Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員？

※ 引述《lovekimbum (千山暮雪 隻影向誰去)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 為什麼大家都很怕中年被裁員？
: 時間: Mon Aug 1 08:31:22 2022
:
: 看到有人問這個問題
: 加上下面留言的回覆 我更好奇
: 那女生每生一個小孩
: 等於自願中年失業一次
: 那為什麼敢生？
: 有人會講說 有專業性的工作不會
: 但問題應該是出在
: 就算是沒專業性的工作 也不該這樣
: 身邊一樣有親友 結婚生子
: 雖然請了育嬰假
: 但最後還是沒能回到原本的工作
: dcard上也有看到 請完產假回去
: 工作被調職位 或是生完小孩
: 要二度就業找工作 到處碰壁的
: 政府不先改善這樣的勞工環境
: 就別談什麼要救少子化
: 結婚生子後 面臨失業
: 又遇到那種仗著家中只有自己賺錢
: 不帶小孩 不做家事的老公
: 人生就差不多悲劇
:
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.27.236 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Salary/M.1659313884.A.F65
: 推 SSSONIC: 因為這是台灣 08/01 08:59: 推 pujos: 因為你只考慮你自己，你懷孕走了，公司調動另一位同仁來接 08/01 09:02: → pujos: 替你工作，你回來又想回原位，請問配合調動的同仁該死嗎， 08/01 09:02: → pujos: 一年要換三次缺，合理？ 08/01 09:02: → pujos: 讓你回原職才是最大悲哀，換成是你，你願意這樣讓人家調動 08/01 09:03: → pujos: ？ 08/01 09:03: → pujos: 怪職場不友善前，你有沒有先對你同事友善 08/01 09:04:
: 先說我沒有經歷過這樣的事
: 但是有觀察週遭跟網路上別人講的經歷 為什麼是調派同事來接工作？
: 可以用定期契約的方式找新員工
: 很多對一些工作領域沒經驗
: 想體驗職場環境
: 需要實習機會的大四生或青年
: 其實很適合
台灣新生兒每年人數 16 萬
抓一半是職業婦女也有八萬
而台灣的有辦法實習的大四生
不知道有沒有八千
其中還有八九十趴的人力缺口
要怎麼解決?

還不談到各大學分布所在地
跟真正缺工的企業所在地
是否 match

另外大四實習,每周頂多來三四天
還要扣除期中期末考,報告
以及年輕人沒事夜衝夜唱
更不用說請產假跟學生/約聘人員
的行事曆,也不一定配得上

這當中造成的排班困擾
以及需要同事補位的調動
你有考慮過嗎?

還是隨口扯個方案
等問題來了再說?

<del>
: 推 sck921: 看回應就知道，最看不起勞工的是勞工自己，不用扯到慣老闆 08/01 11:17:
: 真的，看到某些留言覺得勞工自己
: 都不團結，心態都是站在資方角度想，真的不意外台灣生育率全球倒數第一
台灣就業是自由市場
你可以選擇公司,
公司也可以選擇你
評估自己的競爭力
是很現實的問題

不要學一堆政治人物
每天不想辦法加強自己
的專業能力
只想搞意識形態

當政治人物搞意識形態
可以賺個幾千萬上億
小老百姓搞意識形態
只會讓自己路越走越窄!

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用約聘只是把問題移轉而已 他提的本來就是三四萬那種 沒有專業的工作 這種工作還用約聘的 意思就是約聘來的人 隨時可以叫他走 一點保障都沒有 你只是把產婦的工作權 保障問題 移轉到這個約聘的人 身上而已