[問題] 唉 新人到底該怎麼帶

j8002533312/31 00:47試用期多少

nh60211as12/31 00:48別請猴子

chinnez12/31 00:56找大神來教幹嘛 殺雞用牛刀ㄟ…

chinnez12/31 00:59都經驗0就要1對1啊 啊不然叫你老闆自己帶帶看

jeewee7312/31 01:32拍拍 社會就這樣= =

frankliang12/31 01:4232K 呵呵

frankliang12/31 01:42BJ4

hello375012/31 01:48說說何謂原生種

rahit12/31 02:07香蕉價請來會畫畫的猴子很棒了啦

ai231112/31 03:0632k的人我對他的要求是還會呼吸就好

PTTAN112/31 04:24可憐 32k那麼少 是要要求做什麼事啦 慣老闆喔

dog37743612/31 05:5832k是要要求什麼 正常作業沒出包就萬幸了

perfect103012/31 06:37加一個小時已經很久了阿，不然要加到天亮直接要睡在

perfect103012/31 06:37公司嗎？你們就只願意花32k請人，這個價錢是要找多

perfect103012/31 06:37有才能的員工？不然開高一點找有經驗的阿

cool254012/31 08:07低薪又看不到未來真的難幫你說話

Belieeve12/31 08:28這真的很令人困擾，我也是被要求要有耐心，怎不去要求新

Belieeve12/31 08:28人QQ帶人的薪水也沒多多少

Belieeve12/31 08:30就教過2x遍以上，而且不只是我，其他同事也帶過，對方就

Belieeve12/31 08:30是阿斗你也只能保持心情平靜並稍微減少帶的頻率

Belieeve12/31 08:31*2遍以上

allennike12/31 09:07我還以為是奇行種

arlismall512/31 09:1932k是業界佛心價幹嘛不找本科畢業的

arlismall512/31 09:21遲到是態度問題 但軟體使用都不太會還能叫設計？

D600dust12/31 09:39找大神？誰做這鳥決定的

D600dust12/31 09:39你會找哈佛榜首教幼稚園小朋友怎麼尿尿嗎

D600dust12/31 09:41而且零經驗零知識新人到70%不夠嗎？

D600dust12/31 09:42我今天對我產業 系統+客戶+生態... 給你培訓40小時

D600dust12/31 09:42你就要達到100%產出 你行不行

D600dust12/31 09:45(像你們這樣把40小時塞在一個週末)

Townshend12/31 09:4532K想請多聰明能幹的?

D600dust12/31 09:46還有 員工遲到不是你的問題是你老闆的問題

harehi12/31 10:37如果真的有要用佛心價那為何不請有經驗的

sh58702e12/31 10:38看來又是一個覺得32k很高的人

squard12/31 10:50新人32K很少

planmemo212/31 10:5232k這種超商店員價你是要怎樣

henrystaru12/31 11:03怎麼不加入他們 不過有加班費還不加班蠻妙的

damody12/31 11:22電爆新人走了就算了+薪水低就怪廢物老闆不會賺錢啊

heatlion12/31 11:23你們只想找新鮮的肝 但員工穩定性不足

bms12/31 11:31證明你的薪水也很低

R10K12/31 11:38除了遲到外，其他都還好啊。給香蕉請猴子很正常不是

s161231612/31 11:52跟你上面反應 這種情況不是你這行才有 有人用就要偷笑了

s161231612/31 11:52 多的是訓練完就跑又要重招

z612012/31 12:30不知你要不要請中年轉行，態度肯定好很多

sirloin12/31 13:10曾經同在媒體業，馬的33k每天加班加到凌晨三點狗乾爽，小

sirloin12/31 13:10主管一臉七八只會上班看排球比賽，還怪下屬沒幫她擦屁股

sirloin12/31 13:10不到一年果斷換產業，科技業94爽，沒加過班，享受人類的

sirloin12/31 13:10待遇。

arcade042512/31 13:270基礎的菜鳥訓練四個月就有原生種70%應該要偷笑了吧

arcade042512/31 13:27另外你自恃為原生種覺得自己有專業背景又期望對方短

arcade042512/31 13:27期速成到跟你一樣的高度，我是覺得挺矛盾的啦

nichtsicher12/31 14:30打工都比這好賺....

