Re: [問題] 工作得不到成就感
能同感你的失落，想分享自己的心路歷程。
前一份工作是個穩穩賺、不加班、福利還行、勉強稱得上朋友口中夢幻企業的知名公司。但由於內部文化跟分工模糊，最後半年常常覺得自己像行屍走肉，跟主管反映也得不到解法，最後還是離開了。
目前的工作做起來開心許多，主管肯賦權讓我主導很多專案；加上半遠端模式，完全不查勤，事情準時完成最重要，對我來說一週工時瞬間減半有夠爽（時薪變相大躍進XD）──
也才理解同時在工作中擁有剛好的歸屬感跟自由度是多麼難得。
對我來說，不是建立在剝削勞工前提之下的責任制讓我獲得時間自由、被充分賦權會讓我更有衝勁把事情做好做精，也就獲得了自我滿足與成就感。
每個人對工作的期待不同，我先生就是一份無聊（他自己說的）的工作做了快十年也沒有想換的念頭，覺得穩穩領薪水，準時上下班可以陪家庭，就是安生。
離職前跟一位交好的前輩聊天，提到我的坐困愁城，他很吃驚地告訴我：「我工作不可能因為不快樂就離職，只要薪水福利還行，就沒有理由離開。」
但你心裡的痛苦自己最了解，就算一百個人告訴你「工作就是賺錢活口，別想那些有的沒的」也無法讓你採多數決而認命對吧？甚至越來越覺得失去了自我。
工作是一輩子的，每個人都需要找到內在驅動力，才能做得心甘情願。
有些人的驅動力是錢（聯發科表弟：賺錢在竹北買房），有些人是時間自由（自由工作者朋友說，可以自己掌控工作時間很棒，她一輩子都不可能回到辦公室人生），有些人則需要你所謂的無形的成就感──因為你沒找到才會痛苦不堪，別人無法理解也會覺得你無病
呻吟，因為對他來說，那一點也不重要。
有本書叫《內在驅動力》，主張要找到使命感、自主權、專精度才會達成，可以當個檢視的標準。
我現在的工作就是全部集滿所以才會如魚得水，而前一份工作，少的是使命感（對公司許多策略與文化不認同）以及自主權（大公司的小螺絲釘，重複著專精的工作卻沒有甚麼掌控權。）
老實說，你有這個餘裕去煩惱成就感，表示你其他生活條件應該都還過得去，不是連愁錢都來不及了的辛苦人，其實我蠻鼓勵你好好探究這種失落感從何而來，並做出改變。
希望能幫助你覺得你不孤單，並且往自己想要的方向前進。
※ 引述《McKen (小鮮肉)》之銘言：
: 現在這份工作，即將做滿快一年了
: 但一直無法從這份工作中得到成就感
: 感覺每天做的庶務都不同，會遇到的挑戰也不同
: 但工作完成後，也沒有得到特別的成就感
: 然後部門的主管跟經理，也都表示那就是完成分內的事情
: 也不會給予口頭的鼓勵，雖然有時候公司營運有時會有季獎金
: 但感覺就沒有從這份工作中得到明確的成就感
: 跟同事分享的時候，他們都有點訝異
: 表示工作就是為了錢，成就感什麼的...去追求太沒意義了
: 請問各位大大真的是這樣嗎?
--
跟無法理解的傾訴也只會被當無病呻吟 真的有感
生活條件過得去才會去想要更多其他東西..以前連餐費都
不夠的時候找吃的都來不及了根本不會想到啥成就感啥未
來性
推 每個人對工作的追求都不一樣
所以贊成原 po 既然不愁吃穿（達到更高的馬斯洛需求層次），
當然可以花心思尋找工作的意義所在，不用在意同事覺得「你想
太多」的否定心態
好溫暖的回覆
這篇很讚
蠻中肯的
推
推一個
推 這篇回得很好
終於不是看到工作只是為了錢的回覆
工作本來就是為了錢，我也認同每個人對工作的追求不一樣，
但能夠在工作上追求除了錢以外的事情，不就是毫不在意錢
嗎…
如果有一個完全能夠符合你所追求的工作，但不支薪你願意
做下去嗎？
只能說工作到某一個層級以上,適性(成就)才能精進,而
錢是隨之而來的.樓上那種看法..顯得明顯侷促
好文!!
