[問題] 加薪與勞退
今年7月老闆幫我們全部員工加薪,我是不知道別人加了多少?
但我只加了底薪約3%左右,不到1千元,但是我的勞退竟然多了6%
但我沒有自提,公司也沒扣錢,這樣我新水就加了2000元左右,我想問
的是,有公司加薪是加在勞退那嗎?因為這樣加上去,勞健保就不
會往上一級,請不要叫我問會計,因為會計就是老板娘,畢竟薪水
在同事間禁止討論,我也沒問同事
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.217.223 (臺灣)
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就問你老闆娘有沒有幫你自提啊 不然勒?
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如果真的是原有6%又額外提6% 跟勞健保費無關~
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勞健保費不會被提高 自提就是你自願提 不加計到勞健保費
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公司要把福利放在勞退是有的 幫你退休金加值 讓你願意久任
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但到底是不是作業疏失或有沒有 你真的只能問公司處理人~
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加勞退,公司比較省
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只是通常比較容易在高薪時候這樣做,因為省很多
推
加薪以後,如果超過原本級距就會去勞健保局調整,當然勞退
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的金額也會調整啊,這不是基本的嗎?
推
可能公司增加勞退提撥啊 政府只有規定雇主最少要提撥6%
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但沒規定上限 我公司也是給8%的勞退
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另外就是 加薪確實可能會跳級距 但金額不會多一千啦 一定
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※ 編輯: a00rz (36.224.81.126 臺灣), 08/13/2022 15:13:10
我想應該是老板把要加薪的幅度灌進去勞退那,這樣勞健保級距不會
跳一級,一來可以省勞健保費,二來也達到加薪幅度,剛剛上網查,勞退
公司還真的可以超過6%,發文問問是看有沒有公司這樣做,謝謝m大
※ 編輯: a00rz (36.224.81.126 臺灣), 08/13/2022 15:19:32
是公司那邊多提撥吧
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但看你年紀,勞退要等15到30年才領得到,好壞自己想
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公司應該要提供薪資明細,另可上網查詢自己的投保級距去核
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對公司扣的是否合理
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