[閒聊] 三流傳產公司少子化還能經營嗎?
剛剛一間在觀音工業區的傳產公司打來
說缺現場工程師
其實就是輪班技術員啦
薪資+津貼+輪班可以到四萬
我跟他說現在國營公司新人調薪過後
輪班可能都實領四萬了
她就乖乖閉嘴了
現在少子化人都往科技業跑
這些偏僻骯髒的傳產應該是找不到人了
更何況待遇還比公務員國營差
未來產線真的有辦法繼續營運?
有間藥廠都已經每天工作12小時月休六天了
產線還是沒辦法全開交貨
好像也沒辦法靠外勞來頂
會收攤嗎?
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銀行會借錢給他 怕啥
讓市場去調節就好,沒競爭力的企業自然會倒閉。
可惜還是很多人會去,找不到人就剩下的狂加班就好
就算是薪水低、不照勞基法,一定還是有一堆缺錢的人去應
徵,低薪問題根本無解。
很多小傳產其實很賺錢,只是老闆不會透露而已
就是開那個鳥薪水請不到人,他們才能申請外勞啊
等待市場機制淘汰這些公司
不要猜測這個政府的下限
有外勞支撐
沒限制外勞他們根本不怕
疫情以來其實不太好請外勞,而且外勞與本勞也有固定比吧?
敝司最近才因有人檢舉外勞超時加班而被罰款
都是有良心的中小型傳產先倒 無良的都能撐很久
慣老闆勞基法的罰款根本不怕,真的找不到人才會怕。
且外勞的母國薪資成長幅度超過台灣,過幾年會越來越少外
勞想到台灣來工作。
反正政府會替他們想辦法,至於勞工嘛,是可以被犧牲的一群
外勞很香的
傳產流水線有的很累,作12小時都快死了
沒有作二休二,是一到五每天8點到七點半
人家早就賺飽了,不勞你擔心
有些老闆是開健康的 不是開賺錢的
四萬已經是基本了
畢竟勞工是領導人心中最軟的一塊 好吃好吃
不要說三流傳產 二線科技業都很難經營了 現在不要說四大四
中 連私立前段都不好找 實力不行 然後不能罵 學的慢 又貴
但你還是不得不請 因為台積電把可以用不能用的人都搶光
你如果不認真呵護勉強徵進來這些人 到時候又被台積電都搶
光
北部薪水高阿。移居中南部,一堆人覺得這薪水高呢。
可以
外勞已經不太想來台灣了 該淘汰的就讓他淘汰
不是說有公會三小在哭在陳情的,錢少還想找人
每天工作12小時月休六天這個例子表示 有賺 不會關~
再不調薪水啊
這種小公司一天淨賺幾百萬
一天賺幾百萬不算小公司吧 親戚傳產小公司一個月淨賺幾十
萬倒是比較有可能
再繼續低薪啊,低薪導致少子化,然後找不到人呵呵,這
些既得利益者等著倒吧,別人的小孩死不完
中小企傳產老闆都賺錢買房買名車買股票,看多了。科
技業這波剛好逼慣老闆吐錢出來給員工
自動化
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Re: [閒談] 國營事業的處境目前公教國營人員 肯定都這樣子想 國營的薪資待遇調整 比照政府對公務員的調整 但是這10年來 調薪的幅度 相對通膨來說 都低幾個檔次 PS.所謂調薪 是整張薪資表的提高 年資跳級的加薪另計 調薪是因應通膨做的全盤調整29
[考試] 哪些工作是排休各位先進好 最近有感在現在公司越做越看不到未來性 於是興起想考國營的念頭 但我目前工作是排休輪班 (不過我都找得到同事換到早班15
Re: [問缺] 110高考電力工程職缺請益大概知道這些 其他的請大神補充 : 1.經濟部標準檢驗局高雄分局 據說是本次第一神缺 : 8.臺南市捷運工程處7
[請益] 竹科技術員請益(代PO)原PO同學剛申請好像還不能發文 加上自己也有興趣想了解所以幫他貼 想問一下科技廠的技術員 除了台積還有哪家推薦呢? 面試四五次都沒下文6
Re: [問題] 台積電等大廠來高雄後 會帶動薪資上漲嗎無聊來回文騙騙p幣 欸欸 不是耶 不覺得這種期待很好笑嗎 指望一家大公司拉抬其他產業薪資是什麼邏輯XD 應該是檢討自己競爭力不夠或是選錯產業吧 不知道你們有沒有去觀察台積電徵才文宣4
[問題] 是說新法規的未到四萬不得用面議這個記得之前修法後說達不到月薪四萬不得用面議這個 但現在看人力銀行 雖然待遇面議後面會說 經常性薪資達4萬 可是他的附註會寫 包含獎金 津貼等 這樣是算把年所得都算進去的方式?4
Re: [討論] 如何跟女生說明PTT上高收入多半是吹噓的?我想你應該是去科技版看到一堆年收百萬的吧 其實現在科技業想要年收百萬真的不難 有個碩士學歷去產線輪班幾乎都可以破百 但是難就難在你要能撐住那種壓力跟作息 台積電輪班仔的新人陣亡率一直都不算低