Re: [討論] 大家收到電話錄取會爭取薪水嗎?
※ 引述《lun0120 (Lun)》之銘言:
: 看到很多人說offer可以用談的
: 老實說有點困惑
: 假設對方人資打給你跟你說錄取,然後月薪48k
: 你可以電話中凹說多2000變50k嗎
: 自己是從來都沒有凹過,懷疑自己是不是太奴,對方說多少就多少
: 有真的有談薪經驗的人可以分享嗎,感謝!
談薪水的時候第一件要做的事情是要瞭解自己的立場。
你非常需要這份工作的時候,態度要非常保守。
當你在跟HR談論想要更多待遇的時候,對方是有機會直接找其他人。
但當你不怎麼需要這份工作的時候,態度可以很努力爭取。
類似你已經有一份不錯的工作,有新工作一定要加薪20%。
那麼就可以直接明講開個高價讓對方回價,反正不給也沒關係。
談薪水就是兩邊互相探測底線的過程,基本上需求大的人會比較吃虧。
想要談到好薪水,就是要讓自己對這工作的需求降到最低。
例如自己現在已經有好工作,或者已經有兩三份OFFER在等你的時候。
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※ PTT 留言評論
爆
[求助] 工作與生活的平衡(勿戰南北)我現在28歲 男朋友34歲 我在北部偏鄉任公職護理師 男朋友在南部任國營單位 之前有在版上發過我的現況爆
[問卦] 工作很難找求學之路雖然非常不順遂 但是都只需要煩惱課業問題就好 現在畢業了 開始找工作快兩個禮拜都還找不到 我有時間壓力 老實說 我不是22歲大學應屆畢業生 我已經37歲了 求學期間有和學輔中心老師談過 我37歲大學畢業 工作個兩年 在40歲之前結婚都 還不算晚 我身邊也是有42 45歲才結婚的爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃爆
[問卦] 大家做過薪水最低的工作是什麼?大家大學打過工吧 去搖飲料或者速食店端盤子也行 就是一份領時薪的或者正職有給薪的工作 從學校畢業之後就沒機會做這種工作了 本巨巨做過最低薪的工作就是在學校裡頭的速食店負責打烊做清潔 不過因為夜間有加成 所以是最低薪資的1.5倍 當時大概是150台幣時薪吧爆
[討論] 有人會換薪水較低但未來性好的工作嗎請問有人會換薪水較低 但未來性較好的工作嗎 先說薪水 不是低很多那種 是低個10%年薪 未來性 就是不是一直做一樣的事情 做點不同的事情 專注在某些領域 請問大家有可能會選年薪較低的工作 去增加自己的能力/廣泛度嗎? 如果換了少10%的 反而變操又沒學到東西 應該會很不爽92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談8X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場40
[請益]要做錢多的事, 還是能累積技術的事?大家好, 請問大家在選工作或compare offer的時候. 會以錢多錢少為考量, 還是工作的內容是否有技術含量 有累積性為考量呢 因為我不夠厲害, 所以才沒辦法選錢多又有技術含量的工作, 只能二選一 常常聽高階主管或資深前輩說過, 要做有累積性的事情, 不要看一時的多寡25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給29
Re: [討論] 要在小孩出生的時候換工作嗎?我的實例給你參考 轉職前我日商待了七年,算是混的不錯。待在紅的部門,部門長官跟同事也都好相處。去其 他部門溝通大家也會給面子。 不過產業就是紅海,狂被陸資搶市場。研發採購製技部門的幾乎一直換血。幾乎都是跳去競 爭或是下游客戶那邊。