[問題] 年假換錢的漏洞？！
依我的理解，未休完的年假
在到職結算日會換成日薪給付員工
最近發現同事的假別非常奇怪
例如這個月應休天數為8天
他這個月丟了2天年假，應該是休10天
但實際上仍只休了8天
因為他本身就是排班的人
所以能夠在排班系統挪動假別
我看到他在休息日出來上班
以8小時為例，日薪原本約1400
經過1.33/1.66的倍數變成日薪2200
這樣這種方式感覺合法，又不太合理
不知道有沒有人資高手能幫忙解答
謝謝
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.121.11 (臺灣)
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我以為是日薪換成時薪175，再去加成2*1.33+6*1.66
我怎麼覺得是虧了600...
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上面日薪只舉例，我月薪確實無法像板上一堆神人百萬到千萬年薪，只有月薪少少6萬多，
真是丟臉了
※ 編輯: tw10304058 (36.235.121.11 臺灣), 08/06/2022 16:22:23
月薪3w隨便了，你還是把心思花在怎麼提升薪水吧
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6萬確實丟臉啊...還是把心思花在如何提升薪水吧
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好在你有自知之明，還算可教化
推
看樓上回覆我以為我到科技版了
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salary包含各產業吧...
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你很年輕沒跟看過薪水版之前的薪水文之亂
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7~8年前，非科技業一堆月薪20萬起跳的
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你同事不就多賺個1.33~1.66倍的月薪而已
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那也才幾天，了不起就幾千塊~1,2萬
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你上班光去廁所，一年算下來也賺了這些不是
推
合理啊，是特休換錢太少，月薪/30，不休完太虧，不給這
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樣換就休完啊
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我公司特休換錢只用平日工資算，感覺超虧
推
樓上，特休換錢本來就是用平日工資計算阿...
推
沒問題啊，這不是很正常的排假方式，我還以為大家都這麼用
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，公司不反對有啥問題
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我們沒有特休，年底通通轉成現金，底薪三萬而已QQ
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爆
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