[閒聊] 業務都怎麼調適工作心態
小妹是一名傳產業務
每天都要面對工廠端跟客戶端
廠內的風氣愛互相推事情、放冷箭
要有人討好廠內才肯做事
老闆都看在眼裡但也採放任態度,反正事情有人做就好
另外在客戶談案子時也常因為產品不夠有競爭力而被打槍
常常上班都覺得很厭煩
也越來越懶得裝得有活力的樣子
不知道大家都是怎麼調適心態的?
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業務不就這樣,能讓廠內挺你,讓客戶滿意就是本事,
不然你的專業在哪?
哭、睡覺、追劇、下班直接轉換放空模式
當個幾年就雲淡風輕了...(菸)
這不就是你存在的價值? 搞定產品線 在產品競爭力不夠
時候 要思考怎麼讓客戶買單 如果產品比不上別人就賣不
掉 那你當業務的意義在哪? 當客服就好了啊
有的業務還要上酒店、陪喝酒
至於怎麼調適 只能跟你說業績治百病 業績來了什麼都好
就是不好賣才請你啊,不然要你幹嘛
傳產業務偏mainten已經算好做了
離職啦,打仗靠的就是後勤,裝備不好,後勤不挺,這還不離?
不夠競爭力就是致命點,換跑道跑業務,如外商~~~
我們做高科技設備,一年敲一單就ok約1億
基本上就是要判斷有辦法跟你買的客戶
適時地提醒自己放輕鬆或擺爛就好,但還沒找到下一匹馬時
,請控制衝動說,老娘,不幹了。
只能靠自己(運動,另一半,跟自己的鬥志…等等)
想想薪水,習慣就好,工作不就是這樣
適當的擺爛妳會發現好很多,有沒有聽過能者過勞?
你說的問題是所有業務從業人員都會遇到的 會有這樣的想法
挺正常的 我看應該是錢的部分沒到位 錢如果有給夠 再累再苦
你應該都會做得很開心啦
發現好多人教訓業務的話真是張口就來 建議原PO幫自己設
定好一個目標 做到就走人換工作 老鳥 其他部門擺爛 老
闆的不作為 傳產特別多 是根本制度上的問題 不是你努力
就有用的
傳產風氣就是這樣
不然你以為上班時間沒用手機上PTT的都是什麼人
推 ericroger
請其他單位做事的時候訂下日期,產品競爭力的則要歸在
客戶回饋反映給公司去改,當你把該做的事都做了,剩下就
是看客戶是否買單。成交量不大就增加開發量。
設定時間,時間到就走人+1
傳產真的是這樣 QQ
其實我覺得前幾樓的大大們並沒有說錯 真的是有業績治百病
沒達成目標的變因太多了 如果年輕的話就多試 如果試了好幾
種公司或產業都沒起色的話 或許業務工作並不適合你也說不定
我也是不斷持續摸索的小業務 一起加油 GOGO~
Maintain
覺得是這份工作不適合你(不是你的問題)
傳產業務+1,做這行見面三分情,試著從跟客戶打好關係
開始吧,熟了有些老闆自然會力挺你
沒這份工作你活不下去就不會有這問題了!有能力就換工作!
如果沒能力 你也只能調整 不然哩?
換產業吧!要不然就是讓老闆給足夠的錢,或是充分的自由
紡織?
要是你手上的單夠大 工廠主管肯定會主動幫你追進度
離職 或 想辦法做出業績
窩都把薪水當作遮羞費 遇到鳥事想一想薪水就過了 嘻嘻
最近也是因此覺得心煩, RD叫不動, 客戶又在追事情,
反正大不了不做有人
走人
撞牆期過後就放飛自我
dice說的這個就是公司沒競爭力,你在衝,公司不挺你;
就是換產業走人啊
放寬心做 邊做邊找
雖然我不是業務 但這種面對各種主管前輩擺爛推事 自己累
死的狀況蠻有感受的
我爸的大客戶以前是另外一間公司的業務,能力非常強,他
離職後開公司,客人都去找他
製造業業務工作廣度深度沒做過的人大概不能理解
想到宏達電都還沒下市倒閉,就不該絕望
不是你爛,是你待的環境太爛
紡織外派嗎?
初期你的困難是面對客戶,之後你要成長就是搞定內部,搞
定上面,這就是跨部門溝通
這篇推文好神
如果不喜歡這工作,我會設定時間,做大概一兩年有學到
東西就跳
爆
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