這篇好棒 可以感覺原po的溫暖QQ
好吧，所可能各位都沒遇過同工不同酬的吧…成就精進後錢就
會隨之而來？你確定？
這跟「先學東西不要在意薪水，等你學到了你薪水自然就漲上
去了」的畫大餅有什麼不一樣..
可能我真的眼界太小吧，不好意思
推這篇 講得很好
基本上一定收入以上，又不是設備工程師那種重複性高的工
作，一定會重視成就感，這就是馬斯洛啊
碰過來工作是來交朋友的人就懂了 每個人追求的本來就不一
樣 年薪到一定等級之後追求的也會不一樣
所以要將成就感的前提不是還是要薪水夠高嗎…..
某p還是多去開眼界跟讀點書再來吧，每個人的選擇跟需
求都不同。 一直談錢只會顯得你俗不可耐。
所以為了錢工作的大眾都是俗不可耐嗎…
我跑了那麼多國家，年薪高到低都遇過，現實就是從來沒有人
跟我說過在工作中找成就感的，要找成就感都是在私人事情
找，好吧，我就眼界不足對不起
為什麼好多留言都是二分法，錢跟成就是可以同時存在與
相存的，蠻認同這篇的回覆者，自己是誰/想要什麼/追求
是你的重點一直放錯吧，追求成就感為何一定要放棄錢
？ 好好想想吧
什麼不都一直是生而為人的課題嗎？
那不就代表物以類聚，我認識一些音樂製作人不就是成
就感跟錢都有嗎？ 走過那麼多國家跟你的視野完全不是
同一個級別
我沒說追求成就感要放棄錢…
我認為良好的循環是該工作錢可以滿足自己經濟需求 →追求
成就感提升適性→薪水隨之增加，不是嗎？所以所有的起點是
什麼？錢啊！
既然起點是錢，為什麼「工作就是為了錢」是俗不可耐的說法
？
推這篇~
我認識的人都是這樣啊，一開始存到錢之後才開始追求成就感
，讓自己更有動力所以表現良好被加薪，才慢慢累積起來
為什麼要把為了錢工作講的這麼不堪？
沒有錢你要怎麼追求成就感？
那是你認為啊，不就說了每個人的想法跟需求不同。一
堆追求成就感，後面錢隨之而來的例子你看不到，偏偏
要自己解讀。 懶得說了好累，加油。
每天每月被帳單追著跑的人有能力追求「成就感」嗎…？
阿我不是說追求成就感的確會讓薪水增加啊，我不是有說，可
是追求成就感的前提是你錢要夠啊…
推
推
應該是要說，薪水超過自己下線的的情況下，當然可以去選擇要
做甚麼樣的工作
推推
推 講得很好
錢+自由+成就感=我現在的工作！不過也不是一步登天
，是花了非常
非常多的努力和時間在精進自己上
推
同感
大家討論得好熱烈啊！其實「工作就是為了錢」本來就有兩種後話：
A:「工作就是為了錢，有錢賺、沒虐待你就好，還貪圖其他都是妄想。」B:「工作就是為了錢，如果也能獲得其他成就感就更好了。」
可惜的是，發現蠻多人都是抱持 A 的想法，去否定原 PO 的痛苦。但撇除掉那種很極端 的例子
（吃不飽的人根本不會問這問題 / 好啊那去做熱愛但沒錢的工作你要嗎？），我 相信原 PO 並非武斷認為錢不重要，不然他就裸辭了吧？只是心裡有更理想的工作樣貌。 我的原意只是希望原 PO 明白，「在工作中追求成就感」並不是癡人說夢，而是贊同你意 識到自己並不甘於此，只要有自覺，表示你在職涯選擇上多了不同的度量衡。 也謝謝推文的大家～
※ 編輯: Pao (223.137.212.38 臺灣), 08/25/2022 18:06:50很有共鳴 真的講的很好！！
推～能找到理想的工作真的很好
就算裸辭，可能也是因為在那當下錢並不是首要考量，別用簡單
粗暴的二分法得出「追求這些=你毫不在意錢」的結論了
推
推
推！
錢跟成就感並不衝突，只是太多太多人工作跟興趣不一致沒
辦法
很難啦 再有興趣的事情當工作也會膩
推
謝謝大大回文，看了真的很有幫助
真中肯 推推
推 最近自己也在苦惱這事情 錢當然重要 但成就感一直低落
