付20萬請別人的原因是什麼?
建議離職,看起來你的能力、等級不夠待在這間公司薪水墊
底很痛苦
沒有同工
跟各位解釋一下並不是我經歷問題,是我們7月報到至9月
中報到所有新人都沒調薪到跟簽約金
公司調薪是給10月中後的人都有簽約金跟調薪 我們能怎
麼辦嗎?
這樣算下來第一年一年真的差了差不多20萬,之後月薪還
是有差距
重談or跳槽
重談or跳槽
請問是跟人資談嗎?
離職啊 你就衰 剛好在base調整前進去 第一年都忍不了就離
跳槽大概只部門主管和人資同意 談薪要一堆人同意
職 如果願意忍的話 有機會被調到差不多啦
你怎麼沒講職位跟內容
所以大概200人真的雖小
為什麼要講職位跟內容@@ ,是所有新人都這樣不分職位
啊
有辦法拿更高就走 沒辦法就乖乖待著別哭
是有拿到年薪更高的pay 只是相對工時長,只是好奇這樣
去談有結果嗎XD
不分職位是在哭什麼同工啦,小孩吵糖吃喔
先問你自己有本錢談嗎?有就去談沒有就吞或離職
不是哦 同樣新人進來做跟我一樣工作 月薪比我高 還有
簽約金 這樣不是算同工嗎@@
每個人都獨立個體,沒有相同條件,也沒有所謂同工
對企業的價值預估都不同,要執著在這未來會很辛苦
推文大家已經重複多次了,有本錢就談,沒有就別哭
你就衰小,自己去跟公司爭取不然就離職
不好意思,可能剛畢業新鮮人 通常都會向錢看,或許工作
有經驗的人看來很鬧,只是同樣學歷工作也一樣,只是他
報到日期比我晚就剛好調到,所以有時候也會想到當初報
到日期也選晚一點不就也剛好拿到而已,難免心態不平衡
所以通常遇到是要跟人資談嗎
到底是一直迴圈有什麼問題…跟校長談如何
你就寄信問人資,但公司多半早就想過了,大概跟你說下
次會調整之類的屁話
啊不平衡所以咧?世界上不公平的事情多著
沒有同工
當然你若覺得不滿意 就離職或找主管來談畢竟你都知道
這個資訊了
工會有嗎?沒有就…直接反應hr,壓離職時間啊
等等就會寄信去 謝謝各位前輩指導
可惜沒如果
你有看過簽約內容嗎 搞不好你不能接受
換工作阿,社會沒有同工同酬這檔事情,你學生嗎?
剛畢業啊@@
不爽就走阿
直接拍桌離職好嗎 煩死了
兩種方法,重談或跳槽。
你至少需要一張新的報價單
直接離沒弄好 也需要小心自己做的不漂亮
有簽約金表示有綁人 你逃的了他逃不了
同工不同酬再正常不過了
世界本來就不公平 不爽去吵
你有把握口才好有自信的談薪當然可以拿多一點
夢裡才能追求同工同酬的理想世界
餐廳我炒菜他也炒菜,只不過我大學玩四年他大學炒四年。
剛畢業的新鮮人其實是最不該向錢看的年紀,職場經歷不夠正
常也不會多到哪裡去。正常指你非人中龍鳳,大部分人的不是
馬上離職再立馬入職呢
有沒有血統和關係就有差 學歷和經歷也會有影響
登入75天塔綠班洗文的,還有人認真哈哈
我以前公司是同酬不同工,同期進來只要學歷一樣,(經
歷在面試時已篩選,所以也差不多),薪水就一樣,然而
職位不同,當然工就不同,分到塞的當然早早離開。
讓我猜一下,美光?
能力呢?學歷一樣能力也一樣嗎
還有這個人潛在發展性如果比你好 他有本事談的比你高
離職再面試啊ㄏㄏ
能把自己談的很有價值也是一種能力,雖然真假不知。
面試能力也是一種能力好嗎!?尤其談薪資
先找到新工作,夠好就跳巢… 跟同事比較是最沒有意
義,還有比輸怠工也是。
你們職位一樣嗎?真的沒有同工這件事......你要放下這個想
法,不過是好奇為什麼會知道同事有調薪......
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