[問題] 試用期的薪水是否合理?
本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作,
主要是一些行政工作,還有協助活動、計劃的執行和推動,
薪水差不多是基本工資,但是我會基礎的剪輯和美編設計,加了2k上去,
面試的時候,主管猶豫的說薪水之後再談,請我先回去。
後來說,試用期一週3天,用時薪算,過試用再談薪水。
這樣有違反勞基法嗎?也沒有叫我帶投保證件和照片,
不知道試用期有沒有勞健保,感覺主管很想砍薪水,只是還沒有一個好理由,
雖然目前看起來這份工作不會很忙碌,會被榨乾之類的,但是個人覺得難過、沒有價值。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.248.218 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: xobvu (61.223.248.218 臺灣), 03/14/2022 19:18:17
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不忍噓噓,勞基法沒有試用期
對沒試用期 查了一下,試用期跟一般正職員工擁有基本福利,最低薪資和加保
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寧願去大立光當作業員
推
勞基法沒有試用期,他這就是想凹你,當作工讀生
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這種公司別去,試用期都會凹,絕對不可能對員工好
噓
※ 編輯: xobvu (61.223.248.218 臺灣), 03/14/2022 20:50:20
可憐哪,這種的也在考慮
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還在勞基法沒有試用期,勞基法也沒有年終獎金啊怎麼大家
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都想要?
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你這看起來是公司要凹你先當時薪仔,等他爽才要正式聘用
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※ 編輯: xobvu (61.223.248.218 臺灣), 03/14/2022 20:51:49
你,奴隸才去
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試用期用時薪算…還是快逃吧
推
所以就是叫你先用打工的方式當試用期阿
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試用期就是公司的假議題而已 讓你接受低薪和免費開除
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你自己都覺得不合理了,還上來問網友..快逃啦
推
還在勞基法沒有試用期 從來就只有契約條件的問題
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勞基法沒適用期,但公司三個月會簽約聘條款
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不要去
推
不要這個offer順便去勞動局檢舉
推
台灣怎麼會誤傳得好像試用期違法一樣...勞基法是沒規定
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試用期,但那表示不用完全被勞基法拘束,反而回歸私法
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契約,當初談的時候如果勞工同意那就是合意有試用期了
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啊
推
沒有違法啊,你是不是自己也同意「試用期」用時薪計算的
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喔、看起來好像還沒開使做嗎?如果沒有開始的話就快逃吧
爆
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