[問題] 正職轉兼職
公司福利制度關係 主管有告知會有大夜加給
過了近半年政策一直沒有更新
就想說算了 轉兼職 只是時數一樣8hr (換算下來時薪還比原本多2000~3000)
那想問下關於特休部分 是重新計算還是會延續之前正職部分 謝謝
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.24.252 (臺灣)
※ PTT 網址
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兼職是啥..時薪人員?
噓
你公司的制度你跑來問網友?
別急生氣 我是想問有沒符合勞基 還有大夜遇不到人資
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問人資啊!怎麼會問網友
推
勞動基準法施行細則第5條:勞工工作年資以服務同一事業
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單位為限,並自「受僱當日」起算。
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所以不論是正轉兼或兼轉正,年資都應從受僱日起算。
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先詢問貴司人資吧
推
這個可能問你公司人事部會比較清楚唷
推
問貴公司比較實際,我前公司也是說什麼都按照勞基法阿,然
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後員工正職轉兼差,她直接跟人家說你接下來沒有特休了喔
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年終也說沒有了,說年終是正職員工的福利
恩! 我再反應看看
※ 編輯: Ustandup (61.220.24.252 臺灣), 06/21/2022 23:56:44→
轉兼職感覺會被重聘
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊59
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