[閒聊] 這樣算心機嗎?
最近工作忙碌,常須加班,
但受限46小時的規定,
所以除了平日加班,大家都只能出來
加兩個週六,因為工作量的關係,
負責人希望我們能加後兩週,
此時有位同事跳出來,說下週有事
希望可以加一,三週,
所以第一周他加班,
第二周時傳出下周有可能不用受加班
時數限制了,
這位同事又說這周可以加班了,
就是說我們配合主管的,只能加兩週,
他可以加三週,
這讓我很困惑,這樣算是耍心機嗎?
心情有點小不爽,感覺他就是騙人啊!
當時在詢問時,還舉手舉很快說有事,
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你可以舉手跟老師說啊..
對 先搶先贏(?
加班是福利嗎 還是他加班會影響到其他人
他加班會影響到你嗎?
他加班時數 比大家多。
你也想要(比較多)加班時數嗎?
固定工時的很多都想加班,固定加班最後可能比很多低階工程
師做到死的責任制還高,或者有的阿桑加班比副業輕鬆,以為
人家想加班的都傻的嗎
他的意思是 明知不用加班還在主管面前裝可以配合加班來
增加主管好感度吧
如果你同事的價值只有加班,那也蠻可憐的
有影響到你嗎 沒有的話就不重要 職場上要關心的事情很多 小
事情就不用計較了吧
其實我在意的點是誠信,明明你說有事,我們也相信你是
有事,結果呢?
誠信這種事情講講而已 看他實際怎麼做才是重點 而且他就算故
意晃點你們又如何 太年輕了啦 這種事情真的很小 一直糾結只是
阻礙自己的目標而已
過度計較小細節的心態注定成就不了大事
如果有害你想加卻加不了班 那就在別的地方弄回去
擋別人財路比殺人父母還嚴重
是不會影響我啦,只是覺得做人做事,雖然沒辦法一諾千金
,但至少說一是一,是我的人生信條,原來是如此微不足道
!
那你可以當眾說阿 問他你不是說你有事
如果每次他常常這樣搞 就會讓人覺得是心機 只是偶爾一
次就算了 工作上比這重要的事應該還很多 介意的話就點
他一下 讓他收斂一下
我有事 嘿嘿 又沒事啦 打我阿笨蛋~~~
誠信很重要,但如果你今天是個微不足道的小人物
那沒有人會在意的
也不一定是誠信問題,搞不好只是原訂計畫取消,你真的對他懷
疑就放入觀察清單,只有這個實在看不出來什麼
資訊那麼少,你也可以腦補他在騙人,通常這只是你不爽
他而已,跟什麼人生信條沒關係,職場上也沒人有義務去
符合你的價值觀,成熟一點吧
只能加兩個週六,就想選最沒事的那兩個,但能多賺錢則願
意把事情排開,也不是騙人就只是他的取捨。你人生都沒
有這種因為取捨而本來有事變有空的狀況嗎?當然也可能沒
那麼複雜,就只是原本的事突然取消了
確如所言,我把我的價值觀強加到別人身上,這點很不健
康!所以在職場上這樣算見怪不怪?
你怎麼想的對你自己而言很重要
對別人來說 你怎麼想的一點都不重要
連人家是真的本來有事臨時取消還是想多加班都沒先搞清
楚就上來開鞭這是誠信問題比較奇怪
主管沒說話就好啦,這照理來講應該主管會比較在意吧?
樓上應該忘了現在居鬼島某些錢權位的一堆不夠格當資
方及各式勞方各主管階層的多的是
上面推文的*
之前遇過超幽默,到底我是人資還是公司是人資,人資
的雜事跟搞得鍋都我全在做真的笑死,各部門皆有這種
事我遇過更多,笑死那你各位乾脆都不要做,你各位沒
做的那些不需要你各位來,你各位搞事仔的薪我全拿,
這樣鬼島資方更樂的開心
鬼島妖魔鬼怪化的現況一堆,成天只會從外國學壞不學
好的,居然還會將壞的層面淬煉後再去帶壞其他各國的
,真的有夠幽默
感謝各位大大的回文,讓小弟能看到一些我之前沒思考到
的事!
職場就是這樣
與其腦補對方心機還不如在意自己有沒有心機啊,有城府
心機就是習慣腦補對方有什麼意圖不軌。
不到有心機這麼嚴重的詞吧
是,的確每人都有自己的想法,“如果是我,我就不會去
做”,不應該把我的想法套用在別人身上,感謝各位的提點
!
職場就是這樣
爆
[問卦] 一個月加班破200小時月薪13萬你可以嗎我一個OP朋友上個月都很難約 後來問了才知道他上個月沒有休假 固夜8小,周休二日的班 一個月38k,加班費以全薪計 然後每天都往後加4小時,六日也加12小時班爆
[問卦] 年薪130無加班 vs 200平假日加班到死?有老婆小孩的情況下 有兩個工作 在同產業 第一個: 年薪130萬免加班 每年調薪 年薪增加4萬左右 不需要on call 下班後就是下班爆
[討論] 大家會覺得同事生了小孩後 變自私嗎我知道也許這問題可能會被噓 我也知道帶小孩 照顧小孩很辛苦 但最近在公司有同事剛育嬰留停回來 常會用 因為要照顧小孩的理由41
[問題] 什麼工作可以一直加班領錢?(代PO)私立科大/資管/28歲/男 目前一般內勤工作,早八晚五,時間到老闆都會催促大家趕快下班回去休息,因為單位時 間到鐵門就會關閉。 想請問版上各位,通常什麼工作是正常班性質但能常常加班領加班費,不是要摸魚領加班 費,是指認真工作去換取來的,之前為了存錢原本同時兼過兩份工作,早上正職,晚上兼16
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[討論] 應該怎麼寫加班申請的理由我擔任會計的工作,以前待的公司都不能報加班,現在剛到一間新的公司,雖然可以報加 班,但要寫原因及加班處理了多少事情 雖然我很常加班(平均每天加三小時),但因為不會寫理由,所以幾乎都沒在報加班,以致 於主管認為我都不用加班,代表工作已經上手了(我才來三週,其中一週在幫忙做別的事 ,等於實際作業才二週),希望我還能再多接一些工作!19
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[問題] 請勿私自加班今天老闆才發現我上個月加了四個小時的班......於是他跑來問我幹嘛加班 我回答「幫你多做點兒」他搖頭 我有說「我有點缺錢」他問「那是什麼意思?」 然後我就被老闆拉去講了快半個小時他才做出結論 「公司目前不需要加班,你不要自己加班」7
[問題] 強迫加班最近為了加班被主管搞到部門烏煙瘴氣 本來公司沒什麼在加班 但原本講好趕訂單六月辛苦一點 結果到現在還是一直加班 而且主管態度越來越強硬 現在變成突然每次就宣布這禮拜需要加班 搞得大家措手不及 不能配合就在群組大罵威脅 說公司是需要配合加班 不行就滾這個意思 實在是很困擾 昨天一個同事之前每次都配合的突 然一次不能加而已又在群組大罵 心情很差X
[問卦] 勞基法,加班應該要修改了(認同+1)是加班時數太少了,事情是這樣的,我在富邦物流某倉工作,不到22號我就已經46小時了。 但是我倉的主管不給我加班說不能超過46小時,害我看著最近6天貨都沒有做完,或是中晚班加班4小時了。 都是因為時數爆的關係,都是勞基法太鬆了 貨量如此大,要讓有意願加班的員工到64小時,也要強迫不加班員工至少也要30小時。 哪天出現搶購潮,人力不足下,又不加班時數又太少,托單10天你願意嗎?