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[閒聊] 月薪高v.s.高年終,怎麼想都選前者吧?

看板Salary標題[閒聊] 月薪高v.s.高年終,怎麼想都選前者吧?作者
cmelo1515
(瓜農)
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小魯最近剛換工作

找職缺時都找高月薪的為主

因為前一份的月薪對比軟體科技業真D可撥

HR都會跟你說基本上年終有6個月

但聽說有人考績爛年終只有不到3個月

談薪時你開預計的package給他

他就變向壓低你月薪 整包直接粗暴除以18

讓你以為年終一定會超讚


現在換了一份高月薪外商

月薪x12還不含bonus就已經超過前東家
一整年整包的薪水

算一算跳槽整包加了60%以上

前東家那產業的薪資水平完全跟不上

他們好像也不在意人才一直在流失

完全不會想調整薪資結構

每年調薪更是可憐的不到2%


為什麼某些產業都要用高年終釣人卻又都留不住人啊?

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※ PTT 留言評論
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Hunt999904/26 10:20就是我們公司啊XD 拿三萬底薪 留不住人哈哈哈哈

Hunt999904/26 10:212年來底薪沒加過QQ

Arlen711904/26 10:23年終太多操作空間,月薪寫死的才是實在

weinberger04/26 10:53看產業阿 現在選月薪高的 結果看到同行分紅領個五百萬

weinberger04/26 10:53心裡還會跟自己說 還好當初有選月薪高的嗎?

weinberger04/26 10:54另外薪資水平跟不上 不就代表它不需要這麼貴的人嗎?

weinberger04/26 10:55你有能力跳槽很棒啊 但前公司經營策略就是那樣 你離職

weinberger04/26 10:56他們有倒嗎? 所以不用想那麼多 就業界常態而已

sirloin04/26 11:10沒公布爛公司一律廢文 = =

egh04/26 11:47找高年薪的阿

xvited94504/26 11:53TAMC表示

xvited94504/26 11:54*TSMC

abeliangroup04/26 12:22高月薪 + 高年終

psychokino04/26 12:31高年終還不夠阿 分紅還要分三年發 員工待越久腳越麻

boogfuzy04/26 12:44月薪直接影響生活品質 當然是選外商高月薪 風氣也自由

shooter55504/26 13:06兩個都要 小孩子才____

wyytw04/26 13:10越快入袋才是真的

dabiann04/26 13:21年終還要等到年底才能領,離職又不等於跳槽,反而等於變

dabiann04/26 13:21相減薪,這制度真的有夠爛 @morris_chang

say2921707404/26 14:44垃圾銀行業 想偷每月雇主提撥的退休

wxtab01904/26 14:59看年薪阿 月薪10萬年薪150 和月薪7萬年薪300我也選2

b036486404/26 15:42月薪+1 年終會受考績 營運 等因素影響

xin12404/26 17:06月薪高很重要 因爲很多福利都是以月薪為基準

xn855904/26 17:31外商非業務單位大部分還是高月薪低獎金居多,不用每到發

xn855904/26 17:31獎金的時候就共體時艱

sonyeric92804/26 18:29兩個都高不好嗎

swatch4404/26 22:27月薪低+0年終服務業表示

gaea012704/27 01:18你現在才知道嗎

atpx04/27 04:39前東家就只需要那個程度的人啊, 你走後有倒嗎? 沒有嘛

t1996080404/27 13:29獎金佔比越大 就必須很會舔長官懶叫

bigair88804/28 12:51痾,我們公司更慘,加500元,加個好幾次

sew1564905/02 19:55看到長榮的年終還會覺得選月薪高的嗎?