Re: [問題] 該提出離職嗎? 如何提?

教你一招 不痛不癢的
有問題 有意見 有聽到什麼消息
就開會溝通、開會溝通、開會溝通
然後叫他們輪流做會議紀錄（文字可以看出性格，尤其是當寫到賭爛的時候）

特別是他們教所謂技術的時候
怕他們講的有漏洞什麼的 叫他們全部做紀錄、建資料檔案
你看你的職位缺什麼 就狠狠的把它們當奴才
叫他們提供資料全部建檔 反正未來的主管也用得上 省得你要走還得操心交接
會議紀錄記下來什麼檔案誰負責的 以後有洞他們自己得跳 不怕坑 就怕不敢不跳

讓他們看到你就怕
因為開會地獄會拖進度
他們不得不好好跟你相處
免得一天到晚要開你的溝通協調會議

在過程中你也可以找到拉著誰對付誰

最後 宮鬥劇看一看 有機會派上用場的

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反串什麼？這比很多不看勞基法說要開人的瞎操作正常了好嗎