[選擇] 新創營運主管VS 其他可能

薪資版的強者們好

工作7年，一直渾渾噩噩沒有好好專門點一個技能for 職涯規劃的我，工作相關技能點的非常廣，做過產品管理、做過專案、拍過電影、做過行銷企劃，也做過大公司秘書。
（知道我的人拜託不要拆穿XD)

從找工作到現在約4個月的時間，陸陸續續放棄offer（可惡..）與被人家發無聲卡，現在手上有幾個可能性很大的offer 與已經拿到offer 的新創公司主管職位，希望大家給一些客觀的意見。雖然待業很爽，但已經有一點想要結束待業旅程，但還是一點點糾結要不要再多等兩個禮拜，賭看看其他可能

現在所糾結的選項其實薪水都比我去年放棄的五六個offer低不很多，覺得早知道那時見好就收（？）

手機排版不好看請見諒

A. 尚未拿到offer ，但應該會拿到的

1. 某運輸業台灣區總經理秘書
薪資：850k/年以上
工作：單純秘書工作，需要較多英文的跨部門溝通，上一個秘書後來工作輪調到其他部門。
優點：
（1）公司有賺錢，福利不錯
（2）工作內容很熟悉，所以應該可以輕鬆完成工作享受下班生活
隱憂：
（1）雖然工作穩定但沒有挑戰性 ，依照我之前的經驗，這份工作半年後會膩，但我還是會為了錢繼續做下去；
（2）一日秘書終身秘書，尤其在大公司的秘書有時候能動性更弱

2. 某外商約聘專案企劃
薪資：900k/年以上
工作：在約聘的一年半內執行某個專案，包含企劃撰寫、企劃執行、計畫控管與後續結案優點：
（1）雖然是約聘，除了分紅之外的福利都有；
（2）公司很大，雖然約聘只有一年半，但努力將此份經歷當跳板
隱憂：
（1）約聘終究是掛在HH，不一定努力有用
（2）工作內容單一，不是每一個產業都適用

B. 已經拿到offer
職務：某新創營運經理主管
會帶人，但目前公司只有五人包含老闆

薪資：750k/ 年+ 專案獎金
工作：負責整體公司的營運（行銷與行政管理fuction也需要管理），我認為是一個什麼都要會的角色
優點：
（1）工作有興趣：公司的產品偏向to C 的醫療器材與醫療保健食品，而且公司欲解決的問題是我本身面臨到、也是現在社會的文明病，所以我覺得是有可發展性的
（2）新創成功了，開國元老會起飛
（3）主管職
缺點：
（1）以工作的強度跟雜度，這個薪資真的不高，年薪只比我上一份高3萬，而且非本薪之外的獎金先以浮雲看待
（2）新創公司成功機率其實不怎麼高，這裡失敗了，我下一份工作感覺很難找…

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