2個都想要又怕自己是不是太貪心
推，成就感也重要
你說的「內在驅動力」那三項動機，我在十年前就看到Daniel
Pink在他的書「動機，單純的力量」中提過了。七年前在面
試一家英國公司時，我還跟創辦人提出我申請的該職位符合這
三項要件，他聽了很滿意當場就發 offer給我
我是覺得擁有能力可以選擇的人當然可以要求滿足這些動機
但這社會太過競爭 絕大多數人是沒有選擇的權力的
對於沒有選擇的人而言 直接否認這些事物的存在 最簡單粗暴
也可以解決認知不協調的問題
其實有看過那些書的人就知道 並不是指只要成就感 沒錢也可
以 而是在滿足了基本條件（足夠的錢）之後 成就感是工作滿
意最主要的驅動力
謝謝補充，有機會也該讀讀看《動機，單純的力量》瞭解這三項要素的創始理論。 我並不是偏激認為
「只要追求成就感就飽了，錢一點也不重要」，就算是為了工作成就感 轉職的我，當然也不忘爭取理想的薪水啊！呼應 drajan 板友所言，在滿足基本金錢條件 後，進而追求成就感，是生而為人更高階的需求。 某些糾結「沒有錢誰想啊？」的金錢唯一論就大可不必了，必須推一下 drajan 板友這句 洞察：
「直接否認這些事物的存在最簡單粗暴，也可以解決認知不協調的問題」真是精闢 啊～
很認同你的觀點 謝謝溫暖回覆！
推！
推
推
就算再怎麼強調成就感好了，如果沒有薪水有誰還會覺得很o
k的？
推！
謝謝
推
推好文，對現在的自己很受用，謝謝您
推
推好文，完全同意大家追求的本就不同
真的沒辦法理解別人的選擇與糾結XD
最近也考慮要從待了三年多的工作離職，看完這篇有被點
醒的感覺～ 推推
推 很好的回覆
推
推！這篇寫得既溫暖又實際，我也覺得工作並不是就
把自己當成機器人賺錢就好了，沒有這麼非黑即白。
優文
推推
推好文 溫暖且清晰
推。 不需要二分法
推
暖 謝謝回文
推推，謝謝分享~
推推，原來這叫內在驅動力！
推推好文 真的無法為了錢做無趣的工作
那是錢不夠多啊,年薪百萬叫我天天挖屎我也幹
又不是問「挖屎年薪百萬vs做興趣零收入」終極二擇一
同酬的話誰想天天掏糞，放棄能夠自我實現的專業領域
祝福原原po可以找到同時滿足薪水跟成就感的工作
推！
推
二分法的那些人，就是會陷入死胡同的那些人
推中肯文
感謝分享
回文裡很多人都談到錢 其實說真的這種想法的事每個人
的生長環境跟個性都不同 再怎麼討論都不會有結果的 就
把這篇當好心得文看就好了
畢竟沒有誰對誰錯
推好文
贊同！
推
馬斯洛需求層次你已經滿足下面了 往上追求吧
推這篇
推，每個人工作追求的東西都不一樣
推
推！有些人需要從工作得到成就感，但有些人不用，只要領
得到還行的薪水就好。這取決於每個人的想法、個性跟生活
環境所致
推，喜歡真誠回覆
推
推推！
推
會追求激勵因子的人，都是脫離保健因子的層次了，你的建議
不如先問問原原PO他收入跟支出後再決定要不要說。
層次不同的建議，跟何不食肉糜是一個概念
._.？ 原 PO 就是在工作中尋求激勵因素，被否決而產生自我懷疑，既然他開始糾結成就感，就 表示保健因素不是主要痛點了吧，給予信心加持怎麼會是不同層次的建議？ 如果他主訴薪資太低、開銷太多養不活自己好痛苦，還告訴他「別管收入支出了，快去找 一份有成就感的工作就能過得很快樂哦」才是何不食肉糜的邏輯吧？
※ 編輯: Pao (223.137.128.125 臺灣), 08/29/2022 19:12:52推好文
優文推～感謝用心回覆分享好觀點給大家！
推，感謝分享
爆
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