[選擇] 留下還是離職？
本人在電商平台擔任廣告行銷
雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗
但我上星期還是向任職一年多的公司提離職
離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金)
還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）
想一邊休息一邊找工作
綜合以上原因實在是受不了就向公司提離職
後來公司提出加薪（35k)以及晉升小主管的條件慰留
希望我可以留下
本來已經下定決心要離職了結果現在又開始猶豫要不要留下
畢竟換一個環境我需要去適應新環境（主管人真的很好
而且剛好有升遷機會
我目前才正要準備履歷還沒找到工作
難免會覺得擔憂
不知道有沒有人願意分享經驗或給我一點建議 謝謝！
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先留 然後騎驢找馬 把35K的薪水寫到履歷裡 做為下一份工作
謝謝de大的建議！也謝謝之後面試
的籌碼
打太快 是面試的籌碼才對 更正
暗黑法：接受慰留，領到35K薪水，保留薪資截圖
27K變成35K可是加了44%，對於找下一份工作談薪水有幫助。
謝謝fo大幫我精算加薪程度（？）也謝謝你的建議我會一起納入考量
主管願意加薪44%代表你之前被壓榨了 記得領到之後就離職
會在意前公司最終薪資的都會要求至少領3-6個月
可能會有助於找下一分工作談判的籌碼 我其實也有想過接了主管的位置就要做更多事，但另外一個角度來說接下這個主管職
不過才升到35K還要接主管職根本沒爽到吧 別以為當主管很
簡單 接了你就是準備好要被上面臭幹了
先留一陣子 順便思考下一步
謝謝以上的建議！提供我另外一個選擇～
千萬不要，爛公司才會讓一年的菜鳥當組長……
35K接什麼主管
35k接主管還是壓榨
如果你升上去還是你的主管帶，那才有留的考慮
升上去只是小主管～的確還是會由我原本部門的大主管繼續帶領整個部門
趕快從你主管那邊把管理能力練起來就可以走了
建議留下來加薪水 再騎驢找馬 要不然空窗期難找
先找到工作再離職，不要跟錢過不去。
謝謝以上的建議～目前看下來大部分都是建議至少先留下來
※ 編輯: fouroneeight (111.83.46.132 臺灣), 03/07/2022 22:53:18先找到工作再離職，不要跟錢過不去+1
35k的主管....快找新工作閃人吧
放推放空了
跟我很像，但還要當大主管的職代因為她放長假…正在策劃
逃走的時機
我助理職都有36k了，主管職才35k擺明是把你當廉價勞工
35k在很多行業只是基層而已，你傻了嗎
35k的主管有點慘，你看連餐廳的管理職現在沒有40k都找不
到人了
普考都有36k了
大家不要忘了他原本只有27k
留下
接下然後繼續準備履歷找到好公司就跳
那你還是留下
感覺薪水是低報了
累積經驗蠻重要的,主管有值得學習的地方嗎？有的話留下來
練功,練完再走吧
想想之前真慘 35k就是主管職…
35K是主管.. 很屌的說~
錢少到想笑
35k主管..你上面老闆很故意凹你們的薪水
爆
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