[問題] 資遣方式不同造成的損失

VVVV5555506/04 01:03勞工局可以解決你的問題

rsmg06/04 01:07樓上意思是直接去調解不要想那麼多嗎

pujos06/04 01:26名字簽了，過程不違法要爭執什麼？

loadingN06/04 06:39對日期有問題，就不要簽啊

loadingN06/04 06:41通常都會寫哪一天契約結束

lingerptt06/04 09:08這hr正確，俐落省資源省獎金特休，只要給預告交接即合

lingerptt06/04 09:08髮

michaelgodtw06/04 10:27人家是故意的，你不見得要的到這筆，建議直接勞工

michaelgodtw06/04 10:27局見

elhazard0106/04 10:32特休是按年度比例給的，不是跨過一年就有14-30天

fim06/04 10:39這個hr專業的... 對資方來說

bms06/04 11:32HR很強

OverRaven06/05 03:09說真的很難 對方遊走違法邊緣 調解資方可以擺爛不管

OverRaven06/05 03:09勞檢就算初檢有查到 等到複檢就可能搓掉變成查無不法

OverRaven06/05 03:10提告勞心費力傷財 資方有法務有閒錢 勞工拿什麼去鬥

asdfghjklasd06/05 06:37少了一個月薪水啊

cocosmall06/05 16:55端午節獎金大概是沒了，除了有白紙黑字寫進年薪合約裡

cocosmall06/05 16:55，但特休是依比例算的，少一個月並不會全部拿不到

otherman06/05 17:55可以走僱用關係存在之訴訟，過程公司還是要照常給薪資

happycat124506/06 00:32八年人資路過，離職日壓過到職日就可以領前一年資可

happycat124506/06 00:32擁有的特休日數無誤，假設當初是5/1到職，到明年4/3

happycat124506/06 00:320即滿一年，5/1起可休7天年假，然後假設你5/1離職，

happycat124506/06 00:32那七天通通都要換成薪資給你，但你只要在4/30前離職

happycat124506/06 00:32，就一天都沒有喔，沒有什麼依比例給這種事

chuangs06/06 12:30勞基法的特休是年資滿了才給，沒有按比例給

qqchristine06/07 00:18特休有週年制&曆年制兩種算法

cathychg08/03 01:09優退。。。。

cathychg08/03 01:09加油