[問題] 被資遣想取回違反勞基法權益
做到第11個月以不再聘請這個職位被資遣了,打算找老闆討回之前違反勞基法的受損的權益
1.亂扣薪
2.國定假日未休未補假未雙倍薪
3.一年才有特休(實際上半年有三天特休)
雖然打電話去勞工局諮詢過了,但還是怕自己懦弱,談的時候站不住腳,氣勢被壓過去緊張(對方很會胡扯)
所以想問各位有什麼可能出現的問題跟應對方式要注意,先預演可能出現的狀況,參考大家怎麼跟老闆談的或是有什麼說話的藝術可以不被對方糊弄產生自我懷疑
證據有留存,當時不計較是因為想做長久,做11個月跟一年的資遣費差很多,所以決定把權益討回來
https://i.imgur.com/ETibsRP.jpg
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※ 編輯: skxx (223.141.201.91 臺灣), 10/17/2022 10:21:26
推
google:勞資仲裁
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先把公司違法的部分,檢舉一翻
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哇 沒有放國定假日
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發郵件,列出每一點資方違法的條文,要求資方一個期限
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內支付應付而未付的薪資共多少錢,若資方未回覆也只能
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檢舉了
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1分鐘100 我遲到12分鐘以上寧可直接曠職
推
4欄表格 1事由2佐證資料3法規4應返還之薪酬
推
打卡紀錄+薪資單,勞工局在時擺出來直接算
推
資遣算比例的,遲到應該是要講不給薪 但不能用扣薪
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1分鐘扣100也太多,一天日薪4萬8?
推
把所有文字/書面證據保存好 談的時候記得錄音 做好勞資調
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解的心理準備
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開勞資調解
爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說爆
[閒聊] 同樣預約了一年半的PS5被取消的心得~--本篇討論可能含有性議題或令人不快之內容,無法接受此類話題者請自行斟酌閱讀-- ----------以上內容需要使用請留下 不需使用的可以ctrl + y 整行刪除------------ 這兩天感謝大家關心此議題 我把先前的文章全都移除是希望這件事情就此劃下句點 因為店家老闆今天早上解鎖了我的蝦皮黑名單並留下希望與我電話聯繫聊一下爆
[問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ剛剛老闆跟我說就做這個月底會給我資遣費QQ 說我沒當初進公司那種拼勁 人生第一次被資遣QQ 要整理交接東西但完全沒動力該怎麼調適QQ 離職前要注意什麼東西嗎??63
Re: [勞資] 被惡意資遣及訴訟的一些心得(更新)前情提要 各位鄉民大家好 距上次發文已經三個月 本來還在想要不要等全部結束後再來寫56
[問題] 該如何面對可能被資遣的心情調適大家好,小弟已婚無子接近35,目前在外商做中階主管(掛管理職但沒帶人),公司本身 是大品牌又掛主管職,外人都以為我很優秀,但其實我有更深的擔憂… 我的英文很差,高中時A-Z還拼不出那種,還曾差點因多益門檻畢不了業。出社會後也幾 乎都在台商公司工作 進現職不久後,上週被主管告知試用期不通過要延長觀察。原因是,雖然我自身業務處理43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!17
Re: [心得] 被惡意資遣及訴訟的一些心得這邊想搭個版問一下,與原po無關,但真的很好奇 一般我們尋常老百姓都認為如果這個人不適任或不好,基本上公司照勞基法規定資遣費給一給就可以讓他走人 可是自從看了這篇,以及我們公司前陣子的人事聘用問題,突然發現好像又不是這回事,變成公司付錢要人走,還可以主張要繼續在公司工作不走,顛覆一般基層工作者的認知 我說說我們公司一個人的例子,這個人先稱為A先生好了,A先生學歷很好,當初是以儲備高階幹部的身份進來任職的,進來2年後因能力不足以擔任幹部,且升等考也沒過,所以被降轉為工程師待在隔壁部門 A先生頗為“盛名”,連我們這邊沒在八卦的基層都知道這個人。他被降轉為工程師的當年年底考績被評為劣等,公司決定要資遣他X
[問卦] D卡熱門:被超過五十間公司資遣好難過本人私大文組研究所畢業 出社會工作已經5年了 大概被超過50間公司資遣了 做過很多不同類型的工作 但是都被告知不適合資遣我1X
[問題] 被資遣正常程序?是這樣的,續上次的文章..... 沒續了,老闆說「你還要繼續待嗎,要不要考慮去做別的」 直接問我口頭資遣接不接受了,總之本來四月一號要離職 因為預告期延後到十六號(老闆記成十五天後,但其實只需要十天) 前天一上班突然感覺到不對勁,查了一下才發現是十天,是故再通知一聲就做完最後一天了