yylin326612/31 14:35台北32K差不多是南部的25K

ithil112/31 15:08培訓為什麼是週末而不是上班日

ithil112/31 15:10同樓上 四個月就有「原生種」70%效率，到底是你們專業度

ithil112/31 15:10太低好取代，還是對方是聰明天才我就不好說了。

qq25198812/31 15:43無解 這種鳥薪水只能請猴子 只是有些猴子願意聽話有些

qq25198812/31 15:43是不服從的猴子

hardjay12/31 16:284個月70趴 我覺得還行吧

milk83012212/31 16:31不會多花點錢請高手來

milk83012212/31 16:31猴子薪水來猴子不是正常

blackhippo12/31 17:04出甚麼價碼就是甚麼工作態度很正常

r8527060712/31 18:13你這個薪水 不知道出勤模式 請得到的真的很勉強

r8527060712/31 18:13經驗零的只能一帶一緊迫盯人

hsin110612/31 18:360經驗4個月70%的產出蠻不錯了，工作態度是天生的，只能

hsin110612/31 18:36怪面試的人不長眼找到這種，公司又沒有制度制衡，既然

hsin110612/31 18:36不是可以改變的，你開始要想的不是他們的工作態度多糟

hsin110612/31 18:36，而是自己是不是太認真？然後老闆要你們有耐性，是因

hsin110612/31 18:36為屎有你們自願在擔，他能如期交出成品給顧客收到錢就

hsin110612/31 18:36好，放給他爛幾次，老闆就會盯了。

salem777712/31 18:48你不要幫 丟給他們自己做自己想辦法 才有辦法獨立作業

salem777712/31 18:48 大部分厲害的人 都不是一口口餵食帶起來 ...

salem777712/31 18:49這種程度給32都嫌多

babbyface12/31 19:11加班有錢的話

Belieeve12/31 22:13我覺得如果技術面都需要餵食還餵不起來的話，只做簡單

Belieeve12/31 22:13的部分32k算高了吧，公司也是要付勞退的。

Belieeve12/31 22:13技術沒培養起來就是誰來都可以頂替的程度

a5880508212/31 22:40遲到真的不行啊,我工作10多年了遲到不超過5次

hakama9912/31 23:07四個月如果能到90%我是老闆肯定把老員工全砍了

foxtail66601/01 00:49樓上神破梗.....

xdctjh01/01 01:00試著把年薪調到破百，一堆頂大優質員工前仆後繼

xdctjh01/01 01:01拿32K跟老屁股同產值，要老人幹嘛，紙箱自己準備好啊

wosn01/01 02:2050k=100% 32k=70% 你不覺得哪裡有問題嗎？

Belieeve01/01 08:52他們是做簡單的部分，難的還是卡住要老人做啊

Belieeve01/01 08:55就像我現在也是幫人打通困難的部分讓他們覺得自己做得

Belieeve01/01 08:55很順利很棒棒 T_T credit還都不是我的

r8527060701/01 09:37如果你只是擔心出勤 那是人資與給薪設計的問題

r8527060701/01 09:38出勤獎金的設計優劣 是真的有影響到

r8527060701/01 09:39通常我是推薦兩種方案 全勤2000 出勤異常兩次就歸零

r8527060701/01 09:39第二種是2000 1000 500 0

cuteeQiao01/01 14:29週末培訓40小時 難怪平常上班會遲到 有給人休息的時間

cuteeQiao01/01 14:29嗎...

kof7038001/01 18:13現在的物價 32K在台北真的很辛苦啊

harea01/01 22:5032K有人願來就不錯了，培訓班，當然學得差不多也就走了

fumini01/01 23:25同意79樓說的，四個月想要人家達到100%，代表這個工作不需

fumini01/01 23:25要高薪，我要是老闆，就先把老屁股開了

tue67801/01 23:54才培訓40H就要有老鳥表現？

stan123456701/02 11:04佛你妹

cityhunter0401/02 15:09低薪產業還要求那麼多？繼續靠奴工撐吧……可憐啊

derekjj01/02 17:2332k，台北，無奈